Los casos de la reconversión azucarera en Holguín (Cuba) y de los ...

Desarrollo Humano Local: de la teoría a la prácticadujeron a ello sean variados y complejos y no siempre derivados de una verdadera comprensiónde las implicaciones que tiene la alternativa del Desarrollo Humano Local. Esteacuerdo es un marco de referencia que ha permitido la articulación y la armonización dela cooperación internacional que trabaja en Cuba en apoyo del desarrollo local y la descentralización.Este es un hecho relevante, porque se ha conseguido reforzar las capacidadesde desarrollo y de apropiación local, y se han logrado avances en: la descentralizacióntécnico-administrativa, la cobertura, calidad y sostenibilidad de los servicios territorialeslocales y del desarrollo de la economía local, teniendo como ejes transversales la igualdadde género, el medioambiente y el fortalecimiento de las capacidades de los recursos humanos.La sexta, la adopción en las empresas estatales, sobre la base de las propuestas del V Congresodel Partido Comunista de Cuba, de políticas de mejoramiento de capacidades empresariales,con el objeto de incrementar la eficiencia y competitividad, de capacidad deiniciativa, de creatividad y responsabilidad de quienes las conforman. El perfeccionamientoempresarial se concibe como la necesidad de rediseñar, reorganizar, transformar,un cambio en la cultura de trabajo, de los estilos de autoridad, del modo de participación,de la relación dirigente-dirigido, de las políticas y sistemas de gestión de los recursoshumanos.Por último, el compromiso institucional del gobierno cubano en afrontar las discriminacionesde género y lograr una mayor equidad entre hombres y mujeres, que se manifiestaen la incorporación al marco político-jurídico constitucional de los principios deigualdad y no discriminación entre hombres y mujeres en el plano político, económico,social, cultural y familiar. Igualmente, ello se manifiesta con la firma y posterior ratificaciónde la Convención sobre la Eliminación de Todas las formas de Discriminación Contrala Mujer (CEDAW).En cuanto a los resultados de desarrollo considerados desde el enfoque del desarrollo decapacidades, se puede concluir que, en términos generales, el proceso de reconversiónazucarera ha mejorado los niveles de formación y capacitación, tanto de hombres comode mujeres, aunque no en las mismas materias. Ello se ha conseguido por medio de diversasiniciativas formativas, unas contempladas dentro de los PDHL, otras surgidas deinstituciones tanto descentralizadas como del ámbito nacional.Entre las primeras, se destaca el Diploma Formación de Gestores/as para el Proceso deReconversión Agroindustrial en el Contexto del Desarrollo Humano Local, porque hacontribuido a un doble resultado. Primero, ha permitido introducir de forma paulatinalos contenidos de los nuevos enfoques sobre el desarrollo, como el desarrollo humano oel desarrollo sostenible; y particularmente todo lo referente al desarrollo endógeno, desarrolloregional y el desarrollo local. Esto ha resultado ser una herramienta fundamentalpara comprender las bases conceptuales sobre las que se asientan los PDHL aplicados enla reconversión de Holguín. Segundo, ha permitido adquirir herramientas técnicas espe-120