Los casos de la reconversión azucarera en Holguín (Cuba) y de los ...

IV. El Desarrollo Humano Local y la reconversión de la industria azucarera de HolguínDentro de las UBPC el número de mujeres cooperativistas es notablemente inferior al dehombres, a pesar del intenso trabajo realizado por instituciones como ACPA para incentivara las mujeres a que se incorporen como cooperativistas, como vía no sólo de accesoa los recursos sino también como una el camino para su control.Todas las actividades mecanizadas, o que requieren de un nivel de preparación o de conocimientostécnicos, son desempeñadas por hombres, así como la comercialización y elcontacto con el mundo externo a la UBPC. Las mujeres ejercen todas las funciones encondiciones de subordinación y caracterizadas por roles tradicionales, de ayudantes, cocineras,auxiliares de limpieza, o almaceneras. Solo una exigua minoría de mujeres ocupacargos de dirección en las comunidades rurales y, en el caso de la UBPC estudiadas, todoslos cargos son ocupados por hombres.La masculinización del poder en la provincia es expresión del arraigo de una cultura patriarcalque permea todas las relaciones, incluyendo a las propias mujeres, lo que limitalos procesos de empoderamiento y de autonomía de este grupo social. En algunos casos,como ACPA y ACTAF, se constata la incorporación sustancial de mujeres a los puestosdirectivos, pero al mismo tiempo, una vez acceden a los cargos de dirección, las mujeresasumen el rol de los hombres.En tercer lugar, se constata una clara desigualdades en el acceso y control de los recursos.Aunque se notan avances en el marco de la familia en el acceso a recursos como la vivienda,el uso del agua y los ingresos; en términos generales, predomina el papel de los hombresejerciendo el mayor control en el ámbito familiar. Son ellos quienes mayormente decidenen qué se emplean los recursos, incluso los generados por las mujeres. Son lasmujeres quienes redistribuyen más su salario al interior del hogar y dejan en manos delos hombres la decisión de cómo invertir el dinero. Igualmente, en tanto los documentosde propiedad de los equipos electrodomésticos (refrigeradores, televisores, efectos de cocina,etc.), implican trámites externos y créditos bancarios, son realizadas también porlos hombres.En cuarto lugar, se observan fuertes desigualdades salariales, resultante de las desigualdadesexistentes en la división social del trabajo. En el estudio realizado en Cacocum(GONZÁLEZ y DÍAZ, 2008), para el segundo semestre del 2008, las diferencias salarialesse sitúan entre el 20% en el colectivo de dirección y administración y el 50% en elcorte de caña. En estos resultados inciden factores tales como que la dirección masculinase sitúa en todas las actividades por la que se percibe mayores ingresos: las mujeres faltanmás al trabajo por múltiples razones entre ellas los roles que tienen que ver con la economíadel cuidado; y el pago es por resultados finales y los hombres tienen mayores rendimientos,entre otras.En quinto lugar, existen diferencias importantes en cuanto a la participación de las mujeresen las acciones de capacitación. Aun teniendo en cuenta la desproporción existenteentre hombres y mujeres en las UBPC, la presencia de las mujeres en las actividades de115