Los casos de la reconversión azucarera en Holguín (Cuba) y de los ...

Desarrollo Humano Local: de la teoría a la prácticamunidad, de compromiso con la comunidad y con el país, con voluntad de inclusióna hombres y a mujeres; líderes naturales de sus comunidades. Un liderazgo conmentalidad estratégica, que comprenda el interés y se comprometa con el desarrollode la capacidad como un fin en sí mismo; y como medio para contribuir a crear yfortalecer las instituciones y organizaciones que se precisan para progresar, para poderadaptarse a las necesidades y desafíos.2. Sin embargo, también se puede constatar, en algunos casos, un cambio sustancial ala hora de comprender lo que significa el desarrollo local. En algunos de los espaciosde la reconversión, como es el caso de la Empresa Agropecuaria Antonio Maceo deCacocum, se manifiesta con claridad esa necesidad de cambiar, de asumir desde loendógeno los cambios necesarios para responder a los retos planteados por la reconversión,que necesita que sean los trabajadores-as, directivas y directivos de las empresasy unidades implicadas, los que de conjunto con los gobiernos locales y demásactores de la comunidad, desarrollen iniciativas que generen a través de los recursoslocales nuevos emprendimientos productivos.El ejemplo más claro de ello es la reciente creación de Departamento de Inversiones yDesarrollo, con el objetivo de diseñar, planificar, ordenar, gestionar y evaluar diferentesiniciativas surgidas desde lo local, desde la propia comunidad. Se puede decir que las capacidadeslocales se han apropiado de la idea del desarrollo local, de mirar a sus necesidadesdesde lo interior, de contar con los recursos del territorio para hacer frente a losnumerosos problemas que han surgido. Con ello, han tratado de superar la tan arraigadacultura del paternalismo y del asistencialismo existente en la sociedad cubana.Se ha fortalecido el liderazgo, y la población está observando a la empresa como unainstitución capaz de ofrecer soluciones. Este liderazgo se ha ganado, así mismo, enotras áreas como salud, deporte, cultura, etc., un liderazgo salido del propio territorio.De alguna medida se puede decir que se ha ganado en empoderamiento, que haalcanzado también a las mujeres, que dirigen más del 50% de las instituciones y doscarreras de la Sede Universitaria Municipal (SUM). Una de las razones principalesde esta mejora radica en los planes de formación aplicados y en el compromiso de lapoblación en el aprendizaje a través de la SUM, que comenzó con Psicología y Derechoy que se ha ampliado hasta siete carreras con más de 500 estudiantes, fundamentalmenteen carreras agropecuarias.Este tipo de actitudes y formas de proceder, surgidas desde lo local y pensando en lolocal, es lo que ha hecho ganar en credibilidad frente a la población de sus comunidadesy frente a las instituciones centrales y regionales de Cuba, así como de las institucionesinternacionales de cooperación, que han percibido claramente estos cambiosy han depositado su confianza en el resultado de los proyectos de colaboraciónque se ejecutan en Cacocún.Sin embargo, no se pueden obviar la existencia de algunos problemas y dificultades.Una primera es que este dinamismo se sustenta, en muchos casos, en la voluntarie-108