BIZKAIKO ALDIZKARI OFIZIALA BOLETIN OFICIAL DE BIZKAIA - Fruiz

BAO. 73. zk. 2011, apirilak 14. Osteguna — 10682 — BOB núm. 73. Jueves, 14 de abril de 2011Trebakuntza, gaitasun eta prestakuntza egokia duten emakumeeneta gizonen ordezkaritza orekatua izango da hautaketa-epaimahaietanedo organo teknikoetan, salbu eta hori egokiaez dela behar bezala justifikatzen bada. Ordezkaritza orekatuaegongo da lau kide baino gehiagoko organoetan sexu bakoitzak,gutxienez, %40ko ordezkaritza duenean, eta gainerako organoetan,berriz, sexu biak ordezkatuta daudenean.Egokitzat jotzen den probetan, epaimahaiek jakintza arloetakokanpo adituen lankidetza eskatu ahal izango dute. Epaimahaikideekez dute parte hartu beharko eta horrela jakinarazi beharko diotealkate-udalburuari, baldin eta Herri Administrazioetako Araubide Juridikoarieta Administrazio Prozedura Erkideari buruzko Legearen 28.artikuluan ezarritako zirkunstantzietariko bat azaltzen bada. Epaimahaiekjarduteko duten prozedura Herri AdministrazioetakoAraubide Juridikoari eta Administrazio Prozedura Erkideari buruzkoLegearen araberakoa izango da betiere.Epaimahaian euskararen jakite mailari dagokion kidetzabakar-bakarrik izango da baliozkoa proba horretan, beren beregibestelakorik ezartzen ez bada.Epaimahaiak ahalmenak izango ditu aurkeztutako zalantzeninguruan ebazteko eta hautaketa prozesua zuzentze eta garatzealdera beharrezko erabakiak hartzeko, betiere oinarri hauetan ezarritaez dagoen guztiari dagokionez.Zazpigarrena.—Euskararen ezagutza (derrigorrezkoa eta baztertzailea)Hautaprobetako merituak baloratu aurretik, deitutako lanpostuko2. Hizkuntz Eskakizuna egiaztatzeko ahozko eta idatzizko probakegingo dira. Proba hori «gai» edo «ez-gai» bezala baloratukoda eta Hizkuntz Eskakizuneko ezagutza maila hau egiaztatzen ezdutenak lanpostu honetatik kanpo eta hau eskuratzeko aukera gabegeratuko dira. Ez dute, ordea, proba hau burutu behar bidezko ziurtagiriarenbidez 2. Hizkuntz Eskakizuna edo maila goragoko bat edobaliokideren bat egiaztatzen dutenek.Zortzigarrena.—Lehiaketa faseaMerituen bidez lortuko den gehienezko puntuazioa hautagaiekaurkeztu eta egiaztatu dituzten meritu guzti eta bakoitzaren batuketaizango da. Epaimahaiak eskariarekin batera aurkeztu diren merituakbaloratuko ditu, baldin eta 4. oinarriaren b) azpiatalean ezarritakoarenarabera, behar modura egiaztatu badira. Honakomerituak baloratuko dira:a) Titulu akademiko ofizialak. Lanpostua betetzeko eskatu denikasketa-maila baino altuago edukitzeagatik 7 punturekin baloratukoda.b) Udaltzain mailako esperientzia profesionala izateagatikgehienez 5 puntu emango dira. Epaimahai kalifikatzaileak puntu 1emango du udaltzain bezala lan egindako urte bakoitzeko, eta ezdira konputagarriak izango urte oso baino denbora zati txikiagoak.c) Polizi arduradun gisa lanean aritu izana. Gehienez 3 puntulortu ahal izango dira. Epaimahai kalifikatzaileak 0,75 puntuemango ditu lan egindako urte bakoitzeko, eta ez dira konputagarriakizango urte oso baino denbora zati txikiagoak.d) Prestakuntza eta hobekuntza ikastaroak, baldin eta lanpostukoberezko funtzioekin zerikusirik badute. Gehienez 5 puntuemango dira, beti ere, ondorengo arauen arabera:—Ez dira baloratuko ziurtagirian iraupena (irakastorduetan)agertzen ez duten ikastaroak.—Ikastaroak, hurrengo baremoa erabiliz, izan duten iraupenarenarabera baloratuko dira:- 5 eta 10 ordu bitarteko ikastaroak: 0,50 puntu ikastaro bakoitzeko.- 11 eta 20 ordu bitarteko ikastaroak: Puntu 1 ikastaro bakoitzeko.- 21 eta 40 ordu bitarteko ikastaroak: 1,5 puntu ikastaro bakoitzeko.- 40 ordutik gorakoak: 2 puntu ikastaro bakoitzeko.Salvo que se justifique debidamente su no pertinencia, la composicióndel tribunal u órgano técnico de selección ha de ser equilibradade mujeres y hombres con capacitación, competencia y preparaciónadecuada. Se considera que existe una representaciónequilibrada cuando en los órganos de más de cuatro miembros cadasexo está representado al menos al 40%; en el resto, cuando losdos sexos estén representados.En las pruebas en que lo consideren conveniente, los Tribunalespodrán recabar la colaboración de asesores expertos en lasmaterias de que se trate. Los miembros del Tribunal deberán abstenersede intervenir, notificándolo al Sr. Alcalde-Presidente,cuando concurra alguna de las circunstancias previstas en el artículo28 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicasy del Procedimiento Administrativo Común. El procedimientode actuación de los Tribunales se ajustará, en todo momento, a lodispuesto en la Ley de Régimen Jurídico de las AdministracionesPúblicas y del Procedimiento Administrativo Común.La vocalía del tribunal correspondiente a la prueba de conocimientodel idioma euskera, tendrá únicamente validez a tal efecto,salvo que expresamente se disponga otra cosa.El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que sepresenten y adoptar los acuerdos necesarios para el buen ordeny desarrollo del proceso selectivo en todo lo no previsto en estasbases.Séptima.—Prueba de Euskera (obligatoria y eliminatoria)Con carácter previo a la valoración de los méritos que componenel proceso selectivo, se realizarán las pruebas orales y escritasdestinadas a la acreditación del perfil lingüístico 2 correspondientea la plaza convocada. Esta prueba se calificará como «apto»o «no apto», quedando excluidos y sin posibilidad de acceso a estaplaza aquellos candidatos que no acrediten dicho perfil. No deberánrealizar esta prueba aquellos aspirantes que mediante la certificacióncorrespondiente acrediten oficialmente el cumplimientodel perfil lingüístico 2 o superior y sus equivalentes.Octava.—Fase de concursoLa puntuación total será la suma de las obtenidas por cadauno de los méritos alegados y acreditados por los aspirantes. ElTribunal valorará los siguientes méritos, siempre que hayan sidoalegados en la instancia y debidamente acreditados, de acuerdocon el apartado b) de la Base 4. a con referencia siempre a la fechade expiración del plazo de presentación de instancias:a) Títulos académicos oficiales. Se valorará con una puntuaciónde 7 puntos, por tener una titulación superior a la exigida para elacceso al puesto que se convoca.b) Experiencia profesional en la Categoría de Agente de laPolicía. Se valorará hasta una puntuación máxima de 5 puntos. ElTribunal Calificador valorará con 1 punto por cada año de servicioactivo en la Categoría de Agente de la Policía, no computándoselas fracciones inferiores a un año natural.c) Desempeñar labores como Responsable de Policía. Se valoraráhasta una puntuación máxima de 3 puntos. El Tribunal Calificadorvalorará con 0,75 puntos por cada año de servicio desempeñado,no computándose las fracciones inferiores a un año natural.d) Cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relacióndirecta con las funciones propias del puesto de trabajo. Se valoraránhasta una puntuación máxima de 5 puntos, conforme a lassiguientes reglas:—No se valorarán los cursos en los que en su certificado nose exprese su duración en horas lectivas.—Los cursos se valorarán en función de su duración conformeal siguiente baremo:- Cursos con una duración de 5 a 10 horas: 0,50 puntos porcurso.- Cursos con una duración de 11 a 20 horas: 1 punto porcurso.- Cursos con una duración de 21 a 40 horas: 1,5 puntos porcurso.- Cursos de más de 40 horas: 2 puntos por curso.cve: BAO-BOB-2011a073