CEONOVAS 23

ción por excelencia dos axentes sociaisENTREVISTAexemplo os contratos de remuda increméntansenun 36,2%, etc.é a da prevención de riscos laborais,acordos, sobre todo nunha área comoP.- A principios de ano iniciouse un procesode diálogo social entre os axentes implicados no proceso, e para a socieda-tan sensible e prioritaria para todos ossociais e a súa Consellería, ¿cal é a valoracióndos traballos realizados ata o de de lei de creación do Instituto Galego dede galega. Está asinado o Anteproxectoagora?Seguridade e Saúde Laboral e o PlanR.- O proceso de diálogo social vixente en Estratéxico Galego 2006-2009 na mesmaGalicia supón unha muda no plantexamentode deseño das políticas que de-De cara a conseguir un acordo respectomateria.senvolverá o Goberno nos próximos do Servizo Público de Emprego, no ámbitoda Mesa de emprego están moi avan-anos. Este feito repercutirá practicamenteRicardo Varela acudiu recentemente á CEO, onde asinou un convenio de colaboración para apoiar ás acciónsda rede BANGen todos os eixes estruturais, sociais e zadas as negociacións dos obxectivos eeconómicos do pais, dado que ese deseñopretende coparticipar cos axentes so-políticas de emprego e formación, alicer-medidas para desenvolver a través dasciais galegos. Evidentemente a formulaciónsupón a necesidade de concerto e crecemento de emprego real e de calidacefundamental cara á consecución dunachegamento de posicións das tres partes de e dun modelo de formación achegadanegociadoras e isto ten a súa dificultade, á realidade social.polas diferenzas naturais existentes entre En canto ao marco estrito das relaciónsos interlocutores.laborais, estanse a debater dous anteproxectoslexislativos de entidade, como aCon todo, dende que se constituíron asmesas de negociación, no pasado mes de modificación do Consello Galego deabril, xa se teñen acadado importantes Relacións Laborais, órgano de participa-galegos, e a Lei de participación institucional;sen esquecer a posibilidade deacadar un acordo sobre un marco de negociacióncolectiva en Galicia. Estas materiasde negociación teñen acadado unavance importante.P.- A preocupación nos últimos tempospola responsabilidade social nas empresasé crecente, e iso tradúcese en iniciativase proxectos de todo tipo por parte dotecido empresarial. Dende a Consellería,¿que medidas se están levando a cabopara fomentar a RSE?R.- A Consellería de Traballo tamén estápreocupada pola responsabilidade socialnas empresas e, de feito no seo doProceso de Diálogo Social está introducidocomo tema da Mesa II, referente aoMarco galego de participación institucionale de relacións laborais.A responsabilidade social é un dos principiosesenciais da nova cultura de empresaque debe instaurarse, e que debe porde relevo a ética, como valor clave en todasas actuacións. As persoas e o capitalhumano son o principal activo das empresas;ademais, a necesidade de innovacióne mellora continua en todos os ámbitosnun marco de calidade global; a formacióncontinua, garantía esencial dodesenvolvemento, etc., abren novas perspectivasás políticas e estratexias empresariaispara a pervivencia das propias organizacións,das propias empresas e damesma sociedade.Na Consellería de Traballo somos plenamenteconscientes de que unha Galiciado século XXI, desenvolvida e moderna,esixe a implicación de todos e sobre todoa implicación das empresas nesa apostapola responsabilidade social que fomenteo respecto aos dereitos humanos,aos dereitos cívicos e sociais e o respectodo medio ambiente.Neste senso teño que dicir que nos próximosorzamentos da Comunidade Autónoma,que se van a empezar a debateren breve, xa se contempla por parte daConsellería unha partida orzamentaria.P.- A Consellería aposta tamén pola flexibilidadenos horarios laborais, ¿que aspectosconsidera máis positivos da adopcióndesta medida?R.- A efectividade de conciliar a vida laboralco ámbito persoal e familiar ten unharelación directa cos horarios de traballo.De feito, a comisión nacional para aracionalización dos horarios españois e aP Á G I N A 1 6