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ACCIONES ESPECIFICAS
DESTINACIONES Y ADECUACIONES DE DOTACIÓN DOCENTE
Las destinaciones de los profesores y profesoras de la comuna de Combarbalá,
para el año escolar 2011, se harán siempre y cuando existan razones técnicas,
pedagógica o administrativas debidamente fundadas, teniendo en ello un especial
cuidado en cumplir las condiciones legales y no producir menoscabo al afectado,
esto es, perjuicio, daño, deterioro o mengua sobre la base de una comparación
objetiva de condiciones entre la relación laboral de origen y la nueva, no
dependiente de factores esencialmente variables y/o subjetivos.
Es necesario señalar que toda destinación se realizaría acorde con el artículo 22
de la Ley N° 19.410 que modifica a la Ley 19.070, sobre Estatuto de los
Profesionales de la Educación y al Plan de Desarrollo Educativo Municipal, a fin de
mejorar los resultados pedagógicos en las diversas escuelas de la comuna.
En relación con esta materia, es del caso señalar que de conformidad con lo
establecido en el artículo 42 de DFL N° 1, “los profesionales de la educación podrán
ser objeto de destinaciones a otros establecimientos educacionales dependientes de
un mismo Departamento de Administración de Educación Municipal o de una misma
Corporación Educacional, según corresponda, a solicitud suya o como consecuencia
de la fijación o adecuación anual de la dotación, practicada en conformidad al
artículo 22 de la Ley 19.410 y al Plan de Desarrollo Educativo Municipal, sin que
signifique menoscabo en su situación laboral y profesional”. A su vez, es oportuno
mencionar que de acuerdo con el dictamen N° 47.076, de 2002, de la Contraloría
General de la República, la destinación constituye un procedimiento cuyo objetivo es
lograr el mejor aprovechamiento de los recursos humanos disponibles para efectuar
la labor educacional, en términos tales que su ejecución está relacionada
necesariamente con las necesidades del servicio, de manera que en dicha materia
prima fundamentalmente el interés público por sobre el particular de la persona que
desempeña el cargo respectivo siempre que ello no signifique menoscabo en su
situación laboral y profesional.