La Seguridad Pública en Veracruz... Un reto alcanzable - Inap
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RICARDO GARC¸A GUZM˘NLA SOCIEDAD VERACRUZANAV. Separación del Servicio Público de Carrera conformea las causas de cesación previstas en esta ley. (Art. 17).Debe subrayarse que resulta de gran importancia que se difundanlos datos concretos sobre la operación y resultados de cada unode esos procesos. De igual forma con respecto al CatálogoGeneral de Puestos, sobre el cual dicha Ley dispone que:“La Secretaría elaborará el Catálogo con la participación de lasdemás dependencias de la administración pública. El Catálogoincluirá por lo menos:I. La totalidad de puestos;II. La descripción de los mismos con sus perfiles yrequisitos;III. Su clasificación y correlación; yIV. Su agrupación por niveles.Con relación al Ingreso al Servicio Público de Carrera la Leycitada ordena que: “La Secretaría tiene a su cargo la definición,supervisión y vigilancia del proceso de ingreso al ServicioPúblico de Carrera, el cual comprende los procedimientos deconvocatoria, selección y nombramiento de servidores públicosde carrera”… “El objeto del proceso de ingreso es seleccionaral mejor candidato para un puesto determinado, conforme acriterios objetivos de evaluación basados en los perfiles depuesto para proceder al nombramiento correspondiente, en unesquema de igualdad de oportunidades”.Cada uno de esos procesos es acuciosamente regulado. Así porejemplo en el caso de la “Selección” se señala que es un proceso291
LA SEGURIDAD PÐBLICA EN VERACRUZ... UN RETO ALCANZABLEpor el que se eligen a quiénes ocuparán los puestos vacantes ode nueva creación en el Sistema del Servicio Público de Carrera.Determinando que corresponderá a la Secretaría la elaboracióny a las dependencias la aplicación y calificación de las pruebas yexámenes de carrera en los términos que señale la normatividadrespectiva; debiendo admitirse en igualdad de oportunidadestodas las personas que cubran los requisitos generales yespecíficos señalados en la convocatoria.Los requisitos específicos se establecerán en función del perfildel puesto de que se trate, de conformidad con las característicasy elementos que señale el Catálogo.Además se señalan los requisitos generales para ingresar alServicio Público de Carrera. En forma similar se trata lo relativoal nombramiento y a la inducción.Empero, la secrecía en el manejo de esta información que hamostrado la Secretaría y la renuencia a aplicar la legislación queregula el acceso y la transparencia de la información, limita lavaloración real sobre el desempeño efectivo de cada uno de esosprocesos.Consideraciones semejantes pueden formularse en relación conlos ascensos y promociones que regula la LSPCAPCEV, cuandoestablece que el primero es el movimiento de un servidor públicohacia un puesto de mayor responsabilidad y nivel jerárquicodentro de la misma dependencia donde se dispone del puesto292
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