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CENTRALES NUCLEARES/NUCLEAR POWER PLANTS<br />

CN ASCî / VANDELLîS II<br />

Juan José PÉREZ TORRENT<br />

A continuación incluimos la<br />

transcripción de la presentación realizada<br />

por Juan José Pérez Torrent,<br />

Gerente de Asco-Vandellós II.<br />

A mi modo de ver, una de las mejores<br />

iniciativas de la Sociedad<br />

Nuclear Española, que ya es tradición,<br />

son estas jornadas anuales,<br />

que están esencialmente protagonizadas<br />

por los directores de planta,<br />

que son las piezas esenciales, los<br />

vértices de nuestras Organizaciónes.<br />

Creo que es una de las tradiciones<br />

más acertadas y agradezco la oportunidad<br />

de compartir, en esta mañana,<br />

algunas ideas sobre la aún relativamente<br />

corta historia de la<br />

integración de las centrales de Ascó<br />

y Vandellós. Precisamente voy a<br />

centrarme en algunos aspectos de<br />

esta integración, puesto que mis<br />

compañeros, mis colegas van a subrayar<br />

por la tarde las realizaciones<br />

durante el año 1999.<br />

Seguidamente voy a hacer algunas<br />

reflexiones sobre la constitución,<br />

el desarrollo, hitos de este año<br />

y medio, destacar aspectos relevantes<br />

y establecer brevemente nuestro<br />

planteamiento de futuro, nuestro<br />

planteamiento para los dos próximos<br />

años.<br />

ORGANIZACIîN Y LêNEAS<br />

DE ACTUACIîN<br />

En primer lugar, con referencia a<br />

la parte constitutiva de la integración,<br />

poco más puedo añadir a las<br />

dos charlas precedentes en cuanto<br />

al marco empresarial y económico<br />

del sector al que pertenecemos,<br />

donde tienen un papel principal<br />

nuestras empresas propietarias y explotadores<br />

responsables de las centrales.<br />

Las empresas propietarias se<br />

encuentran inmersas en un ámbito<br />

de actuación mucho más competitivo<br />

y dinámico; están viviendo un<br />

replanteamiento de sus propios contenidos<br />

y necesitan contar con un<br />

espíritu de transformación y de renovación,<br />

no sólo para competir sino<br />

incluso para sobrevivir. Nuestra<br />

contribución a las empresas propietarias<br />

se centra en saber conjugar<br />

los requisitos, las necesidades y los<br />

valores profesionales que exige y requiere<br />

la explotación pacífica de la<br />

energía nuclear para la producción<br />

de electricidad con este ámbito aludido.<br />

Este telón de<br />

fondo ha jugado<br />

un papel primordial<br />

ya que ha sido<br />

el elemento<br />

impulsor en el<br />

proceso de fusión<br />

de Ascó y<br />

Vandellós, aunque<br />

hay que destacar<br />

que contábamos<br />

con unas<br />

condiciones favorables:<br />

teníamos<br />

dos sociedades de<br />

explotación con<br />

las mismas propiedades,<br />

aunque<br />

con participaciones distintas, la misma<br />

tecnología básica y emplazamientos<br />

muy próximos. Entre 1997<br />

y 1998 el elemento impulsor de esta<br />

decisión, naturalmente no podía ser<br />

de otro modo, viene de empresas<br />

propietarias, que toman la decisión<br />

conjuntamente y sin fisuras. Porque<br />

la comunicación, el diálogo con las<br />

empresas propietarias ha sido, es y<br />

tiene que ser fundamental en el desarrollo<br />

de una integración. Por tanto,<br />

la decisión conjunta y sin fisuras<br />

de las propietarias de Ascó y<br />

Vandellós para nosotros ha sido el<br />

fundamento básico y uno de los elementos<br />

determinantes de sus contenidos.<br />

Por consiguiente, además de<br />

la idea, impulsan un modelo organizativo<br />

cuyos rasgos más importantes<br />

son los siguientes: integrar en una<br />

sola organización dos organizaciones<br />

completamente dobladas a través<br />

de la unificación de las áreas<br />

administrativas y las organizaciones<br />

de soporte, y estudiar profundamente<br />

la captura de las sinergias en las<br />

áreas operativas de las centrales.<br />

Hay un espíritu que tenemos y que<br />

nos proponemos conservar: la comunicación<br />

con nuestras propiedades,<br />

el saber captar cuáles son las<br />

incertidumbres, pero también el intentar<br />

ver las oportunidades que cada<br />

una de estas situaciones nos proporciona.<br />

Como consecuencia de partir de<br />

dos organizaciones duplicadas, teníamos<br />

que resolver, de acuerdo con<br />

la cultura de nuestras empresas propietarias,<br />

una salida del personal excedente<br />

y, como resultado del panorama<br />

de fondo que ellas estaban<br />

viviendo, la renovación parcial de<br />

personal.<br />

Otro rasgo de esta integración es<br />

la concentración física de toda la<br />

organización. La decisión inicial fue<br />

concentrar las dos sedes de<br />

Barcelona en el entorno geográfico<br />

CN ASCî/VANDELLîS II<br />

Juan José PÉREZ TORRENT<br />

Following is a transcription of<br />

the presentation made by Juan<br />

José Pérez Torrent, Manager of<br />

Ascó-Vandellós II.<br />

In my opinion, one of the best<br />

initiatives of the Spanish<br />

Nuclear Society are these<br />

annual meetings, which have<br />

become a tradition and are<br />

essentially protagonized by the<br />

plant directors, who are the<br />

fundamental parts and<br />

mainstays of our organizations.<br />

I think that it is one of the<br />

Society’s most successful<br />

traditions, and I appreciate this<br />

opportunity of sharing some<br />

comments on the recent integration of the Ascó and<br />

Vandellós plants. I am going to focus on some<br />

aspects of this integration, since this afternoon my<br />

colleagues will be discussing plant operation during<br />

1999.<br />

I will discuss the constitution, development and<br />

goals of this year and a half, stress some of the more<br />

relevant aspects, and briefly describe our plans for<br />

the next two years.<br />

ORGANIZATION AND COURSES OF ACTION<br />

In the first place, regarding the actual constitution<br />

of the joint venture, there is little to add to the two<br />

preceding talks regarding the business and financial<br />

framework of our industry, in which our owner<br />

utilities and plant operators play a major role. The<br />

owner utilities have been plunged into a much more<br />

competitive, dynamic environment; they are<br />

rethinking their approaches and need to develop a<br />

spirit of transformation and renovation, not just to<br />

compete but also to survive. Our contribution to the<br />

owner utilities is knowing how to combine the<br />

requirements, needs and professional values<br />

demanded and required for the peaceful use of<br />

nuclear power in producing electricity in this<br />

environment.<br />

This background has played a major role, as it has<br />

been the driving element of the Ascó and Vandellós<br />

merger process, although there were also some<br />

favorable conditions. We had two operating<br />

companies with the same owners (though with<br />

different shares), the same basic technology, and<br />

neighboring sites. Between 1997 and 1998, the<br />

element driving this decision could not have been<br />

otherwise; the decision was made by the owner<br />

utilities jointly and concurrently. Because<br />

communication and dialogue with the owner<br />

utilities has been, is and must form a fundamental<br />

part of the process of integration. Therefore, the<br />

joint, concurrent decision of the Ascó and Vandellós<br />

owners has for us been the fundamental basis and<br />

one of the determining factors of its content. Thus, in<br />

addition to an idea, they have promoted an<br />

organizational model whose most important features<br />

are as follows: integrate two completely duplicate<br />

organizations into one single organization by<br />

unifying the administrative areas and support<br />

organizations, and examine in depth how to target<br />

synergies in the plants’ operating areas. We have a<br />

spirit that we intend to nourish: communication with<br />

our owners, know how to sense doubts, but also try<br />

to see the opportunities that each of these situations<br />

offers us.<br />

Because we started with two duplicate<br />

organizations, we had to arrange for the departure of<br />

excess personnel, and also for partial staff<br />

A b r i l 2 0 0 0<br />

R e v i s t a S N E

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