CEONOVAS 23

P Á G I N A 3 5Novos proxectos da FundaciónA Fundación Ceo para el Desarrollo accións organizaranse varios grupos deEmpresarial porá en marcha este mes de empresarios para, mediante diversas técnicas,pensar, analizar e finalmente expor aooutubro e ata febreiro do 2007, o proxectoFUNDACYT, aprobado polo Igape, plenario as súas conclusións. En definitiva,e que ten como finalidade apoiar a competividadee a innovación das pequeco-analíticae reflexiva para fomentarempregarase unha metodoloxía práctinase medianas empresas da provincia a innovación e a creatividade dos empresariospensando sempre nunha aplicaciónde Ourense, a través dunha metodoloxíade reflexión en grupo que permita a definiciónindividual de proxectos de innova-práctica e real para a súa empresa.ción en cada unha delas.Ademáis, tanto a Confederación como aFundación CEO, no seu propósito de seguirfomentando entre o empresariadoAs accións a realizar neste proxecto consistiránno desenvolvemento de catro círculosde creatividade, innovación empre-ourensán e a cidadanía en xeral, a responsabilidadsocial, están inmersas en diferentesproxectos nese ámbito. Así, a CEO essariale planificación estratéxica, nos quese porán en contacto PEMES da provinciativo presente no II Congreso sobrede Ourense e expertos nacionais coa finCalidade no pequeno comercio organizadopolo Centro Comercial Aberto, no quede lograr un escenario idóneo para fomentaro espírito innovador.falou sobre A integración daNestes encontros, realizaranse exercicios Responsabilidade Social Corporativa naprácticos para fomentar a innovación e a estratexia comercial: vantaxes, retos e dificultades.creatividade nas empresas. Así, dentro dasEmprego con ApoioA Fundación CEO ten asinado un conveniocoa Asociación Síndrome de DownOurense coa fin de desenvolve-lo programaEmprego con Apoio facilitando a inserciónlaboral de persoas afectadas con estesíndrome, pero capacitadas para desenvolverun traballo. Deste xeito, os empresariosacollen a unha persoa que realizará prácticaslaborais na súa empresa, ao tempo queo usuario se forma nun posto de traballodeterminado. No proceso, a AsociaciónSíndrome de Down asume os gastos e responsabilidadesderivadas do período formativo,e asigna unha persoa que tutelaráen todo momento a formación do usuario.As prácticas e a axuda que reciben estaspersoas facilítalles enormemente a aprendizaxedas tarefas dun posto de traballoque lles permitirá integrarse laboralmentenun futuro.Fomenta-la responsabilidade social coexemplo do colectivo empresarial é outrodos obxectivos destas accións, que contribúena que estas persoas acaden unha autonomíapersoal e a súa integración sociale laboral.