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La función de producción y la dirección de operaciones.

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CAPÍTULO 1: INTRODUCCIÓN A LA DIRECCIÓN DE OPERACIONES<br />

Po<strong>de</strong>mos <strong>de</strong>finir <strong>la</strong> <strong>producción</strong> como el conjunto <strong>de</strong> procesos, procedimientos,<br />

métodos y técnicas que permiten <strong>la</strong> obtención <strong>de</strong> bienes y servicios, gracias a <strong>la</strong><br />

aplicación sistemática <strong>de</strong> unas <strong>de</strong>cisiones que tienen como <strong>función</strong> incrementar el valor<br />

<strong>de</strong> dichos productos para po<strong>de</strong>r satisfacer unas necesida<strong>de</strong>s.<br />

DIRECCIÓN DE LA PRODUCCIÓN<br />

Introducción a <strong>la</strong><br />

Dirección <strong>de</strong><br />

Operaciones<br />

DIRECCIÓN DE OPERACIONES


Historia <strong>de</strong> <strong>la</strong> Dirección <strong>de</strong> Operaciones<br />

Historia <strong>de</strong> <strong>la</strong> Dirección<br />

<strong>de</strong> Operaciones (I)<br />

<strong>La</strong> Revolución Industrial<br />

ADAM SMITH<br />

1723 - 1790


Historia <strong>de</strong> <strong>la</strong> Dirección <strong>de</strong> Operaciones<br />

Historia <strong>de</strong> <strong>la</strong> Dirección<br />

<strong>de</strong> Operaciones (I)<br />

<strong>La</strong> Revolución Industrial<br />

Organización Científica <strong>de</strong>l Trabajo<br />

Separación absoluta entre <strong>la</strong> programación <strong>de</strong>l trabajo y su ejecución<br />

Principios OCT<br />

Medición <strong>de</strong>l tiempo objetivamente necesario para ejecutar cada tarea<br />

Determinación <strong>de</strong> un sistema <strong>de</strong> remuneraciones que penalice al<br />

obrero que no consiga alcanzar un rendimiento normal y premie al que<br />

lo consiga<br />

F. W. TAYLOR


Historia <strong>de</strong> <strong>la</strong> Dirección <strong>de</strong> Operaciones<br />

Historia <strong>de</strong> <strong>la</strong> Dirección<br />

<strong>de</strong> Operaciones (I)<br />

<strong>La</strong> Revolución Industrial<br />

Organización Científica <strong>de</strong>l Trabajo<br />

Separación absoluta entre <strong>la</strong> programación <strong>de</strong>l trabajo y su ejecución<br />

Principios OCT<br />

Medición <strong>de</strong>l tiempo objetivamente necesario para ejecutar cada tarea<br />

Determinación <strong>de</strong> un sistema <strong>de</strong> remuneraciones que penalice al<br />

obrero que no consiga alcanzar un rendimiento normal y premie al que<br />

lo consiga<br />

Producción en serie<br />

HENRY FORD


Historia <strong>de</strong> <strong>la</strong> Dirección <strong>de</strong> Operaciones<br />

Historia <strong>de</strong> <strong>la</strong> Dirección <strong>de</strong><br />

Operaciones (II)<br />

Escue<strong>la</strong> <strong>de</strong> <strong>la</strong>s Re<strong>la</strong>ciones Humanas<br />

Existen una serie <strong>de</strong> factores psicológicos y sociales que configuran el comportamiento<br />

humano.<br />

Importancia <strong>de</strong>l grupo como realidad social sobre el comportamiento <strong>de</strong> los sujetos.<br />

Conclusiones<br />

Hawthorne<br />

<strong>La</strong> necesidad <strong>de</strong> aprobación social y no los factores económicos es lo que prevalece en<br />

<strong>la</strong>s motivaciones <strong>de</strong> los individuos.<br />

Importancia <strong>de</strong> <strong>la</strong> organización informal.<br />

El grupo pue<strong>de</strong> recompensar o sancionar socialmente<br />

al individuo.<br />

El directivo <strong>de</strong>be conocer esa estructura informal<br />

para po<strong>de</strong>r gestionar<strong>la</strong>.<br />

ELTON MAYO


Historia <strong>de</strong> <strong>la</strong> Dirección <strong>de</strong> Operaciones<br />

Historia <strong>de</strong> <strong>la</strong> Dirección <strong>de</strong><br />

Operaciones (II)<br />

Escue<strong>la</strong> <strong>de</strong> <strong>la</strong>s Re<strong>la</strong>ciones Humanas<br />

Existen una serie <strong>de</strong> factores psicológicos y sociales que configuran el comportamiento<br />

humano.<br />

Importancia <strong>de</strong>l grupo como realidad social sobre el comportamiento <strong>de</strong> los sujetos.<br />

Conclusiones<br />

Hawthorne<br />

<strong>La</strong> necesidad <strong>de</strong> aprobación social y no los factores económicos es lo que prevalece en<br />

<strong>la</strong>s motivaciones <strong>de</strong> los individuos.<br />

Importancia <strong>de</strong> <strong>la</strong> organización informal.<br />

El grupo pue<strong>de</strong> recompensar o sancionar socialmente al individuo.<br />

El directivo <strong>de</strong>be conocer esa estructura informal para po<strong>de</strong>r gestionar<strong>la</strong>.<br />

Investigación Operativa<br />

Años 50 y 60: <strong>La</strong> Dirección <strong>de</strong> Operaciones<br />

como disciplina in<strong>de</strong>pendiente


Historia <strong>de</strong> <strong>la</strong> Dirección <strong>de</strong> Operaciones<br />

Historia <strong>de</strong> <strong>la</strong> Dirección<br />

<strong>de</strong> Operaciones (III)<br />

Años 70: <strong>La</strong> informática en <strong>la</strong> Dirección <strong>de</strong> Operaciones<br />

Años 80: JIT, Calidad Total y Automatización<br />

Años 90: Competencia basada en el tiempo y revolución en los<br />

servicios<br />

<strong>La</strong> Dirección <strong>de</strong><br />

Operaciones en el nuevo<br />

milenio


Principales enfoques en el estudio <strong>de</strong> <strong>la</strong>s <strong>operaciones</strong><br />

Enfoque sistémico<br />

Principales enfoques<br />

en el estudio <strong>de</strong> <strong>la</strong>s<br />

<strong>operaciones</strong> (I)<br />

SISTEMA PRODUCTIVO<br />

Fuentes <strong>de</strong><br />

aprovisionamiento<br />

Factores<br />

productivos<br />

Proceso<br />

<strong>de</strong> transformación<br />

<strong>de</strong> valor<br />

(tecnología)<br />

Bienes y servicios<br />

finales<br />

MERCADO<br />

SISTEMA<br />

DE<br />

CONTROL<br />

Enfoque <strong>de</strong>l ciclo <strong>de</strong> vida


Principales enfoques en el estudio <strong>de</strong> <strong>la</strong>s <strong>operaciones</strong><br />

Enfoque estratégico<br />

Principales enfoques en el estudio <strong>de</strong><br />

<strong>la</strong>s <strong>operaciones</strong> (II)<br />

DECISIONES ESTRATÉGICAS<br />

P<strong>la</strong>nificación<br />

estratégica<br />

<strong>de</strong><br />

<strong>operaciones</strong><br />

Diseño y<br />

<strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong><br />

nuevos<br />

productos<br />

Selección y<br />

diseño <strong>de</strong>l<br />

proceso y <strong>la</strong><br />

tecnología<br />

Selección<br />

<strong>de</strong> <strong>la</strong><br />

capacidad<br />

productiva<br />

Localización<br />

<strong>de</strong> <strong>la</strong>s<br />

insta<strong>la</strong>ciones<br />

Distribución<br />

en p<strong>la</strong>nta<br />

Recursos<br />

humanos y<br />

diseño <strong>de</strong>l<br />

trabajo<br />

Gestión <strong>de</strong><br />

<strong>la</strong> calidad<br />

DECISIONES TÁCTICAS<br />

P<strong>la</strong>nificación <strong>de</strong><br />

<strong>la</strong> capacidad a<br />

corto y medio<br />

p<strong>la</strong>zo<br />

Gestión <strong>de</strong><br />

inventarios<br />

Gestión <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />

ca<strong>de</strong>na <strong>de</strong><br />

suministro<br />

Gestión <strong>de</strong><br />

proyectos<br />

Gestión <strong>de</strong>l<br />

mantenimiento

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