acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal ...

More documents

Recommendations

Info

optando de forma voluntaria por trabajar de mañana y/o tarde, así durante todo el año. En dichoscuadrantes cabe la posibilidad de hacer cambios de turnos por necesidades del servicioespecíficas, de tipo político social, con un máximo de un 20% del personal asignado a cada turno.4.- Los horarios de los turnos quedan fijados como se indican a continuación:TURNO DE MAÑANA; De las 07.15 a las 14.45 horasTURNO DE TARDE; De las 13.45 a las 21,15 horas.TURNO DE TARDE-NOCHE: De las 17.45 a las 01.15 horasTURNO DE NOCHE; De las 21.45 a las 06,15horas.De los integrantes del turno de mañana, algunos miembros de éste, inicialmente deforma voluntaria, empezarán a las 5.45 horas y finalizarán a las 13.15 horas. En caso de noexistir voluntarios, serán elegidos por el Jefe de la Policía Local, de forma rotatoria por cadacuadrante mensual entre los que integren el turno de mañana.5.- Excepcional y voluntariamente, los integrantes de las Unidades de Transmisiones yAtención Ciudadana, Administrativa y Educación Vial estarán exentos de realizar el turno denoche e inclusive los integrantes de la Unidad Administrativa el de tarde.6.- Así mismo, se podrán establecer horarios determinados para las Unidades de Policíalas cuales fueron creadas a tenor de lo dispuesto en el acta de la MGN de 17 de marzo de 2004,de acuerdo con sus representantes legales y previa aprobación por la mayoría de la Plantilla dela Policía.Del mismo modo aquellos agentes que deseen hacer un turno determinado de formavoluntaria, deberán solicitarlo por escrito a la Jefatura de la Policía. En tales casos será laJefatura de la Policía conjuntamente con los representantes sindicales quienes valorarán laviabilidad de tales peticiones y, en especial, la salvaguarda de las necesidades del servicio y lano discriminación en la realización de los turnos.7.- El nuevo cuadrante mensual, distribuido cada cuatro semanas, quedará expuesto enel tablón de órdenes de la Jefatura diez días antes que finalice el anterior.8.- Los servicios se realizarán de forma invariable, tal y como recoja el cuadrante deservicios, que podrá ser modificado mediante acuerdo de la M.G.N, previa consulta a la plantillade la Policía Local.9.- En estos cuadrantes, se tendrá en cuenta la rotatividad entre sí de los Agentes y delos Cabos, y cuando se incremente el número de Sargentos y Suboficiales se estudiará la mismaposibilidad respecto de los mismos en la Mesa General de Negociación.10.- Todos lo miembros del Cuerpo de la Policía Local, excepto el Jefe de la PolicíaLocal figurarán en los cuadrantes mensuales y semanales.11.- Se concederán a la Policía Local permutas de turnos de trabajo entre losintegrantes de una misma Unidad o a aquellos que hayan pasado con anterioridad por la Unidady que demuestren, a criterio del Jefe de la Policía Local, conocimientos suficientes paradesempeñar las funciones correspondientes a la Unidad en cuestión con todas las garantíaspara el servicio. Tales permutas podrán estar referenciadas a, cuadrante mensual, por semanaso por días, todo ello, previa solicitud a la Jefatura con 48 horas de antelación al inicio del nuevoturno, debiendo ser previamente comunicada por los interesados en la permuta y expresamenteautorizada la misma. Toda denegación deberá ser motivada y notificada a los interesados con 24horas de antelación al inicio del nuevo turno. Una vez formalizado por escrito el cambio deservicio, será únicamente, en este caso, responsable de realizarlo el que asume laresponsabilidad de venir a prestarlo12.- Los miembros de la Policía Local, librarán, siempre que las necesidades del serviciolo permitan, dos días de forma consecutiva y de ellos, como mínimo dos Sábados y Domingospor cuadrante mensual. Asimismo y no obstante lo anterior podrán solicitar de forma voluntaria,quince días antes del inicio del cuadrante mensual, la opción de trabajar un fin de semana ylibrar dos consecutivos, que se le concederán siempre que las necesidades del servicio lopermitan.13.- Todos los turnos, incluidos fines de semana y festivos, serán determinados porrigurosa rotación.14.- Mensualmente se colocará en el tablón de órdenes de la Jefatura las listas dondefiguren los festivos, noches, horas extras trabajadas y cambios de turnos en el mes de toda laplantilla de la Policía Local a excepción del Jefe de Policía.
15.- Debido a las peculiaridades de la Unidad Administrativa y de la Oficina de Seguridady Prevención, los Agentes integrantes de éstas, de forma voluntaria, librarán todos los fines desemana, siendo compensados mensualmente con el abono de un fin de semana de acuerdo alo establecido en el artículo 58.c del presente Acuerdo.16.- El servicio se realizará por regla general en parejas, quedando exceptuado de ellolos servicios de notificaciones e informes, la regulación diurna del tráfico, así como la entrada ysalida de los colegios y las unidades de reciente creación de atestados, urbanismo, intervenciónsocial y unidad de barrios, salvo que se acuerde otra cosa con los representantes legales de lospolicías y previo aceptación de estos.18.- Los miembros de la Plantilla con más de 55 años edad o los que por razón de salud,según dictamen médico, lo aconseje no prestarán servicios nocturnos, siempre que ellos losoliciten.19.- Los funcionarios adscritos a la plantilla de la policía local, no disfrutarán la reducciónen una hora de la jornada de verano como el resto de los trabajadores, Como compensación sele abonarán las retribuciones que se contemplan en el artículo 58 del presente Pacto.ARTICULO 16 : TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO1.- Se entiende que el tiempo imprescindible, supervisado por el Jefe de Serviciocorrespondiente, es para recoger, ordenar o guardar las ropas, materiales y demás útiles detrabajo, es tiempo de trabajo efectivo.2.- Dentro del concepto de trabajo efectivo se entenderán comprendidos en la jornadaordinaria de trabajo, los tiempos horarios empleados como pausas reglamentarias,desplazamientos y otras interrupciones derivadas de normas de seguridad e higiene o de lapropia organización de trabajo.3.- Cuando por causas del servicio un empleado público tenga que asistir a cada actojudicial, Comisaría o cualquier otro centro oficial, fuera de la jornada de trabajo, se compensará aelección del empleado público con un día libre o con la percepción de una retribución equivalentea 65€, sea cual sea el lugar en que la misma se lleve a cabo.4.- La indemnización por desplazamiento, en caso de no disponer de vehículos oficiales,previa consentimiento del Jefe de Servicio, se abonará de acuerdo con la legislación vigente enla materia para los empleados públicos.,5.- Los días libres elegido por la asistencia será previa autorización de su superior yrespetando siempre las necesidades del servicio, debiendo ser toda denegación motivada.6.- El empleado público que realice su jornada en el turno de noche y al día siguientedeba acudir al Juzgado, podrá rebajar en al menos dos horas la finalización de su jornadalaboral.ARTICULO 17: PAUSA ENTRE JORNADASComo principio general, entre el final de la jornada y el comienzo de la siguiente,mediarán como mínimo 12 horas.ARTICULO 18: JUSTIFICACIÓN DE AUSENCIAS-PUNTUALIDADEn los casos de enfermedad o incapacidad temporal o padecer situación de violencia degenero se regulan las siguientes situaciones:a) Ausencias aisladas de uno o dos días: el personal comunicará su ausencia y la razónde la misma a su Jefe de Servicio o a RR.HH, con preferencia hasta una hora después del iniciode la jornada, salvo causas de fuerza mayor que lo impidan, pudiendo requerirse justificanteexpedido por el facultativo o autoridad competente.b) Ausencia de tres o más días: El personal deberá presentar el parte médico de baja ojustificante, en el caso de sufrir violencia de genero, en el plazo de tres días contados a partir deldía de su expedición, los partes de confirmación deberán ser entregados en el centro de trabajocada siete días.De no entregarse los justificantes o los partes de baja médicos dentro de los plazoslegalmente establecidos, se considerará que el trabajador incurre en falta leve a todos losefectos, sin perjuicio de las consecuencias administrativas o en materia de derechos frente a laseguridad social puedan derivarse de su negligencia.
Page 1: ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONE
Page 4 and 5: c) El presente acuerdo quedará den
Page 7 and 8: tengan por conveniente para atender
Page 9 and 10: Quedan excluidas de la obligatoried
Page 11 and 12: compensación económica de los cat
Page 13: “tarde-noche” al que se le abon
Page 17 and 18: obligatoria dentro del año natural
Page 19 and 20: Hecho, el empleado público tendrá
Page 21 and 22: La duración del permiso será asim
Page 23 and 24: f) Toda plaza vacante por jubilaci
Page 25 and 26: Los Planes de Empleo y Ordenación
Page 27 and 28: aquellos supuestos en los que la Le
Page 29 and 30: 2.- Principios de conducta.a) Trata
Page 31 and 32: ello con la participación de los t
Page 33 and 34: 1 $ ) $ - & & 'Para tener dere
Page 35 and 36: Ser hijo de empleado público de la
Page 37 and 38: CAPITULO X: CONDICIONES RETRIBUTIVA
Page 39 and 40: ) En COMPENSACION ECONOMICA; La val
Page 41 and 42: ANEXO ICRITERIOS DE ASIGNACION DEL
Page 43 and 44: C2.4.- No disfrute voluntario de lo
Page 45 and 46: ? . 1 A % 7 % 7 % 0
Page 47 and 48: ) /6 /8 /& )
Page 49 and 50: ) /8 /8 /& )
Page 51 and 52: * 5 $ 1 /8 /8 /&
Page 53 and 54: f) Recabar del Ayuntamiento la adop

acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?