CEONOVAS 23

PREGUNTA.- ¿Como definiría a situacióndo emprego en Galicia? ¿Cales son ospuntos fortes e débiles neste contexto eos da Consellería para loitar contra o desemprego?RESPOSTA.- O emprego en Galicia tendous puntos febles: un número de paradosinscritos nas oficinas de emprego moipor riba do que é coñecido como paro estrutural(cunha media de 165.000 parados)e unha precariedade moi alta (máisde un de cada tres traballadores ten unharelación contractual temporal).A evolución económica está presentandounhas fortalezas moi considerables: o escenariono que nos estamos a desenvolverpresenta un crecemento do PIB do3,7%; o índice de produción industrial debens de equipo pasa do 96% en xullo de2005, ao 107% no mesmo mes desteano. A afiliación á Seguridade Socialmedrou en 35.323 afiliados máis enagosto deste ano en relación co mesmomes do ano pasado. Isto significa un incrementodo 3,5% (un 24,3% de incrementomaior que o rexistrado en agostode 2005). O paro rexistrado diminúe nun6,9% en relación co mes de agosto de2005 e a contratación indefinida increméntaseno 15,7%.Neste contexto, a Consellería de Traballoestá a facer un gran esforzo para acadarun grao moi importante de acordo cosaxentes económicos e sociais na elaboracióne posta en marcha das súas políticas,o que facilita a súa implantación e resultados.Aínda que é moi pronto para a súaavaliación, os resultados parece que confirmanque imos polo camiño axeitado.P.- ¿Que accións está levando a cabo aConsellería para minimizar os efectos quefenómenos coma a deslocalización está adeixar en zonas industrializadas?R.- En relación coa deslocalización empresarialestanse realizando diferentes actuacións.No momento en que naConsellería de Traballo temos coñecementoda posibilidade de deslocalización,utilízanse todas as medidas posibles paraacadar que a empresa continúe enGalicia na súa totalidade ou, polo menos,parcialmente. No caso de que istonon se consiga, dáse a meirande coberturaposible e intégranse en programasde mellora da empregabilidade aos traballadorese traballadoras que perden o seuposto de traballo, e búscase a súa colocaciónen empresas da súa comarca ou sector.P.- E en canto ao emprego feminino e paramozos ¿que medidas se están a desenvolverpara fomentalo?R.- No caso da muller articuláronse axudas,inicialmente, para reincorporacióntras procesos de maternidade e taménpara as empresas que substituísen a persoasen excedencia polo coidado de familiaresou con redución da xornada detraballo por motivos familiares. Pero ogran instrumento da Consellería é aLei galega de inserción laboral; Galiciaé a primeira comunidade que aborda dexeito específico o principio de igualdadeno eido do emprego. Esta lei promove aigualdade na empresa e na negociacióncolectiva e potencia a perspectiva de xéneroen todos os ámbitos do mundo dotraballo. Creouse a marca galega deExcelencia en Igualdade dirixida ás empresasgalegas, as que poden presentarun balance á Consellería de Traballo sobreos parámetros de igualdade existentesna súa organización. O obxectivo éque a igualdade entre varóns e mulleresno mercado laboral sexa real no máis breveespazo de tempo. Mentres, o descensodo paro feminino dos últimos mesesdemostra que as políticas de inserción damuller van polo bo camiño, con sectorestradicionalmente masculinizados nos quexa se observan reducións do paro interanualfeminino.“A evolución económica estápresentando unhas fortalezas moiconsiderables”P.- ¿Qué medidas está a adoptar aConsellería para fomentar a estabilidadelaboral e a contratación indefinida?R.- A Consellería de Traballo ten establecido,nas súas liñas de incentivos para acontratación, a necesidade dunha taxamínima de estabilidade do 70% para poderacceder a eles. Ademais, tense establecidoplans sectoriais de estabilidadenaqueles sectores onde existe unha importanteestacionalidade na produción(comercio, hostalería, téxtil, agrogandeiroe construción). Nestes sectores fíxanse astaxas por acadar entre empresarios e sindicatose incentívanse as contrataciónsindefinidas que se realizan acadándoas.No que vai de ano a contratación indefinidamedrou nun 15,7% sobre oano pasado. Vemos como as modalidadescontractuais que fomentabamos acadanun incremento superior á media, porP Á G I N A 1 5