acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal ...

Hecho, el empleado público tendrá derecho a licencia de 15 días de duración que podránacumularse al período vacacional.j) Para congresos ordinarios y/o extraordinarios y ferias profesionales relacionadas con elpuesto de trabajo, siempre que hayan sido declaradas de interés municipal por el Concejal deArea correspondiente: los días de duración del mismo, para los representantes Sindicales otrabajadores que les sustituyan.k) La Policía Local no disfrutará las licencias del 24 y 31 de diciembre, día de Santa Rita,la reducción de la jornada en Semana Santa, Navidad y la reducción de la hora diaria de las 14jornadas por vísperas de festivo que ya disfruta el resto del personal. Como compensación, seles abonarán las retribuciones que se contemplan en el artículo 58 del presente Acuerdo.l) Las empleadas públicas embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, conderecho a renumeración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparaciónal parto, previo aviso al Departamento de RRHH y justificación de la necesidad de su realizacióndentro de la jornada de trabajo.m) Las empleadas públicas que sigan técnicas de fecundación asistida, tendrá derecho aausentarse del trabajo, por el período estrictamente necesario y con derecho a remuneración,previo aviso al Departamento de RRHH y justificación, con informe médico, de la necesidad desu realización dentro de la jornada de trabajo.n) Los empleados públicos que tengan hijos con discapacitación psíquica, física osensorial tendrán derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir areuniones de coordinación de su centro de educación especial, donde reciba tratamiento o paraacompañarlo si ha de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario. Será necesaria justificación,con informe, en su caso, del centro o médico, de la necesidad de su realización dentro de lajornada de trabajo.ñ) En los supuestos de parto prematuro, el empleado público tendrá derecho aausentarse del trabajo durante dos horas diarias percibiendo la totalidad de las retribuciones.o) Las empleadas públicas, por lactancia de un hijo menor de 12 meses, tendránderecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer podrásustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora, al inicio y al final dela jornada o bien una hora al inicio o al final de la misma, con la misma finalidad. Este derechopodrá ser ejercido indistintamente por el padre, siempre que demuestre que no es utilizado por lamadre a un mismo tiempo. Este permiso se podrá sustituir, por decisión de la madre, por unpermiso de 4 semanas acumulado a las 16 semanas del permiso de maternidad. Dicho permisose incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.Por otros motivos distintos a los anteriormente expuestos, los permisos se solicitarán a laAlcaldía o Concejal Delegado de Personal, quien resolverá en cada caso concreto.2.- Con carácter general, los permisos retribuidos establecidos en los artículosanteriores deberán solicitarse, al menos, con 8 días de antelación, salvo los casos de urgentenecesidad en los que no será necesario el cumplimiento del citado preaviso y donde lajustificación sería a posteriori.3.- Siempre y cuando la solicitud de permiso se haya presentado en el plazo señalado enel párrafo primero, la falta de comunicación al interesado/a, en los 4 días hábiles siguientes a lapresentación de la solicitud, se entenderá como favorable para el solicitante.4.- El servicio de Recursos Humanos dispondrá de impresos normalizados que deberánser cumplimentados por el interesado/a haciendo constar la clase de permiso, su duración,aportando la justificación documental pertinente así como la conformidad de la Jefatura deServicio correspondiente, igualmente dispondrá de cuantos impresos normalizados seannecesarios, de sencillo manejo, para la solicitud de algún/os de los derechos, permisos,licencias, excedencias o similares contemplados en el presente Pacto.5.- En materia de permisos, en caso de urgente e inaplazable necesidad, para los queno haya establecido criterio por la CIVEA, si hay discrepancia entre el trabajador y el Jefe deServicio, éste vendrá obligado a consultar con el Concejal responsable al objeto de adoptar lapertinente resolución, debiendo hallarse presente en tal caso un miembro del órgano unitariocorrespondiente al personal de que se trate, elevando posteriormente consulta a la CIVEA a finde que fije el pertinente criterio con carácter fijo y permanente para todos los supuestosidénticos que se planteen.En caso de discrepancia en los restantes casos (sin mediar urgencia) entre el trabajador yel Jefe de Servicio, se elevará consulta inmediata a la CIVEA a idénticos fines a los reseñadosen el apartado anterior.