acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal ...

More documents

Recommendations

Info

ARTICULO 21: COMPUTO DE LICENCIAS Y PERMISOSLos permisos se entenderán referidos a días naturales, salvo que expresamente seindique que deberán contabilizarse como días hábiles.ARTICULO 22: PERMISOS RETRIBUIDOS1.- Se establece el siguiente régimen de permisos:a) Para participar en exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud yevaluación en Centros Oficiales, durante los días de su celebración. En caso de trabajo ennocturnos, se entenderá como día a disfrutar dicho permiso la noche anterior al examen.b) Por traslado del domicilio sin cambio de residencia, un día. Si supone traslado a otralocalidad, hasta cuatro días.c) Por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primergrado de consaguinidad o afinidad, cuando el suceso se produzca en la misma localidad, tresdías hábiles y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad.Por la muerte o enfermedad grave de un familiar hasta el segundo grado deconsanguinidad o afinidad, dos días si el suceso se produce en la misma localidad y hasta cuatrocuando lo sea en otra diferente.A tales efectos, integran los distintos grados de parentesco: ! " !#d) Los empleados públicos tendrán derecho a solicitar una reducción de hasta el 50% dela jornada laboral, con carácter retribuido, para atender el cuidado de un familiar en primer grado,por razón de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes.e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable, decarácter público y personal. Se entenderá por deber de carácter público y personal:* Citaciones a Juzgados, Tribunales de Justicia, Comisarías o cualquier otroorganismo oficial.* Asistencia a las reuniones de los órganos de gobierno y comisionesdependientes de los mismos cuando deriven estrictamente del cargo electivo deconcejal o concejala, así como de diputado o diputada.*Asistencia como miembro a las sesiones de una tribunal de selección oprovisión, con nombramiento de la autoridad pertinente.* Cuatro horas para el cumplimiento de deberes ciudadanos derivados de unaconsulta electoral.f) A lo largo del año, los empleados públicos tendrán derecho a disfrutar hasta siete díasde permiso por asuntos particulares, que no podrán acumularse al disfrute del períodovacacional anual, ni entenderse como parte del mismo.El personal podrá disfrutar dichos días a su conveniencia previa comunicación y teniendoen cuenta que su ausencia no provoque una especial dificultad en el normal desarrollo deltrabajo.g) Por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo se concederán al padre, a partirde la fecha de nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de laresolución judicial por la se constituya la adopción, permiso de paternidad de 10 días.h) Cuando por adopción internacional se requiera, por las autoridades competentes delpaís del adoptante, un tiempo de adaptación, se estará a lo dispuesto en la legislación del paísdel adoptante, previa autorización por Decreto del Concejal de Personali) Por razón de matrimonio propio o inscripción en el Registro de Uniones de Hecho de laComunidad Autónoma de Canarias o en cualquier otro Registro Público Oficial de Uniones de
Hecho, el empleado público tendrá derecho a licencia de 15 días de duración que podránacumularse al período vacacional.j) Para congresos ordinarios y/o extraordinarios y ferias profesionales relacionadas con elpuesto de trabajo, siempre que hayan sido declaradas de interés municipal por el Concejal deArea correspondiente: los días de duración del mismo, para los representantes Sindicales otrabajadores que les sustituyan.k) La Policía Local no disfrutará las licencias del 24 y 31 de diciembre, día de Santa Rita,la reducción de la jornada en Semana Santa, Navidad y la reducción de la hora diaria de las 14jornadas por vísperas de festivo que ya disfruta el resto del personal. Como compensación, seles abonarán las retribuciones que se contemplan en el artículo 58 del presente Acuerdo.l) Las empleadas públicas embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, conderecho a renumeración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparaciónal parto, previo aviso al Departamento de RRHH y justificación de la necesidad de su realizacióndentro de la jornada de trabajo.m) Las empleadas públicas que sigan técnicas de fecundación asistida, tendrá derecho aausentarse del trabajo, por el período estrictamente necesario y con derecho a remuneración,previo aviso al Departamento de RRHH y justificación, con informe médico, de la necesidad desu realización dentro de la jornada de trabajo.n) Los empleados públicos que tengan hijos con discapacitación psíquica, física osensorial tendrán derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir areuniones de coordinación de su centro de educación especial, donde reciba tratamiento o paraacompañarlo si ha de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario. Será necesaria justificación,con informe, en su caso, del centro o médico, de la necesidad de su realización dentro de lajornada de trabajo.ñ) En los supuestos de parto prematuro, el empleado público tendrá derecho aausentarse del trabajo durante dos horas diarias percibiendo la totalidad de las retribuciones.o) Las empleadas públicas, por lactancia de un hijo menor de 12 meses, tendránderecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer podrásustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora, al inicio y al final dela jornada o bien una hora al inicio o al final de la misma, con la misma finalidad. Este derechopodrá ser ejercido indistintamente por el padre, siempre que demuestre que no es utilizado por lamadre a un mismo tiempo. Este permiso se podrá sustituir, por decisión de la madre, por unpermiso de 4 semanas acumulado a las 16 semanas del permiso de maternidad. Dicho permisose incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.Por otros motivos distintos a los anteriormente expuestos, los permisos se solicitarán a laAlcaldía o Concejal Delegado de Personal, quien resolverá en cada caso concreto.2.- Con carácter general, los permisos retribuidos establecidos en los artículosanteriores deberán solicitarse, al menos, con 8 días de antelación, salvo los casos de urgentenecesidad en los que no será necesario el cumplimiento del citado preaviso y donde lajustificación sería a posteriori.3.- Siempre y cuando la solicitud de permiso se haya presentado en el plazo señalado enel párrafo primero, la falta de comunicación al interesado/a, en los 4 días hábiles siguientes a lapresentación de la solicitud, se entenderá como favorable para el solicitante.4.- El servicio de Recursos Humanos dispondrá de impresos normalizados que deberánser cumplimentados por el interesado/a haciendo constar la clase de permiso, su duración,aportando la justificación documental pertinente así como la conformidad de la Jefatura deServicio correspondiente, igualmente dispondrá de cuantos impresos normalizados seannecesarios, de sencillo manejo, para la solicitud de algún/os de los derechos, permisos,licencias, excedencias o similares contemplados en el presente Pacto.5.- En materia de permisos, en caso de urgente e inaplazable necesidad, para los queno haya establecido criterio por la CIVEA, si hay discrepancia entre el trabajador y el Jefe deServicio, éste vendrá obligado a consultar con el Concejal responsable al objeto de adoptar lapertinente resolución, debiendo hallarse presente en tal caso un miembro del órgano unitariocorrespondiente al personal de que se trate, elevando posteriormente consulta a la CIVEA a finde que fije el pertinente criterio con carácter fijo y permanente para todos los supuestosidénticos que se planteen.En caso de discrepancia en los restantes casos (sin mediar urgencia) entre el trabajador yel Jefe de Servicio, se elevará consulta inmediata a la CIVEA a idénticos fines a los reseñadosen el apartado anterior.
Page 1: ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONE
Page 4 and 5: c) El presente acuerdo quedará den
Page 7 and 8: tengan por conveniente para atender
Page 9 and 10: Quedan excluidas de la obligatoried
Page 11 and 12: compensación económica de los cat
Page 13 and 14: “tarde-noche” al que se le abon
Page 15 and 16: 15.- Debido a las peculiaridades de
Page 17: obligatoria dentro del año natural
Page 21 and 22: La duración del permiso será asim
Page 23 and 24: f) Toda plaza vacante por jubilaci
Page 25 and 26: Los Planes de Empleo y Ordenación
Page 27 and 28: aquellos supuestos en los que la Le
Page 29 and 30: 2.- Principios de conducta.a) Trata
Page 31 and 32: ello con la participación de los t
Page 33 and 34: 1 $ ) $ - & & 'Para tener dere
Page 35 and 36: Ser hijo de empleado público de la
Page 37 and 38: CAPITULO X: CONDICIONES RETRIBUTIVA
Page 39 and 40: ) En COMPENSACION ECONOMICA; La val
Page 41 and 42: ANEXO ICRITERIOS DE ASIGNACION DEL
Page 43 and 44: C2.4.- No disfrute voluntario de lo
Page 45 and 46: ? . 1 A % 7 % 7 % 0
Page 47 and 48: ) /6 /8 /& )
Page 49 and 50: ) /8 /8 /& )
Page 51 and 52: * 5 $ 1 /8 /8 /&
Page 53 and 54: f) Recabar del Ayuntamiento la adop

acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?