2011-2012 - Centro Universitario de Ciencias de la Salud ...

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Profesores de tiempo completo con el reconocimiento de perfil deseablePROMEP, en comparación con el total de PTC, durante 2011RECURSOS HUMANOSPersonal AcadémicoGráfica 2.9PROFESORESDE TIEMPOCOMPLETO481PROFESORESPERFILPROMEP282(59%)Fuente: Coordinación de Planeación del CUCS con base en datos proporcionados por la Coordinación General Académica.Nota: Unidad de medida: Personas para académicos de carrera de tiempo completo.Fecha de corte: 31 de enero de 2012Proporcionalmente al total de PTC, en los últimos años ha incrementado yaque en el 2007 el porcentaje de PTC con este reconocimiento fue de 47% (213); en2008 de 52.5% (239); en 2009 de 57% (264) en 2010 de 61% (290), y en 2011 sebajo a 59% (282), (gráfica 2.10).Profesores de tiempo completo con el reconocimiento de perfil deseablePROMEP, del 2007 al 2011.RECURSOS HUMANOSPersonal AcadémicoGráfica 2.10201128220102902009264200823920072130 50 100 150 200 250 300 350PTC PERFIL PROMEPFuente: Coordinación de Planeación del CUCS con base en datos proporcionados por la Coordinación General Académica de la U. de G.Nota: Unidad de medida: Personas para académicos de carrera de tiempo completo. Fecha de corte: 31 de enero de 2012118
A lo inmediato, será importante que los 145 PTC, cuya vigencia como profesorcon perfil deseable PROMEP se vence durante 2012, así como los que cubriendo losrequisitos no lo han solicitado, participen en las convocatorias del PROMEP para talefecto o en las que corresponda de acuerdo a las políticas educativas planteadas porel gobierno federal.Es de reconocer el avance en la consolidación de una práctica docenteprofesional a través del desempeño equilibrado de las funciones de docencia,investigación, tutoría y gestión académica tal y como lo demuestra tanto lo informadoen este apartado como lo que se presenta en los siguientes capítulos.2.2 Personal AdministrativoEl personal administrativo tiene un papel muy importante en la consecuciónexitosa de la misión de la institución. Por ello, es importante considerarcuidadosamente las condiciones, políticas y criterios de selección, reclutamiento,contratación, inducción, desarrollo, evaluación y promoción del personaladministrativo, de servicio y de apoyo. El personal administrativo comprende laspersonas que laboran en las áreas de apoyo institucional de apoyo académico yadministrativo. Incluye también al personal de servicio.2.2.1 Composición de la plantilla de personal administrativoEn la actualidad, la composición de la planta del personal administrativo delCentro Universitario está integrada por un total de 639 plazas, de las cuales 407 sonsindicalizadas, de éstas, 35 son interinas; 101 corresponden a directivos y 25 sonplazas de personal de confianza, además de 106 contratos (gráfica 2.11).119
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