Todas las relaciones entre empleado y empleador ... - Finca Bellavista

Sobornos, regalos ilegales y comisionesCualquier representante solicitando una ventaja en relación con sutrabajo sin el permiso de la gestión de FBV comete un delito. El término"ventaja" incluye dinero, regalos, préstamos, honorarios, recompensas,oficinas, empleos, contratos, servicios o favores. Es la política de FBVpara prohibir los representantes de solicitar cualquier beneficio declientes, proveedores, entidades gubernamentales o cualquier otrapersona en relación con la negociación o representando negocios deFBV.GratificacionesTodas las gratificaciones y propinas, ya sea monetaria o servicios enespecie o artículos, teniendo en cuenta a los asociados en el lugar detrabajo de los servicios prestados en la Finca Bellavista debe serreportado a la gerencia.Aceptar ventajasLos empleados deben rechazar las ventajas que ofrece en relación consu trabajo si la aceptación de estas ventajas podrían afectar suobjetividad o inducirlos a actuar en contra de los intereses FBV o darlugar a quejas de parcialidad.

El uso de información privilegiadaLos empleados no se les permite en cualquier momento a revelarinformación confidencial a ninguna entidad fuera de FBV sin permiso.Esta información puede referirse a cualquier aspecto de lasoperaciones de FBV, incluyendo las técnicas de construcción, el númeroestimado o importe de los activos, estrategias de inversión, ventas yplanes de marketing, nuevos productos, proyecciones financieras,solicitudes de patentes, bases de datos, materiales con derechos deautor clientela, etc. Es la responsabilidad de cada asociado que tieneacceso o tiene el control de la información exclusiva para ofrecergarantías adecuadas para evitar su abuso o mal uso. Ejemplos de mal usoincluirá la revelación de información a cambio de recompensasmonetarias, el uso de la información por interés personal, y ladivulgación de información para sabotear los intereses de la FBV.Manejo de situaciones de conflicto de interésSituaciones de conflicto de interés surgen cuando los interesespersonales de los empleados compiten o entran en conflicto con losintereses de la FBV. Los representantes deben evitar estas situaciones,reales o potenciales, que pueden poner en peligro la integridad de losdemás representantes o poner los intereses FBV y su reputación en

iesgo. Todos los representantes de FBV deben tomarlo como suresponsabilidad personal para evitar involucrarse en situaciones quepuedan dar lugar o implicar conflict de intereses. Él/ella debe aseguraren todo momento quesus relaciones con clientes, proveedores,contratistas, entidades gubernamentales o compañeros de trabajo noponen él/ella en una posición de obligación que pudiera dar lugar a unconflicto de intereses.El mal uso de los activos y recursos de la compañíaLa apropiación de propiedades FBV, incluidas las materias primas yproductos terminados de los representantes para su uso personal opara su reventa es un delito de robo y hace que la sanción dedestitución y enjuiciamiento. Estos activos incluyen, pero no estánlimitados a: herramientas, “hardware,” alimentos, suministros deoficina, artículos de cocina, reponer artículos como papel higiénico ytoallas de papel, gasolina, diesel, ropa, artículos para el hogar, madera,etc.RoboCualquier asociado atrapado robando a los visitantes, otros asociados oen la compañía serán despedidos y procesados.

El acoso sexual, acoso laboral y violenciaEl acoso sexual puede incluir insinuaciones sexuales no deseadas,bromas sexuales, presión sutil o abiertamente de favores sexuales,insinuaciones sexuales y las proposiciones ofensivas. Estos no serántolerados. Del mismo modo, FBV no tolerará el acoso laboral o violenciade cualquier tipo. Esto incluye amenazas, intimidación, acoso, o sometera los individuos al ridículo o exclusiones injustificadas.Conducta personal fuera de las horas de trabajo, incluido el empleoexteriorLos representantes no deben ocupar un empleo concurrente, de maneraregular o para cualquier consulta, sin el consentimiento previo porescrito de la gestión FBV. Los empleados se les aconseja no entrar en eljuego de azar (“gambling”) frecuente o excesivo, o el consumo excesivode alcohol o drogas.Trabajo libre de drogasFinca Bellavista es un entorno de trabajo libre de drogas. Si seencuentra bajo la influencia de drogas o alcohol mientras usted estátrabajando, su posición se dará por terminado de inmediato. NOTRAIGA O MANTENGA LAS DROGAS EN EL LOCAL. Al hacer esto,usted está poniendo en peligro toda la gente que te rodea, incluyendo a

otros asociados, a nuestros visitantes, propietarios y vecinos. Laspruebas de drogas se llevará a cabo si se considera apropiado por laadministración, o en caso de un accidente de trabajo.Cumplimiento AmbientalEs nuestra política para llevar a cabo nuestro negocio de una maneraambientalmente responsable que minimice el impacto ambiental. Noshemos comprometido a reducir al mínimo y, si es posible, eliminar el usode cualquier sustancia o material que puede causar daño al medioambiente, reduciendo lageneración de residuos peligrosos y la eliminación de todos los residuosa través de métodos seguros y responsables, reduciendo al mínimo delos riesgos ambientales mediante el empleo de tecnologías yprocedimientos seguros de operación, y estar preparado para responderde forma adecuada a los accidentes y emergencias. La violación de lasleyes ambientales puede ser un delito y puede implicar multas y penasde prisión. Esperamos que los representantes obedezcan todas las leyesambientales en Costa Rica, además de las que se encuentran dentro delos lineamientos de nuestra comunidad.Participación de los partidos políticos

Como regla general, los empleados deben abstenerse de participar enactividades políticas de manera que invite censura o conflicto directocon FBV. Los representantes tienen derecho a sus creencias políticas,mientras la vista se presenta es del empleado, y no implica nirepresenta Finca Bellavista o susasociados. Los representantes evitarán involucrarse en cualquierafiliación o actividad relativa a un partido político durante el tiempopagado FBV. Es política general de FBV no hacer contribuciones apartidos políticos a todos los niveles de gobierno.Junta y/o participación de la comunidad y representaciónLos asociados tienen derecho a sus creencias religiosas, sociales ypersonales. FBV fomenta la participación de sus asociados paraparticipar en actividades sociales y personales fuera del ambiente detrabajo. Sin embargo, cualquier representación oficial de FincaBellavista a o dentro de cualquier tipo de entidad u organización - yasea gubernamental, social, turístico, medioambiental, o educativo - debeseraprobado por la dirección FBV. Es política general del FBV no hacercontribuciones a organizaciones religiosas.Higiene personal y aspecto

Pedimos que todos los asociados mantengan un nivel de higiene personaly apariencia que es apropiado para huéspedes y la interacción de mediosen todo momento. Si usted lleva la ropa profana, promiscua, demasiadasugestiva, o inapropiada, le pediremos a cambiar. Además, todos losasociados tienen que llevar sus camisas cuando están presente en lasestructuras de la comunidad.Responsabilidad personalCada socio es responsable de su seguridad personal y artículospersonales. Los artículos personales pueden incluir vehículos,electrónicos, ropa, y otros artículos. Estos artículos incluyen el radioemitido por FBV. Le pedimos que por motivos de seguridad ycomunicación, cada empleado tiene un radio cargado en todo momento,mientras que en el hotel. Si el tuyo está muerto, que vuelva a recargar ycambiar con una cargada. No lo deje tirado fuera.Comportamiento adecuado en comparación al inadecuadoEsperamos que todos los asociados FBV se comporten adecuadamenteen el lugar de trabajo y en la vecindad general de Finca Bellavista. Lapromiscuidad, beber alcohol, usar drogas, hablar palabrotas, vestirseinapropiadamente, chismorreo, y crear drama producen una mala imagende usted, Finca Bellavista, y sus asociados y son considerados

inapropiados. Por favor, compórtate de manera adecuada y respetuosaen cuanto a sus conversaciones y acciones, mientras que en el trabajo ymás allá.Interactividad de mediosTodos los asociados de la Finca Bellavista necesitan dirigir laspreguntas de los medios y sus peticiones a Erica Hogan, Directora deRelaciones de Medios. Actuar como representante de Finca Bellavista aun medio de comunicación sin el permiso del Director de Relaciones conlos Medios está expresamente prohibido.InquisicionesPreguntas, comentarios o dudas planteadas por los visitantes,funcionarios del gobierno, propietarios, y medios de comunicación debendirigirse a la gestión. Si se le pide preguntas no sabe la respuesta, porfavor diríjase a la gestión para las respuestas.No discriminaciónFinca Bellavista no discrimina en cuanto a la prestación de servicios o elempleo de las personas de cualquier raza, color, sexo u origen.Esperamos que todos los asociados para ser cortés y respetuoso atodos los clientes, vecinos y asociados de Finca Bellavista,

independientemente de su raza, color, afiliación religiosa, afiliaciónpolítica, de fondo o sistema de creencias.InformesSi observa o siente que otro socio no cumple con el Código de Conducta,o tiene alguna inquietud sobre el comportamiento de otro asociado, porfavor discuta sus preocupaciones con la administración FBV. Si ustedtiene conocimiento o testimonio de cualquier actividad ilegal mientrasque en el hotel, por favorinformar y discutir con la administración. En caso de que un asociado estestigo de un acto delictivo o una situación que pone en cuestión, elasociado podrá ser invitado a presentar una declaración de testigos delevento.Informes de lesiones o accidentesCualquier accidente o lesión adquirida en el trabajo dentro de las horasde trabajo o en el lugar de la Finca Bellavista debe ser reportado a lagerencia inmediatamente, en el día de ocurrencia.Política de no matarTenemos una política de ‘No Matar’ para los animales silvestres de todotipo en la Finca Bellavista. Si usted encuentra o ve a un animal que le

preocupe o puede estar en peligro o crear un problema de seguridadpara los demás, por favor repórtelo a la administración para queproceda a su reubicación o remoción.Otras expectativas de los asociados:-Estar presente y listo para trabajar durante los días y horasprogramadas.-Si usted tiene conocimiento previo de que usted va a estar ausente,por favor hagaarreglos con la administración para la cobertura de sus funcionescuando no estátrabajando.-Comunicar de manera calmada y respetuosa el uno al otro, a losinvitados, y todos tusasociados.-Guarde la pista de y presente sus propias horas de trabajo, ymantener un buen registro delo que usted está trabajando.-Apoyo a otros asociados en la buena voluntad, ya sea en el trabajo ofuera deltrabajo.

Reglamentos de FBV para transmitir a los nuevos asociados:ELECTRICIDAD:-Si usted lo enciende, lo apaga.-No deje artículos enchufados durante la noche.FONTANERÍA:-Utilizar solamente productos biodegradables en nuestros cuartos debaño y canales.-¡No, no, no hay productos de papel o productos sanitarios en los aseos!Estamos utilizandobiodigestores y no pueden manejar cualquier cosa que no sea # 1 y # 2.-Por favor, use el agua y la electricidad con mucha moderación. Todoslos recursos sonmuy valiosos y limitados a FBV.LA LIMPIEZA:-Si se cocina o se lo come, límpielo después.-Quítate los zapatos cuando se aventura dentro o en suelo (pavimiento).-Lo que trae, toma se echan atrás. No tirar basura en el suelo o dejarloahí. Si

ve basura en los senderos o en la propiedad FBV, recogerlo y disponerde ellaadecuadamente.-Utiliza los contenedores adecuados para separar el vidrio, plástico,aluminio, papely basura. Si está lleno o desbordante, por favor, vacíelo.-Recoger la basura y disponer de ella cuando lo ves por ahí. Asegúresede quelos invitados y los propietarios de disponer de la basura en loscontenedoresadecuados.-Mantener un nivel de higiene personal que es adecuado parainteractuar con elpúblico.PROTECCIÓN/SEGURIDAD:-Todo el uso de la Red de “Sky Trail” debe ser pre-aprobado, se debeprogramar y uncurso de seguridad debe ser completado antes de sacar grupos.-No fumar en ninguna de nuestras estructuras...podrían estar al airelibre, pero

las cosas como las cortinas y ropa de cama todavía absorben los olores,y las personas que te rodean no quieren inhalar su humo.-Todos los asociados deben tener un radio encendido mientras en ellugar en FBV.-Cierre las puertas detrás de usted y asegúrese de que están cerradas,especialmenteantes de que oscurezca.-Asegúrese de que un conductor con licencia Y un vehículo deevacuación estándisponibles y en condiciones de trabajo en el campamento base de lacomunidad encaso de una emergencia.SENTIDO COMÚN:-Si hay una pregunta que usted no sabe la respuesta, por favor tenga lagentepreguntando pedir a la administración.-Nunca deje sin vigilancia el campamento base. Asegúrese siempre deque haypunto de contacto disponible en el campamento base antes de supartida.

-No invitan a los invitados o gente arbitraria a la finca sin permiso. Hayunamultitud de razones para esta regla, y le pedimos que por favorrespeten.Yo entiendo este Código de Conducta y estoy de acuerdo en mantenereste código como un asociado de Finca Bellavista. Con la firma de esteCódigo de Conducta, reconozco que entiendo expectativas de lagerencia por mi comportamiento y actividades, mientras que yo soy unasociado de Finca Bellavista.Nombre del Asociado: ___________________________________Firma: _________________________________________Fecha: ___________Testigo: ________________________________________