acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal ...

obligatoria dentro del año natural y hasta el quince de enero del año siguiente, en períodosmínimos de cinco días hábiles consecutivos, con arreglo a la planificación que se efectúe porparte de la dirección de cada Departamento. A efectos de disfrutar las vacaciones por díashábiles, los Sábados no serán considerados días hábiles sin perjuicio de las adaptaciones quese establezcan para los horarios especiales.En el supuesto de haber completado los años de antigüedad en la Administraciónreflejados en el cuadro siguiente, se tendrá derecho a incrementar los siguientes días devacaciones anuales:15 años de servicio: 1 día hábil más.20 años de servicio: 2 días hábiles más.25 años de servicio: 3 días hábiles más.30 o mas años de servicio: 4 días hábiles más.Este derecho se hará efectivo a partir del año natural siguiente al cumplimiento de laantigüedad referenciadaEn los supuestos de maternidad, lactancia o paternidad, las madres o padres podrándisponer del período vacacional que le quede por disfrutar una vez disfrutado el permiso, y acontinuación del mismo, aunque haya expirado el año natural al que correspondan lasvacaciones.4.- A las vacaciones se podrán acumular los permisos o licencias, las licencias pormatrimonio, maternidad, paternidad o lactancia, incluso cuando haya expirado ya el año natural.5.- El cuadrante de vacaciones de los Departamentos, Dependencias y ServiciosAdministrativos o asimilados quedará fijado anualmente una vez efectuada la planificaciónconforme a lo dispuesto en el apartado 3 del presente artículo, remitiéndose copia de laresolución adoptada por la Alcaldía Presidencia fijando definitivamente los cuadrantes devacaciones a los diferentes órganos unitarios.6.- Sin perjuicio de cuanto antecede, el trabajador tendrá derecho al retraso de susvacaciones si no puede iniciarlas como consecuencia de incapacidad temporal, pudiendodisfrutarlas hasta el 15 de enero del año siguiente.7.- El personal interino tendrá derecho al abono de la parte proporcional de susvacaciones cuando cese antes de completar el año de servicio y no hubiese sido posible disfrutarde las mismas a razón de dos días y medio por mes trabajado. En este mismo caso, se abonaráa quienes acrediten la condición de herederos legales cuando cualquier trabajador sometido alámbito de aplicación del presente Pacto fallezca antes de disfrutar de su período vacacional.8.- Si en el periodo vacacional el empleado público pasara a la situación de IT porenfermedad grave debidamente acreditada por informe médico facultativo correspondiente, sudisfrute quedará interrumpido, reanudándose el cómputo de las vacaciones una vez se obtengael alta médica. A tales efectos, la baja conjuntamente con el informe médico facultativo pertinentedeberá entregarse en el Departamento de Recursos Humanos dentro de los tres días laboralessiguientes a su obtención, para poder disfrutar el resto de las vacaciones a continuación del altamédica, siempre que las necesidades del servicio lo permitan. En cualquier caso, las vacacionesdeberán disfrutarse dentro del año natural y hasta el día 15 de enero del año siguiente.9.- Cuando por causas del servicio un empleado público de este Ayuntamiento tenga queinterrumpir sus vacaciones para acudir a un Juzgado, se compensará a este, con el díaempleado en el juzgado y lo estipulado en el artículo 16 del presente Acuerdo para el caso deasistencia al juzgado. Se deberá presentar la cédula de citación del Juzgado firmada y sellada.ESPEFICIDADES DE LA POLICIA LOCALa) Las vacaciones anuales retribuidas de los miembros de la Policía Local, como para elresto de los funcionarios será de un mes natural o de veintidós días hábiles anuales por añocompleto de servicio o en forma proporcional al tiempo de servicios efectivos y se disfrutaran pordentro del año natural y hasta el 15 de enero del año siguiente, en periodos mínimos de cincodías consecutivos, dentro de la misma semana.b) El periodo vacacional de los miembros de la Policía Local será, como hasta la fecha,de Junio a Septiembre, continuando sin excepción con la rotatividad existente hasta ahora. Encaso de nuevas incorporaciones de Policías, se realizará un sorteo entre estos, con presencia deun miembro de la Junta de Personal y con la debida publicidad del día y hora del sorteo para los