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ECONOMÍAEl Gobierno aprueba el Estatuto de losAgentes de la Propiedad InmobiliariaEL CONSEJO DE MINISTROS aprobó el pasado 28 de septiembreel real decreto por el cual se legitima el Estatuto General delos Agentes de la Propiedad Inmobiliaria y de sus colegiosoficiales y del Consejo General. La nueva norma deroga elReglamento preconstitucional de 1969, excepto su artículo1º, que define las funciones de estos profesionales, y actualizapor completo el régimen legal de sus corporaciones colegiales.Para el Consejo Rector de los COAPI de España, la aprobacióndel estatuto es un hito histórico porque supone el plenoapoyo del Estado a la profesión de API, después de un largoperíodo de negociaciones. Además, el Consejo Rectorconsidera que la nueva norma respeta estrictamente los principiosde la libre competencia, porque la colegiación siguesiendo totalmente voluntaria. Los derechos de los ciudadanosy de los API colegiados van a estar mejor protegidos, lo quedará mayor seguridad y confianza a la actividad de intermediacióninmobiliaria.Este nuevo estatuto responde a un mandato de la Ley10/2003, del 20 de mayo, y limita su ámbito a la organizacióncolegial de los API. Destaca el fuerte impulso a la colaboraciónentre el Consejo General y los colegios territoriales con las universidadespara la promoción de estudios inmobiliarios que facilitenla colegiación, pues solo los profesionales con formaciónuniversitaria pueden solicitar su alta como colegiados. Tambiénrefuerza el funcionamiento democrático de su organización, alimplantar el voto ponderado y confiar las principales decisionescorporativas al Pleno del Consejo General, que agrupa a todoslos presidentes de colegios oficiales de API. ❚SANTANDER ha firmado el Conveniode Colaboración con el COLEGIO OFICIALDE INGENIEROS TÉCNICOS DE MINAS DEGALICIA.Firmaron el Acuerdo por parte del Colegio,D. Juan Pedro García de la Barrera Castellas,en Calidad de Decano-Presidente, y D. JoséManuel López Zas, como Tesorero; por partedel Banco, D. Pelayo Alvarez Fernández,en Calidad de Director de Instituciones, yD. José Loureiro Vázquez, como Responsablede Colectivos de la Territorial de Galicia.SANTANDER ha firmado el Conveniode Colaboración con el COLEGIOFARMACÉUTICOS DE ALBACETE.Firmaron el Acuerdo Dª. María Rosa López-Torres Hidalgo, Presidenta del Colegio, y,por el Banco, D. Julián Mazoteras Torres,Responsable de Colectivos de CastillaLa Mancha.

ECONOMÍALa formación, condición indispensablepara conseguir empleoInfoempleo presentó el pasado 3 de octubre su Informe anual sobre «Oferta y Demanda de EmpleoCualificado en España». Entre las conclusiones destaca el aumento de la oferta de este tipode empleo en un 24 % y la estructuración de un mercado laboral que concede mayor valor al talentoy a las capacidades profesionales del trabajador. La Unión Interprofesional de Madrid acercabalos detalles de este informe a las profesiones colegiadas el pasado día 24 del mismo mes.LLEVAR A CABO el Informe Infoempleo2007 ha supuesto el análisis de más de267.000 ofertas de trabajo publicadas enla prensa española, así como en su webwww.infoempleo.com. A dichas fuentes,se añadió la realización de tres encuestas.Dos de ellas dirigidas a empresas heterogéneascon el fin de averiguar la maneraen que difunden sus ofertas y las retribucionesque perciben sus empleados. Conla tercera encuesta, se pudo conocer elmodo más usual que utilizan los profesionalesa la hora de iniciar la búsquedalaboral. (Ver cuadro de texto)Entre las conclusiones del Informe,destaca el aumento del porcentaje en laoferta de empleo cualificado en nuestropaís en un 24 % y la dispersión geográficade la misma. Ambas son consecuenciasde las profundas transformacionessufridas por la economía española durantelos últimos diez años, como porejemplo el impacto del sector de la construcciónen todas las comunidades autónomas.Sector que acumula el 11 % dedicha oferta.En cuestión de creación de empleo,Madrid y Cataluña son las demarcacioneslíderes; tras ellas, Andalucía, favorecidapor la mencionada dispersión geográficadel empleo.Formación y ProfesiónInfoempleo destaca la formación comofactor determinante a la hora de lograrun empleo, ya que se exige en el 68,3 %de las ofertas. De todas las analizadas,tan solo el 4,42 % demanda estudios depostgrado, requisito que se hace más imprescindibleconforme se escala en categoríaprofesional (aumenta la demandade titulados procedentes de las diferentesramas de Formación Profesional y semantiene aquella referida a la formaciónuniversitaria).Fuente: InfoempleoLos sectores que mayor número deofertas lanzan al mercado son la construcción,la consultoría, la banca y en elcaso de las provincias andaluzas, tambiénfarmacia e industria. Aumenta laoferta que solicita ingenieros y arquitectosy ello constata la «notable recuperaciónde las titulaciones técnicas»,algo que puntualizó en la presentacióndel Informe, Salvador Aragón, directorde prospectiva de Infoempleo.com. Conrespecto a las titulaciones de humanidades,Salvador Aragón enfatizó la importanciade que «mejore su demanda de empleoen perfiles de los más variados».En más del 30 % de las ofertas se solicitagraduados en ciencias sociales, mientrasque por segundo año consecutivo reducensu peso las referidas al ámbitocientífico-sanitario.Por áreas funcionales, a excepción deMadrid, la productiva usurpa el primerlugar que hasta el momento manteníala comercial, mostrando una reducciónapreciable en subáreas como atención alcliente o marketing. La función tecnológicamantiene, sin embargo, un ritmo decrecimiento estable.Idiomas y ExperienciaEn el 71,85 % de las ofertas analizadas sehace referencia a la necesidad de dominarResultados de las encuestas• Las empresas poseen predilección por divulgarsu oferta de empleo en la prensa aunquetambién se sirven de contactos personales, asícomo de servicios de empresas de selección.• Aumenta, sobre todo en el caso de empresasde infocomunicaciones, la utilización de Internet.• Cada candidato suele hacer uso de 4,7 mediospara dar a conocer su currículo. En cuanto alas retribuciones percibidas, debe considerarsecomo factor determinante el tamaño de la empresa.Fuente: Infoempleoel inglés. El resto de idiomas mayoritarioshan visto descender su demanda, aexcepción de las lenguas autonómicas,presentes no solo en sus autonomías,sino también en las aledañas.Cobra especial relevancia por su presenciaen un 75’1 % la solicitud de experienciacomparable a la que ha de tener el candidatoen un puesto similar al ofertado,mientras que desciende el requerimientode una edad concreta, abriéndose el abanicoa aquellos profesionales de entre 25 y 35años en un 60 % de los trabajos ofertados.Hasta aquí la descripción de un mercadolaboral, ejemplo de un nuevomodelo postmoderno de generación deempleo, que apuesta por el talento y quees «menos dependiente del ciclo económico,más robusto y más basado en loque eres capaz de hacer que en lo que sabes»,tal y como comentó María Benjumea,directora de Infoempleo. ❚Noviembre-diciembre 2007Profesiones |19

ECONOMÍABerenguer compareceen el Congreso de los DiputadosLUIS BERENGUER, presidente de la ComisiónNacional de la Competencia (CNC)comparecía el pasado 23 de octubre enla Comisión de Economía y Haciendadel Congreso de los Diputados parainformar del plan estratégico de la organizaciónque preside, así como delas líneas básicas de actuación, los planesy las prioridades de futuro de esteorganismo. Berenguer respondía unapregunta del diputado del Partido Popular,Miguel Ángel Arias Cañete, entorno al sector de los colegios profesionalesseñalando que, desde el informeque elaborara el anterior Tribunal deDefensa de la Competencia en el año1993, «ya era hora de hacer una nuevaevaluación sobre la situación de los colegiosprofesionales en paralelo a lo queestá haciendo la Comisión Europea». Aeste respecto, ha ratificado, de acuerdoa informaciones de días previos, que«prácticamente» está terminado el informe,aunque «aún no ha sido sometido alconsejo».Entre los objetivos planteados por laCNC para el periodo que emprende,Berenguer ha destacado el de dar una«ágil respuesta a las demandas de la sociedaden materia de competencia». Paraello dijo «tendremos que establecer prioridadesde actuación por sectores o mercadoscon problemas de competencia, y loharemos en virtud de dos criterios: primero,del daño que la falta de la competenciao las actuaciones anticompetitivasproduce en esos sectores a los consumidores,y segundo, el interés público quesuscita».Al cierre de esta edición no hay novedadessobre el informe anunciado,aunque Berenguer participó el pasado13 de noviembre en el Club Siglo XXIcon un discurso en el que reflexionabasobre el hecho de que la nueva ley hayaincrementado los poderes de investigaciónde la institución que preside y permitiráel incremento de las multas, paraque su importe sea superior al beneficioque el infractor ha obtenido por suconducta ilícita; «en definitiva, que anadie le resulte rentable la infracción delas normas de la competencia».Asimismo, explicó que la ley ha dotadoa la CNC de nuevos instrumentos degran potencial para perseguir las prácticasanticompetitivas, sobre todo los cárteles,e hizo especial mención a lo que seha denominado «programa de clemencia»,que consiste en eximir del pago delas multas, o en reducirlas considerablemente,a quienes faciliten pruebas quepermitan la persecución y condena decárteles de los que hayan formado parte,práctica que en España constituye unanovedad «pero que ha permitido a la ComisiónEuropea detectar un buen númerode cárteles y poner fin a prácticas queresultan tremendamente dañinas para elfuncionamiento del libre mercado y, porello, para los consumidores; en definitiva,para el conjunto de los ciudadanos».Sugieren en la Conferencia de la ONU sobre elEnvejecimiento que las jubilaciones sean más flexiblesEL PASADO 7 DE NOVIEMBRE tuvo lugaren León la inauguración de la ConferenciaMinisterial de la Región Europeade la ONU sobre el Envejecimiento,que incluye, entre otros, a losEstados europeos y de Norteamérica, yque ha sido organizada por la UNECEy el Gobierno español.En este encuentro han sido especialmenteinteresantes las palabras del directorde Asuntos Sociales de la ComisiónEconómica Europea de la ONU (UNE-CE), Kaj Bärlund, que cree necesarioaprovechar el «potencial económico» delenvejecimiento de la población a través demedidas como la flexibilización en materiade jubilación, el empleo de los mayoresa tiempo parcial o su contratacióncomo asesores. También cree necesariodarles la posibilidad no forzada de que sejubilen más tarde, instando a los países aque apliquen fuertes reformas para queno se pierda semejante potencial humano.La conferencia incluye también la Declaraciónde León, que se sumará a laAsamblea Mundial del Envejecimientoen el 2012, cuyo fin será «poner a puntoy revisar las principales decisiones y accionesque están adoptando los gobiernosen favor de los mayores».Noviembre-diciembre 2007

ECONOMÍASeguridad laboral,un compromiso de todosJosé Antonio Otero CerezoPresidenteConsejo General de la Arquitectura Técnica de EspañaHABLAR DE CIFRAS al abordar el problema de la siniestralidad laborales tarea complicada. Detrás de estos números que cadadía llenan las páginas de los medios de comunicación hay vidashumanas que se quedan en el tajo, que no vuelven a casa despuésde su jornada de trabajo y que pasan a engrosar unas estadísticasque nos preocupan en su individualidad.No nos gusta liderar el triste ránking de la siniestralidad laboralen Europa, con el 20 % de los accidentes de trabajo; nonos gusta que la construcción concentre un tercio de estasmuertes y, por supuesto, no nos gustan los datos aportados porel Boletín de Estadísticas Laborales que elabora el Ministeriode Trabajo y Asuntos Sociales y que apuntan que más de 600trabajadores han perdido la vida en el desempeño de su profesiónen los nueve primeros meses del año.Pero lo que realmente nos preocupa son las causas de cadauno de esos accidentes, de cada una de esas vidas perdidas.No somos tan ilusos de creer que podemos aspirar a la «siniestralidadcero». La construcción, por su propia idiosincrasiagenera y generará accidentes difícilmente evitables. En muchasocasiones ni siquiera contamos con indicadores fiables de lascausas inmediatas de los accidentes o estas no tienen relaciónalguna con la tipología del trabajo que se está realizando.Pero bajo esta premisa, sí estamos en condiciones de señalarlas principales causas de este problema y plantear solucionesobjetivas y de fácil implantación.En nuestro país contamos con un gran déficit en culturapreventiva no solo en la construcción, pues las cifras de muertosen accidentes de tráfico o los accidentes laborales en otrossectores avalan esta teoría.Frente a este hecho constatado es imprescindible implantaruna concienciación sobre seguridad laboral desde la educaciónprimaria y apostar por continuas campañas divulgativassobre la importancia de la prevención en el trabajo. El trabajadorde la construcción muchas veces desprecia el riesgo y frentea esta despreocupación es muy difícil actuar. Como es imposiblecontar con un «Ángel de la Guarda» para cada trabajadorlas 24 horas del día, debe de ser el propio implicado el que seconciencie de los riesgos que asume, el que tome las medidasoportunas para su protección y el que denuncie las condicionesque puedan atentar contra su seguridad.Esta toma de conciencia debe acompañarse de una apuestaseria en formación para acabar con la escasa cualificación delos trabajadores de la construcción. En muchas ocasiones noconocen las técnicas, ni las herramientas o medios auxiliaresque utilizan, y ni siquiera el idioma.Las empresas son responsables de que el trabajador recibauna formación adecuada para el trabajo que está realizando.No se deben escatimar recursos, ya que un trabajador formadoy concienciado es una garantía para la reducción de los accidenteslaborales.Pero en tareas de formación hay que dar un paso más allá.Consideramos que sería acertada la implantación de sistemasque permitan la verificación en obra de que la formación recibidapor el trabajador se corresponde con las concretas funcionesque desarrolla. Así lo hacen en otros países europeos comoen el Reino Unido, donde han desarrollado un sistema de tarjetasacreditativas de la formación que funciona con éxito desdehace algunos años.Del mismo modo, sería conveniente realizar una regulaciónde los centros que se dedican a impartir esta formación preventivapara los trabajadores, y que se unifiquen los programasy los métodos de enseñanza necesarios para que el trabajadorpueda desempeñar con seguridad su tarea cotidiana.Aunque creemos que el trabajador debe responsabilizarsede su seguridad y exigir una formación acorde con su puesto22 | Profesiones Noviembre-diciembre 2007

ECONOMÍAde trabajo, desde otros ámbitos hay que trabajar en el continuoapoyo de esta labor de concienciación.Apostamos por una mayor profesionalización del sector dela construcción. La buena marcha de esta industria en nuestropaís en los últimos años ha sido fundamental para el desarrolloeconómico y la creación de empleo y riqueza. Sin embargo, alamparo de esta bonanza han surgido empresarios sin conocimientodel oficio, nada tecnificados y empleando constructivosartesanales que entrañan mayores riesgos.A la Administración, por su parte, le pedimos que promuevael cumplimiento real de las medidas recogidas en elPlan de Prevención de Riesgos Laborales. Aplaudimos iniciativascomo la Ley Reguladora de la Subcontratación en laConstrucción que mejorará, sin duda, las condiciones de seguridadde los trabajadores y propiciará un empleo de mayor calidaden el sector.Creemos firmemente que este tipo de iniciativas forman partede la solución para disminuir la siniestralidad laboral y nootro tipo de actuaciones represoras que se han demostradopoco eficaces. La criminalización de los agentes que intervienenen el proceso constructivo y la mayor presión punitiva delos últimos tiempos no han frenado los índices de accidentes enel tajo.Es oportuno señalar que la aplicación de la normativa deprevención de riesgos laborales debe ser acorde con la realidadde las obras y con las auténticas funciones de los agentes de laconstrucción.La empresa, a través de sus servicios de prevención, debe suministrarlas medidas preventivas y protectoras a los trabajadoresy vigilar su aplicación y eficacia.El coordinador de Seguridad y Salud es el encargado decoordinar los sistemas preventivos de las empresas para reducirlos riesgos de su concurrencia. Sin embargo, se están dictandosentencias que, ignorando estas funciones establecidas en lanormativa vigente, condenan a coordinadores de Seguridad ySalud responsabilizándolos de funciones que no forman partede su cometido.Termino, reiterando nuestro compromiso de colaboracióncon las Administraciones Públicas y con los agentes del sectoren la lucha contra la siniestralidad laboral. Este compromiso dela Arquitectura Técnica ya se materializó en 1990 en la creaciónde los Premios a la Seguridad en la Construcción que esteaño cumplen su XIV edición.La siniestralidad laboral es un problema de todos, y todosdebemos cooperar en su reducción hasta unos índices asumiblesy acordes con nuestro desarrollo económico y social. ❚Noviembre-diciembre 2007Profesiones |23

ECONOMÍAS.O.S. ante la pobreza en el mundoSomos la primera generación que puede erradicar la pobreza. Esta es la responsabilidad que unmillar de entidades españolas aglutinadas bajo la nomenclatura Alianza Española contra la Pobreza,otorga a la generación que habita en el presente en nuestro planeta. La rotundidad conla que este organismo expresa su parecer con respecto a esta lacra es compartida por voces nacionalese internacionales que durante casi dos meses se reunieron en un Simposio sobre la pobrezay las desigualdades en el mundo, Pobre Mundo Rico, celebrado en Galicia a instancias delClub Internacional de la Prensa.Esther Plaza AlbaANTE LA EVIDENCIA DEL HAMBRE y la pobrezaen el mundo, pues 854 millones depersonas padecen hambre crónica, 1de cada 6 personas vive por debajo delumbral de la pobreza (1$/día) y en lospaíses en desarrollo 1 de cada 5 niñosmorirá antes de cumplir el primer añode vida 1 , conmemorar el Día Internacionalpara la Erradicación de la Pobreza,no deja de ser escaso aunque sea deltodo imprescindible. Por esto, cada añoinstituciones, organismos, ONGs, personalidades,etc. deciden echarse a lacalle y apoyar eventos y manifestacionescomo la que tuvo lugar en Madrid,el pasado 21 de octubre en la que seclamaba contra la pobreza en el mundo,con más hechos y menos palabras.No podemos olvidar la responsabilidadcon la que se abría este reportaje:formamos parte de la generación quepuede acabar con esta epidemia. Así loevidencia Jeffrey Sachs, director delProyecto Milenio de las Naciones Unidasy asesor especial del ex Secretariode Naciones Unidas, Kofi Annan, sobrelos Objetivos de Desarrollo del Milenio,en su libro El Fin de la Pobreza,en el que detalla los pasos a seguir en laactualidad por los estados del primermundo para ayudar a los habitantes sumidosen el hambre y el desamparo aascender por la escalera del desarrollo.Sachs utiliza esta metáfora para penetrargráficamente en la mente del lectory poder transmitirle la sensación de hallarseen cada uno de los peldaños queconforman el desarrollo, e incluso decompartir por unos instantes la evocaciónde ni siquiera alcanzar el primero.En África y América LatinaTal situación se vive en Malawi, país situadoal sureste de África y que segúnUNICEF, se encuentra sumido en «la tormentaperfecta», pues se combinan en elmismo espacio y al mismo tiempo el desastreclimático, el empobrecimiento,la pandemia del sida, la malaria, la esquistosomiasisy otras enfermedades. Ensus aldeas, los hombres jóvenes perecenpor culpa del sida y los niños enfermany mueren al no poder ser tratada medicinalmentela malaria. En los hospitales,las camas son compartidas por tresenfermos, algunos de ellos, moribundos.Muchas de las desgracias de este país serepiten desafortunadamente en otros lugaresdel continente africano. Y entre tantoinfortunio, una esperanza en el horizonte:Botswana, que ha logrado salir desu situación de declive, experimentandouna muy favorable evolución económica.Pese a que son conscientes de que salirde la pobreza extrema es posible, Áfricaha gastado en 15 años 300.000 millonesde dólares en guerras según el último informeelaborado por varias ONGs, entrelas que se encuentra Intermón Oxfam.Este informe señala a España como principalsuministradora de munición en elÁfrica subsahariana.Según Erika González, investigadoradel Observatorio Multinacional paraAmérica Latina (O.M.A.L.), esta regiónes la segunda con mayor desigualdaden el mundo. Más del 40 % de la poblaciónvive en la pobreza y la mayorparte de la ciudadanía no puede accedera los servicios públicos fundamentales.Esta realidad expuesta por E. Gonzálezdurante la celebración del Simposio PobreMundo Rico, ocurre no porque los pobressean más pobres y sí porque los ricoscada vez lo son más.Robert Matthews, investigador deFRIDE (Fundación para las RelacionesInternacionales y el Diálogo Exterior),menciona como caso especial Colombia,donde «el 90 % de las familias quecultivan cocaína son totalmente dependientesde la agricultura». De esta formase encuentran en una situación paradójica,pues intentan salir de la pobrezacultivando droga, y buscando solucionesa corto plazo que a largo les empobrecen.Matthews abogó en este sentidopor «facilitar el acceso a un mercado fiableque garantice la venta de cultivos alternativos».1. Manos Unidas, Octubre 200724 | Profesiones Noviembre-diciembre 2007

ECONOMÍAEn Asia y EuropaEn Dakha, la capital de Bangladesh, situadaen el primer peldaño del desarrollo,enormes filas de personas acuden cadadía a trabajar. Sumergidas en la explotacióny rozando la esclavitud, multitud demujeres se rinden a ser empleadas enfábricas textiles en condiciones infrahumanaspor salvar su integridad física.Las largas jornadas alejadas de sus aldeasles permiten adquirir una mínima independencia,huir de los posibles contagiossexuales e incluso un primer acercamientoa la planificación familiar, pues muchasde ellas han cambiado su visión y deseanconcebir únicamente dos hijos. Por estemotivo, Jeffrey Sachs considera la explotaciónlaboral el primer paso para llegaralgún día no muy lejano a la economíamoderna. En el mismo país, en India, laszonas aledañas al río Ganges, se encuentranen una etapa próspera, próximas auna revolución de servicios de exportación.Apoyadas por EE. UU. y en provechode su desfase horario, médicos dehospitales norteamericanos esperan cadamañana en su ordenador la transcripciónde sus informes que durante la noche seocuparon de reproducir por escrito habitantesde la India a los que las T.I.C. (tecnologíasde la información y comunicación)les han otorgado la oportunidad deguarecerse de la pobreza.Y mientras tanto… ¿qué sucede en laUnión Europea? La Comisión Europeapresentaba un documento el pasadomes de octubre en el que advertía de lanecesidad de luchar contra el riesgo decaer en la pobreza, situación que afectaa un 16 % de la población europea.Desde este órgano, se proponía comosolución el reconocimiento por parte delos 27 Estados miembros del derechobásico de sus ciudadanos a una rentamínima, algo parecido a un sueldo quegarantice la posibilidad de vivir dignamentey sin que ello suponga ningúnimpedimento en la disponibilidad delreceptor a trabajar o seguir cursos deformación profesional.La importancia del registroLos notariados del mundo han decidido apoyarfirme e incondicionalmente y acompañar enforma permanente la lucha para la erradicaciónde la pobreza iniciada por la ONU, especialmentemediante los programas para la titulacióninmobiliaria de los sectores más necesitadosde las diversas sociedades nacionales.Objetivos del MilenioEn el año 2000, 189 países firmaban enNueva York la Declaración del Milenio,que proponía ocho grandes objetivos, losObjetivos del Milenio (ODM). El primero:erradicar la pobreza extrema y el hambre.Según dichos objetivos, para el 2015la pobreza se debería reducir a la mitad entodo el planeta. Aunque no podemos asegurarque no se haya avanzado, este avancees realmente lento. Como dato significativo,la aportación del 0,7 % del PIBal desarrollo comprometido, solamentees respetada por siete países. España,ni siquiera llega al 0,5 %.Este dato repercute irremediablementeen lo que la FAO (Organizaciónde las Naciones Unidas para la Agriculturay Alimentación), considera insuficiente:el hecho de que cada año haya 6 millonesde hambrientos menos en el mundo, situandoel punto óptimo para cumplir losODM en una reducción anual de 30 millonesde personas que pasen hambre.Hambre que no es causada únicamentepor la carencia de alimentos, ya que incidentambién en ella otros factores comola educación, las infraestructuras o la accióngubernamental. Jacques Diouf, directorgeneral de la FAO, cree que el verdaderoobstáculo para que el deseo seconvierta en realidad, radica en la escasezde voluntad política y de recursos.En El Fin de la Pobreza, Sachs hace referenciaa la «trampa de la pobreza», sustentadaentre otras variantes, por los fallosen la acción de gobierno, la geografía físicaque soportan sin salidas al mar y las barrerascomerciales erigidas por países extranjeros.Para muchos economistas laliberalización comercial, con o sin tratados,es fundamental para que las economíasmermadas dejen de serlo, sirviéndosedel comercio internacional.Posibles solucionesPromover la igualdad entre los sexos yla autonomía de la mujer es otro de losODM marcados desde el año 2000.María Reimóndez, fundadora de laONG Implicadas/os no Desenvolvemento,recordó en el Simposio sobre lapobreza que es necesario partir del enfoquede género, y contemplar la desigualdadcomo algo que se encuentra enla base de la pobreza. Este enfoque defiendela idea del incremento del poder delas mujeres, el reconocimiento de sus capacidadesy el derecho de decisión propia.Las fotografías de este reportaje están cedidaspor Manos Unidas.Objetivos del Milenio• Erradicar la pobreza extrema y el hambre.• Lograr la enseñanza primaria universal.• Promover la igualdad de género y la autonomíade la mujer.• Reducir la mortalidad infantil.• Mejorar la salud materna.• Combatir el sida, la malaria y otras enfermedades.• Garantizar la sostenibilidad del medio ambiente.• Establecer una Alianza Mundial para el Desarrollo.Tras examinar la pobreza a través de laeconomía clínica Sachs mantiene que aligual que el cuerpo humano, esta debe serconsiderada desde la complejidad, por loque se vuelve del todo imprescindible conocerel entorno social y la realización deun seguimiento antes, durante y despuésde alcanzar la curación.En estas condiciones, los movimientosmigratorios pueden ofrecer oportunidadessin precedentes en la luchacon-tra la pobreza y la desigualdad si segestionan bien (Intermón Oxfam, Octubre2007). Una verdadera estrategia dereducción de la pobreza basada en losODM debería contar con cinco elementos:diagnóstico diferencial, un plan de inversión,un plan económico, un plan delos donantes y un plan de gestión pública.Nuestra generación es heredera de dossiglos y medio de progreso económico ypor todo ello, J. Sachs expone que «acabarcon la pobreza es el reto de nuestro tiempo;un compromiso que no solo nos aliviaríadel sufrimiento masivo y extenderíael bienestar económico, sino que tambiénpromovería los otros objetivos de la democracia,la seguridad mundial y el progresode la ciencia». ❚Noviembre-diciembre 2007Profesiones |25

ECONOMÍAGESTIÓNUn entorno de trabajo saludableLas grandes corporaciones españolas están invirtiendo millones de euros en construir nuevassedes con arquitecturas que las posicionen e identifiquen como oficinas inteligentes ysaludables, donde prime el bienestar de sus empleados. Sin embargo, el uso de determinadosmateriales en edificación e interiorismo, el inadecuado diseño de los niveles térmicos,la hermeticidad, etc. pueden convertir estos nuevos iconos arquitectónicos en peligrososentornos de trabajo.Francisco Vázquez MedemPresidente3g office y Consejero para IFMA EspañaEL PASADO MARZO se daba a conocer la noticiade que 150 trabajadores de la nuevasede de Gas Natural en Barcelona —unade las obras más significativas de la nuevaarquitectura de la ciudad— sufríanuna enfermedad provocada directamentepor el edificio de oficinas que recientementehabían ocupado. La enfermedaddetectada entonces se conoce como lipoatrofiasemicircular (LS), llamada también«la enfermedad de la oficina moderna»,una lesión conocida desde la décadadel setenta y que ha alcanzado en los últimosmeses hasta 500 casos en España,en oficinas de diversas empresas entre lasque figuran Gas Natural, La Caixa, elgrupo Agbar, la sede de Telefónica en lasTablas, entre otros.La LS se trata de una rara alteración dela grasa subcutánea caracterizada por laaparición de pequeñas hendiduras enla piel, como si se ejerciese presión con eldedo y las marcas circulares no desaparecieranal quitarlo. Es una lesión leve, reversibley que no causa dolor. Aunque losorígenes siguen siendo desconocidos ytodas las investigaciones apuntan a unprincipio multifactorial, hay un acuerdoentre los expertos sobre su relación directacon los entornos de trabajo, especialmenteen estos nuevos y modernos «edificiosinteligentes».La hipótesis que cobra más fuerza esque esta lesión se produce por camposelectroestáticos o electromagnéticos quese forman por la interacción del cableadopor el abundante equipamiento tecnológico,algunos materiales metálicos de oficinay diversas condiciones ambientales,entre ellas la humedad relativa.Se cree que los campos electromagnéticosy la humedad relativa juegan un papelimportante en este fenómeno. Según laprimera investigación de la ASPB (Agenciade Salud Pública de Barcelona), el90% de los afectados hubieran podidoevitar esta enfermedad si no hubiesen estadoen contacto con superficies, comomesas finas y con terminación en punta,porque suponen una mayor concentraciónde carga de energía electrostática.Pero la lipoatrofia semicircular solo formaparte de una serie de dolencias comojaquecas, mareos, alergias, enfermedadesrespiratorias, irritaciones de la piel, etc.documentadas por la OMS bajo el nombrede Síndrome del Edificio Enfermo(SEE) y que han demostrado, una vezmás pero bajo otro aspecto, que el espaciode trabajo puede incidir seriamenteen la salud de los empleados.Por ello es conveniente que nos hagamoslas siguientes preguntas sobre nuestroentorno de trabajo:• ¿Está diseñada nuestra oficina con materialesadecuados?• ¿Hay luces pobres, reflejos del exterior,luces de color inadecuado?• ¿Hace demasiado frío o demasiado calor,o ambos?• ¿Tiene un nivel acústico aceptable?• ¿Se tiene en cuenta en su oficina la necesidadde privacidad y/o la interacciónsocial que usted necesita para desarrollarsu trabajo?La selección de materiales inadecuadospara oficinas incide de manera relevantesobre la salud del empleado, como hemoscomentado en los ejemplos antes mencionados.Asbestos, pinturas con plomo,aislantes de fibra de vidrio, moquetas,pueden llegar a perjudicar el entorno detrabajo. Es necesario tener en cuenta nosolo el momento presente de los materialessino «el ciclo de vida» de los mismos,es decir, desde que se produce hasta quellega el momento de destruirlo. Se deberíaconsiderar lo que compromete su fabricaciónrespecto a otros recursos naturales,lo que cuesta mantenerlo o lo quecontamina, (el papel de aluminio es unode los peores puntuados en este aspecto).El uso de materiales reciclables, biodegradablesy calificados como sosteniblescobra cada vez mayor importancia en eldiseño de las oficinas.Aunque los orígenes [de lalipoatrofia semicircular] siguensiendo desconocidos, hay unacuerdo entre los expertossobre su relación directa conlos entornos de trabajoUna de las áreas de mayor impacto sobreel bienestar en el trabajo está relacionadacon las instalaciones y la distribucióndel espacio. Las luces pobres olos reflejos, el calor o el frío excesivo,26 | Profesiones Noviembre-diciembre 2007

ECONOMÍAEl mobiliario también juegaun papel significativo y debeser elegido teniendo en cuentatanto las actividades que sevan a llevar a cabo en cadauno de los puestos, comola persona que las va adesempeñar y la interacciónentre unas y otrasEn cuanto a la necesidad de privacidado interacción, cada persona necesitauno o ambos elementos. El diseñode la oficina debería atender a diferentestipos de actividades laboralesy a variaciones individuales. La ausenciade privacidad es generalmenteconsiderada como un factor negativo enlas oficinas open plan (espacios de trabajocomunes y abiertos) mal diseñadas.ventilación en la salud de los empleados.Aprovechar la iluminación natural,organizando los puestos de trabajode manera que reciban este tipo de iluminaciónde forma indirecta, utilizarcolores claros en las paredes y techosque permitan aprovechar al máximo laluz natural y mantener limpias las ventanaspuede mejorar de forma significativala calidad del entorno de trabajo.demasiado movimiento de aire, ruidosperturbadores o muebles incómodos,son las quejas más habituales encontradasen los estudios realizados por 3Goffice.En nuestros proyectos intentamos evitarlos espacios cerrados en las fachadasexteriores que limitan la entradade luz hacia y normalmente requieren deuna importante reforma del sistemade clima.El sistema de clima debe ser diseñadoen relación con las características arquitectónicasdel inmueble pero sobretodo en directa relación con el diseño interiorde la oficina, por lo que muchasempresas apuestan por la integración delos servicios de arquitectura y los serviciosde ingeniería en sus proyectos.El aislamiento del edificio es una herramientafundamental a la hora de conseguiruna buena climatización. Sugerimosa nuestros clientes aislar las estancias queden a las fachadas del edificio según suorientación y utilizar aislamientos que desarrollenuna resistencia e inercia térmica.En la medida de lo posible, instalar unsistema de climatización free-coolling y sistemasde recuperación de la temperatura,así como utilizar diferentes termostatosen zonas que estén apartadas unas deotras (despachos, cocina, etc.).El mobiliario también juega un papelsignificativo y debe ser elegido teniendoen cuenta tanto las actividades que se vana llevar a cabo en cada uno de los puestos,como la persona que las va a desempeñary la interacción entre unas y otras.Una vez realizado un estudio sobre estosaspectos, el mobiliario se diseñará bajounos mínimos ergonómicos basados enla posición de la espalda, el cuello, la distanciaal ordenador, etc. Aspectos, todosellos, de gran importancia para la saludde los trabajadores.La elección del diseño en open plano espacios cerrados, servicios comunesdistribuidos o centralizados, o cualquierade las opciones disponibles debenser decididas a partir de un estudiode las necesidades reales de la empresa.Hay tantas posibilidades en el diseñode una oficina que solo después de unestudio exhaustivo de las necesidades,se puede lograr una «oficina a medida»donde cada profesional encuentre el espacioadecuado para cada actividad arealizar: despachos para trabajo individualy concentrado, zonas comunespara trabajar en equipo, áreas de ocio ointercambio como las zonas de vendingo las instalaciones deportivas, bibliotecaso áreas de documentación, facilitycorners donde reunir el equipamiento(fotocopiadora, fax, impresoras, etc.)con el que además de crear una zonacomún de servicios a todos los empleados,se logra disipar el calor en un espaciocerrado y ventilado específicamentepara estas funciones…Una distribución adecuada del espaciode trabajo revierte en la calidadacústica de la oficina: al crear phoneboxes o zonas cerradas para este tipo decomunicación no solo contribuimos ala sensación de privacidad sino queevitamos los ruidos innecesarios.Por último y no menos significativaes la incidencia de la luz natural y laA través de las técnicasdel Facility Managementlos empresarios puedendetectar los factores queintervienen en la calidadde su entorno de trabajoEn la actualidad, hay datos que evidencianel beneficio que se obtiene del airefresco: las tasas de absentismo se han reducidoen hasta un 6 % en los edificioscon ventilación natural y se registra unamayor productividad en las oficinas dondehay mejor acceso a la luz natural. Porello, recomendamos que en la medida quelas condiciones climáticas y el tipo de trabajoque se ejecute lo permita, tener encuenta este aspecto.A través de las técnicas del Facility Managementlos empresarios pueden detectarlos factores que intervienen en la calidadde su entorno de trabajo y evaluar las prestaciones.El Facility Management ha contribuidoal reconocimiento de la influenciaque ejerce el ambiente de una oficina en elbeneficio de sus empleados y, en consecuencia,en la productividad y la competitividaddel negocio. Esta disciplina, actualmenteen auge en España, nos permitedesarrollar soluciones a medida para undiseño adecuado de las instalaciones, losservicios y los procesos que apoyan el desarrollode nuestra actividad empresarial. ❚Noviembre-diciembre 2007Profesiones |27