Manual de Planes de Manejo Ambiental para Obras concesionadas
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Versión 6.02MANUAL DE PLANES DE MANEJO AMBIENTAL PARA OBRAS CONCESIONADASLegislación ambiental vigenteMultas y sanciones a los transgresores <strong>de</strong> falta <strong>de</strong> cuidado con el riesgo ambiental1.2.4.7. Plan <strong>de</strong> Seguimiento <strong>de</strong> las acciones <strong>de</strong> capacitaciónEste plan se referirá a la forma <strong>de</strong> verificar los resultados <strong>de</strong> la capacitación. Paraestos efectos se <strong>de</strong>ben diseñar algunos instrumentos simples <strong>de</strong> evaluación <strong>de</strong> lasactivida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> acuerdo a los objetivos propuestos en el diseño <strong>de</strong> la intervención.Se sugiere el <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> cuestionarios <strong>para</strong> indagar: La recepción <strong>de</strong> los contenidos. Los posibles cambios <strong>de</strong> actitu<strong>de</strong>s en los capacitados en dirección a una mayorconciencia <strong>de</strong> la necesidad <strong>de</strong> prevenir riesgos ambientales.En el caso <strong>de</strong> no aplicar cuestionarios, la S.C. <strong>de</strong>berá proponer otra forma <strong>de</strong>verificación.En el primer cuestionario (o en la primera parte <strong>de</strong> un cuestionario único, según elcaso) interesa saber si la información recibida fue clara, completa y útil, si lasmetodologías <strong>de</strong> exposición fueron las a<strong>de</strong>cuadas y si lograron su propósito <strong>de</strong>acuerdo a la opinión <strong>de</strong> las personas capacitadas. Lo mismo vale <strong>para</strong> los refuerzoscomunicacionales <strong>de</strong>l programa <strong>de</strong> capacitación.En lo que se refiere a la evaluación <strong>de</strong> las habilida<strong>de</strong>s y <strong>de</strong>strezas <strong>de</strong> manejo <strong>de</strong> losproblemas o eventos <strong>de</strong> riesgo ambiental, es necesaria una prueba empírica ypráctica <strong>de</strong> dichas habilida<strong>de</strong>s. Se sugiere aquí efectuar una verificación en elterreno <strong>de</strong> que los capacitados se han apropiado <strong>de</strong> estas habilida<strong>de</strong>s y que laspue<strong>de</strong>n poner en práctica. Para ello se recomienda evaluar las <strong>de</strong>strezas con unnúmero pequeño, pero representativo, <strong>de</strong> personas que pasaron por la experiencia<strong>de</strong> la capacitación. El instrumento <strong>de</strong> evaluación pue<strong>de</strong> ser una pauta simple quepermita registrar en cuáles <strong>de</strong> las diferentes habilida<strong>de</strong>s ha habido un mayordominio como resultado <strong>de</strong> la capacitación.Si el resultado <strong>de</strong> la evaluación resulta negativo, se <strong>de</strong>berá analizar las causas yrealizar una propuesta <strong>de</strong> modificación <strong>de</strong>l Plan <strong>de</strong> Capacitación, si correspon<strong>de</strong>,que <strong>de</strong>berá ser sometida a aprobación <strong>de</strong>l Inspector Fiscal e implementada en unplazo máximo <strong>de</strong> 30 días <strong>de</strong>s<strong>de</strong> obtenida la evaluación negativa.16