conclusiones curso de tony robbins.pdf - Coaching para ti

REFLEXIONES SOBRE ANTHONY ROBBINS Y SU CURSO “LIBERANDOEL PODER INTERIOR” (Londres, 3-6 Febrero 2006)José Pedro GarcíaCopyleft: El contenido de este artículo correspondiente a textos, recursos y diseño puede ser copiado, reproducido o distribuidolibremente, siempre que se cite al autor y la fuente de procedencia del materialProtegido por la licencia “Creative Commons Attribution License”: http://creativecommons.org/licenses/by/2.1/es/Acabo de vivir una experiencia extraordinaria. Que duda cabe que para disfrutarla con todaintensidad, es necesario partir de cero, y me explico: Lo que he presenciado y en lo que me heinvolucrado, visto desde fuera, o con ojos europeos, en muchas ocasiones podría serperfectamente confundido con un telepredicador de éxito y sus adeptos ( y en muchos casosseguro que ha sido así). Pero si uno es capaz de liberarse de juicios, poner la mente en blanco ydejar hablar a su niño interior, y ser una esponja, que no cuestiona, sino asimila, la experienciaes tremenda. Y lo principal que he comprobado es que sobre todo, DA PODER A LASPERSONAS. Consigue que las personas se sientan poderosas, capaces, que pueden liderar suspropias vidas, tal vez por primera vez en muchos casos en su existencia.Robbins es un maestro, con un gran dominio de las tablas, y con diferencia el mejorcomunicador que haya visto nunca, con un extraordinario conocimiento de los entresijos de laconducta humana, concatenados al hecho de que es buena persona.El espectáculo estaba servido. En el centro de convenciones Excel, en un gigantesco pabellón,Tony Robbins ha conseguido reunir a 10.000 personas (sí, no hay ningún cero de más), con unejército de voluntarios que se hallaban allí porque les había cambiado la vida tanto el asistir aotros eventos de este genio, que querían poner su granito de arena para que otras personaspudieran cambiar sus vidas.Personas de 45 paises, aunque mayoritariamente británicas, con un perfil de edad bastantejoven, y con extracción social de todo tipo, y mayoritariamente entre una franja de edad de 20 a40 años. Ni que decir tiene que todo lo que rodeaba al acto era ya de por sí un auténticoespectáculo a la americana, con un uso magistral de las pantallas gigantes, una selección deimágenes y de tomas de cámaras muy estudiada, y una música que cuadraba perfectamente conlos momentos que se vivían a cada instante.Pero lo más mágico ha sido sentir con otras 10.000 personas a la vez, probablemente las mismasemociones, sensaciones, logros, alegrías, tristezas, pues ha sabido crear una atmósfera decompartir, de afecto, de contacto, y donde todos al unísono hemos botado (literalmente) al sonque él nos ha propuesto. Y para que nos hagamos una idea de su efectividad, decir que loshorarios eran a priori infernales (4 días de curso de los cuales, sábado y domingo de 08:45 a11:00 pm, o incluso más tarde, y sin apenas descansos; estamos hablando de 14 horasconsecutivas de formación al día, de la cual salías más energizado cuando te ibas que cuandoentrabas).Una de las experiencias cumbres del curso ha sido el “walk on fire”, o paso de las brasas. Setrata, aunque muchos ya lo sabréis, de pasar andando descalzos sobre brasas al rojo, ardiendo.Es una prueba muy poderosa, porque como él dice, no se trata de pasar sin quemarte, sino unametáfora de que la creencia en lo que puedes y no puedes es lo que marca tu destino, y por ello,él ha creado ésta tan espectacular, para demostrar que “creer es crear”; en este caso, de lacreencia (que hemos tenido casi todos, por cierto) que de ninguna manera íbamos a cruzar, hastael hecho de hacerlo. Podéis imaginar, una vez completado el reto (que se realiza el primer díapor la noche) qué experiencia supone ir con casi diez mil personas a cruzar unas brasas en lanoche londinense (casi más que el reto de cruzar las brasas fue el aguantar el frío helador de lacalle, descalzo y a dos bajo cero durante 30 minutos. Eso sí que fue un reto. Pero claro, comonadie lo dio importancia… pues lo hicimos y punto) y sobre todo, una vez realizado, la

sensación que invade al personal de que si eso es posible, casi todo lo demás que uno seproponga es posible. El caso es que la mayoría pasó, y sin quemarse, por supuesto (la gentedesde los edificios, viendo el espectáculo, no sé qué debía estar preguntándose)Así, Robbins consigue generar una predisposición los siguientes días a prestar atención a suspropuestas , absolutamente increíble.Claro que para realizar este ejercicio, él mismo tiene que estar muy seguro, y no esto no se hallaal alcance de cualquiera. Estuvo trabajando con nosotros 4 horas, sobre todo cuestionandocreencias, dando afirmaciones, modificando las submodalidades de PNL, y con contínuasvisualizaciones, e inducciones de poder. También nos dio una serie de pasos a seguir para quetodo fuera bien, y todos eran ejercicios mentales. El caso es que funciona, y supone para laspersonas un gran cambio, y una palanca muy poderosa¿QUE METODOLOGÍA Y MENSAJES UTILIZA?Robbins procede de la PNL, se ha formado con Bandler y Grinder, y por ello las herramientastradicionales de ésta se hallan presentes básicamente siempre.- Es un gran comunicador, y domina como nadie el escenario. Es capaz de estar serio,sonriente, ser exigente, hacer el ridículo, ser divertido, emocionarse, llorar, actuar yparodiar. Lo bueno es que maneja los tempos magistralmente, y por ello asume el rolnecesario en cada momento.- Todo su sistema está basado en contactar con las emociones de uno, y por ello es tanefectivo, porque el sistema de aprendizaje es completamente emocional- Utiliza con mucha maestría la implicación de los asistentes a través de las afirmaciones(que las personas digan “sí” en alto si están de acuerdo) o preguntas para que respondassi te has visto en ese caso, “yo”- Utiliza muchos tipos de miradas, decenas, y además habla de sus debilidades y fracasos,lo que todavía le acerca más a la gente- Usa la energía física de contínuo, y de hecho tiene muy bien medido las pausas entreteoria y acción. Por ello, siempre nos ha hecho saltar, dar palmas, saludarnos,abrazarnos, darnos masajes, al son de la música, y con las imágenes en las pantallasgigantes. Un uso magistral de las submodalidades visual, auditiva y kinestésica de laPNL. Este contacto con los compañeros, a los cuales a la mayoría no conoces, ademáscrea una atmósfera de buen rollo, de conexión, que se percibe muy claramente, y temotiva- Utiliza de contínuo las metáforas, de hecho tienen una importancia primordial para él, ytambién las historias, tanto de su vida como de otros, para ejemplificar de lo que estáhablando. Es un maestro de la parodia, y por lo tanto, usa el humor con profusión, y lohace muy bien- Además, parte de una premisa clave: SU CREDIBILIDAD, que deviene de sucongruencia, ya que es la imagen viviente de su propio éxito y de que lo que él proponefunciona. Parece feliz, completamente energetizado y comprometido con lo que hace,sin desfallecer, sean las 9 de la mañana o las 10 de la noche. Es pese a toda lapreparación, natural, en la medida de que es genuinamente él, y yo así lo he sentido.- Contínuamente trabaja sobre todo las creencias limitadoras, las saca a la luz haciendoque las cuestionemos, y además trabaja en directo. Es duro, utilizando la técnicaeriksoniana del descoloque para introducir nuevos criterios. El caso es que resulta- Una gran sorpresa para mi es que es lo contrario de lo políticamente correcto, sobretodo en el lenguaje. Usa tacos y lenguaje rudo. Esto se basa en provocar impactosemocionales que vayan al fondo. A mi personalmente me gusta (en general nos suelengustar las cosas que nosotros hacemos, y esto en los cursos yo lo utilizo, a veces conintención, y muchas por devoción)- Me ha parecido mucho más profundo de lo que creía a priori antes de ir. Tiene claro quepara que uno viva la vida que desea, es necesario trabajar con las creencias, los valores,

la misión, y conectar con el inconsciente para que se convierta en nuestro aliadofacilitando los cambios, y no boicoteandolos, como sucede tan a menudo- Pero donde más ha conseguido metérseme en el bolsillo, ha sido al hablar de laCONTRIBUCIÓN. Para él es fundamental contribuir al mundo, de hecho es su misiónprincipal. Ha estado horas insistiendo en la importancia de dar sin esperar nada acambio, de la generosidad de por sí, anónima, de la satisfacción que esto implica, y loha ilustrado con muchos ejemplos de su vida. De hecho tiene una fundación que dedicamucho dinero a múltiples proyectos. Se le notaba que creía a pies juntillas en lo queestaba diciendo. Es una buena persona, y además, lo combina con ser inteligente. Megusta la mezcla!.De hecho, nos ha retado a que entremos en acción, ya (en breve,muchos de vosotros conoceréis de la iniciativa que estoy poniendo en marcha)- Da una importancia extrema a tener energía física, a cuidarse, y él es el vivo ejemplo(va a cumplir 47 años y parece que tenga 35 como mucho) además el ritmo que imprimedurante tantas horas al seminario solo está al alcance de gente en muy buena forma. Yes tan importante para él (alimentación, ejercicio, malos hábitos) que el ultimo día lo hadedicado solo a ese tema. La verdad es que me ha parecido muy ascético, tal vez yo seapartidario de un término medio- Su método está basado en el trabajo, la disciplina, y el compromiso. De hecho, insistecontinuamente en ello, en lo imprescindible que son estos factores para conseguircambios duraderos, y sorprendentemente para mi, afirma que las cosas que queremoscambiar deben convertirse en “tengo qué”, “debo”, y que lo que hay que hacer es abolirel “debería”. El interpreta un “tengo que” como “que no tengo otras opciones, que esineludible”- Por fin he conseguido enterarme del sistema Robbins de provocar dolor para provocarel cambio. Partiendo de la base que es mucho más poderoso para los humanos elalejamiento del dolor que el acercamiento al placer, hace que selecciones una creenciaque te está limitando, y te hace visualizar con toda intensidad hacia el futuro como serátu vida (este año, a 5 años, a 10 años) si sigues sin cambiarlo. Y la experiencia es tanfuerte, y la dedica además mucho tiempo, que sales con unas ganas irrefrenables decambiar para que ese “futuro” no suceda.- Provoca de contínuo “anclajes” a buenas sensaciones, a momentos de poder, y lovincula a gestos, o imágenes, o sonidos, o todo a la vez, para ir generando tu gesto depoder.- Es un gran maestro haciendo asequibles las herramientas de la PNL (he tomadoconciencia para los cursos que yo imparto, que se puede ser mucho más dinámico ydivertido. Una secuencia que ha utilizado varias veces para diversas herramientas hasido:a) crea una metáfora , historia o anécdota sobre ellab) luego realiza un ejercicio prácticoc) luego explica qué hemos hecho, y para qué vale(por ejemplo, así lo ha hecho con los anclajes, las submodalidades, y la línea del tiempo- es un auténtico devoto del modelado, o lo que es lo mismo, en insiste en ello hasta lasaciedad: ¿para qué aprender a hacer algo excelentemente a base del tanteo y error,cuando seguro que ya hay alguien que es excelente en ello, y por lo tanto tiene unaESTRATEGIA muy adecuada para conseguirlo? El conocer los pasos que esa personasigue, y replicarlos ( o lo que es lo mismo, modelarlos) nos haría conseguir sus mismosresultados, ahorrándonos mucho tiempo y energía, además de garantizándonos unexcelente desempeño- En este caso, también ha insistido en que debemos conocer qué estrategias ya estamosutilizando que funcionan (¿Cómo hacemos bien lo que hacemos bien?) pues si sabemosque pasos seguimos podremos usar esa estrategia, siempre que lo deseemos (su uso enel ejercicio del análisis de las submodalidades que realizamos para sentirnos poderosos,ha sido brillante)

- Y por último, que si queremos conseguir algo, es clave la perseverancia: ir modificandoy haciendo algo distinto hasta que lo consigamosY de cara a realizar coaching y sin excluir esto de la formación, mis enseñanzas y refuerzos hansido:- fomentar el vivir el dolor del “no cambio”- potenciar el buscar que creencia subyace a cualquiera de las creencias limitadoras- usar el descoloque para abrir resquicios y ventanas de oportunidad- utilizar con profusión el determinar el “como” en detalle de nuestras estrategias de éxito- Definir “qué quiere” y empezar a hacer cosas distintas hasta conseguirlo- Que el cambio se puede dar EN UN INSTANTE, lo difícil es mantenerlo- Que el cambio ha de ser rápido, masivo, concentrando toda la energía en él ,queriendo ysintiendo el “tengo que”- Que es clave el compromiso- Provocar que la persona utilice el “dar” como medio de conseguir energía, y además darsentido de contribución¿en qué le veo con más carencias?Ha habido ciertos aspectos que no comparto con Tony Robbins, o donde echo en falta másinsistencia, o que no los haya tocado:- es muy competitivo, y habla continuamente de ganar, de ser los primeros, de triunfar.Demasiada base en la comparación para alcanzar el objetivo- También percibo demasiado sacrificio, esfuerzo, en la obtención de resultados, y pocoel “fluir”- Y sobre todo, creo que le falta introducir el desapego, entendido como “hazlo lo mejorque sepas y olvidate del resultado”, generar menos resistencias, y detectar mejor quepide el Universo de nosotros (la famosa ley del drama popularizada por Chopra en “lassiete leyes espirituales del éxito”) para que siguiendo esas intuiciones o brújula interior,alcancemos antes y mejor lo que deseamos.Para concluir, Robbins es un auténtico maestro, y me ha servido de mucho a dos niveles: comoexperiencia personal (han pasado varios días y sigo con una tremenda sensación de poder y defalta de miedo: me siento muy centrado, y si es cierto lo que dice punset, de que la felicidad essencillamente la falta de miedo, ahora me siento mucho más feliz) y como profesional (heaprendido sobre todo a como usar las herramientas y a como impartir formación de una maneramás impactante, dinámica y amena).Es una persona que detrás del show, de sus tablas, de su lenguaje llano y directo, inclusomuchas veces simple, para llegar a todos, esconde muchísima sabiduría y estudio sobre laconducta humana y lo que nos pone en movimiento (posiblemente sea el mayor motivador queexiste, y esto ya es algo impresionante) con mas mérito si cabe al ser todo lo que hemos visto unsistema que ha creado él. Y sobre todo, jamás había percibido de esta manera como DA PODERA LAS PERSONAS, LAS HACE CREER EN SI MISMAS, con mucho respeto y sin imponerreglas, y lo vincula al sentido de la acción y de la contribución al mundoPensando en si esto genera dependencia y voy a necesitar este chute de adrenalina cada año, laverdad es : ¿y por qué no? Es necesario equilibrar la ya desequilibradísima balanza de nuestraenergía y ganas con algo que te aporta lo que no tenemos en el día a día: entusiasmo, ganas,poder, ilusión…. Me parece que debería pagarlo de hecho la Seguridad Social, y también lasempresas. Y si además contribuyo a mejorar el mundo… Creo que esto merece la pena servivido, aunque sea una vez en la vida, así que si puedes, hazlo!!!