Factores asociados al ausentismo laboral por licencias médicas ...
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4bibliográfica señala que la Asociación Médica Americana continúa investigando el tema.Pensamos que se requiere mayor información válida para confirmar dicha afirmación.Además debemos mencionar otros factores como la pluviosidad y la constantenubosidad en la ciudad de Puerto Aisén, Puerto Cisnes, Las Juntas y Puyuhuapi, adiferencia con los pueblos y ciudades ubicado en el oriente de la región que tienen unmicroclima favorable, destacándose las ciudades de Chile Chico y Cochrane.Por lo anteriormente expuesto, consideramos necesario realizar el estudio delambiente biopsicosocial, en el cuál ocurre ausentismo laboral por licencia médicasrecurrentes en funcionarios del Servicio de Salud Aisén, en el período comprendidoentre los meses de Junio 2001 a Junio 2002, describiendo las variables desde losdiferentes aspectos, considerados como: frecuencia, tipo de enfermedad, factoresasociados, entre otros. Finalmente se plantean dos hipótesis para explicar el fenómenoen estudio y generar políticas de intervención a nivel del usuario interno, si estas fuerannecesarias, para incidir en la disminución de la recurrencia de las licencias médicas.
52. PROBLEMA¿Cuáles son las causas y factores asociados al ausentismo laboral por licenciasmédicas recurrentes de funcionarios del Servicio de Salud Aisén (S.S.A.) en el períodocomprendido entre los meses de Junio año 2001 y Junio 2002?3. OBJETIVOSObjetivos Generales:1. Determinar factores relacionados con el ausentismo laboral debido a licenciasmédicas recurrentes de los funcionarios del S.S.A., en el mismo período de tiempo.2. Identificar acciones de intervención generadas por el S.S.A. a los funcionarios conlicencias médicas recurrentes, durante este período.Objetivos Específicos:I. a.- Identificar las enfermedades más frecuentes que causan ausentismo laboral porlicencias médicas recurrentes, a través de la revisión de los diagnósticos médicos,contenidas en ellas.b.- Obtener el número de días laborales perdidos por licencias médicas recurrentespor: sexo, edad, profesión u oficio y por servicios en él que trabajan, mediante larevisión y cálculo total del tiempo laboral perdido por cada una de las enfermedadesidentificadas.II. a.- Examinar si existe relación entre las licencias médicas recurrentes de losfuncionarios del S.S.A. con factores asociados a la institución, tales como: climalaboral, sobrecarga laboral y satisfacción laboral.b.- Examinar si existe relación entre las licencias médicas recurrentes de losfuncionarios del S.S.A. con factores extrainstitucionales, tales como: factoresambientales, participación en redes sociales y sobrecarga familiar quedescompensan al funcionario (esto a través de encuestas diseñadas para tal efecto)3. Determinar las enfermedades más frecuentes con licencias médicas diagnosticadas,por: sexo, edad, estamento y servicios en que se desempeñan.Diplomado en Salud Públicay Salud FamiliarMódulo II: Investigación aplicada enSalud Familiar y Comu nitaria
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- Page 26: 26ANEXO Nº 2INSTRUMENTO N° 2Seño
52. PROBLEMA¿Cuáles son las causas y factores <strong>asociados</strong> <strong>al</strong> <strong>ausentismo</strong> labor<strong>al</strong> <strong>por</strong> <strong>licencias</strong>médicas recurrentes de funcionarios del Servicio de S<strong>al</strong>ud Aisén (S.S.A.) en el períodocomprendido entre los meses de Junio año 2001 y Junio 2002?3. OBJETIVOSObjetivos Gener<strong>al</strong>es:1. Determinar factores relacionados con el <strong>ausentismo</strong> labor<strong>al</strong> debido a <strong>licencias</strong>médicas recurrentes de los funcionarios del S.S.A., en el mismo período de tiempo.2. Identificar acciones de intervención generadas <strong>por</strong> el S.S.A. a los funcionarios con<strong>licencias</strong> médicas recurrentes, durante este período.Objetivos Específicos:I. a.- Identificar las enfermedades más frecuentes que causan <strong>ausentismo</strong> labor<strong>al</strong> <strong>por</strong><strong>licencias</strong> médicas recurrentes, a través de la revisión de los diagnósticos médicos,contenidas en ellas.b.- Obtener el número de días labor<strong>al</strong>es perdidos <strong>por</strong> <strong>licencias</strong> médicas recurrentes<strong>por</strong>: sexo, edad, profesión u oficio y <strong>por</strong> servicios en él que trabajan, mediante larevisión y cálculo tot<strong>al</strong> del tiempo labor<strong>al</strong> perdido <strong>por</strong> cada una de las enfermedadesidentificadas.II. a.- Examinar si existe relación entre las <strong>licencias</strong> médicas recurrentes de losfuncionarios del S.S.A. con factores <strong>asociados</strong> a la institución, t<strong>al</strong>es como: clim<strong>al</strong>abor<strong>al</strong>, sobrecarga labor<strong>al</strong> y satisfacción labor<strong>al</strong>.b.- Examinar si existe relación entre las <strong>licencias</strong> médicas recurrentes de losfuncionarios del S.S.A. con factores extrainstitucion<strong>al</strong>es, t<strong>al</strong>es como: factoresambient<strong>al</strong>es, participación en redes soci<strong>al</strong>es y sobrecarga familiar quedescompensan <strong>al</strong> funcionario (esto a través de encuestas diseñadas para t<strong>al</strong> efecto)3. Determinar las enfermedades más frecuentes con <strong>licencias</strong> médicas diagnosticadas,<strong>por</strong>: sexo, edad, estamento y servicios en que se desempeñan.Diplomado en S<strong>al</strong>ud Públicay S<strong>al</strong>ud FamiliarMódulo II: Investigación aplicada enS<strong>al</strong>ud Familiar y Comu nitaria
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