CCOO no incrementa la cuota para el año 2013 - CCOO de Catalunya

Despido si, despido no..
Aroa Gutiérrez, responsable de la Dona de la Sección Sindical CCOO– Eulen Telemárqueting
En la empresa “pequeña y familiar” EULEN se están viviendo momentos muy difíciles para nosotros,
los trabajadores.
Por todos es conocido que la empresa, en el último tiempo, ha contratado a mucho personal y ha
abierto un mini CAT en la plataforma de Zona Franca, por una “supuesta” promesa de que Endesa,
iba a darle más llamadas a EULEN. Dicha promesa no se ha cumplido, por lo que la empresa plantea
al Comité realizar un artículo 17 del Convenio de Contact Center, con el fin de subsanar el superávit
de personal que existe y trasladar a personal restante, a la Plataforma de Guipúzcoa.
Con fecha 10 de junio es convocado el Comité para tener una reunión sobre dicho artículo. Tras
ser revisada la documentación por parte de CCOO, se comprueba que dicho artículo no puede ser
aplicado ya que no ha habido un cierre de tarea, en este sentido todo el Comité se encuentra de
acuerdo y así se lo expresa a la empresa.
CCOO decide plantear a la empresa la posibilidad de realizar un ERE voluntario y a posteriori se
seguiría por criterio de antigüedad, hasta completar las horas de superávit existentes en el servicio,
de este modo se conseguía que personal que quisiera marcharse de la empresa lo pudiera realizar
y poder salvar puestos de trabajo de personas que se quieren quedar en EULEN. Sin contar que la
indemnización no sería de 8 a 10 días por año, sino de 20 días por año. Esta propuesta no es apoyada
por el resto de secciones sindicales, basándose simplemente en la falta de documentación,
que esto no podía ser un artículo 17 y que había citación por parte de inspección para tratar este
tema donde se podría paralizar el artículo, sin tan siquiera dignarse a dar ninguna propuesta ni alternativa.La
empresa indicó que no iba a contemplar la propuesta de CCOO a pesar de que algunas
de ellas eran viables ya que nadie más lo apoyaba y que el artículo 17 seguiría adelante.
Con respecto a los traslados, se propuso que personal de Zona Franca que estuviera interesado en
marcharse a Guipúzcoa, se presentará como voluntario, cubriría a aquellos trabajadores, en orden
de antigüedad, que no quisieran ser trasladados de centro.
A todo esto a la empresa le entra unas prisas terribles y decide empezar a entregar las cartas de
despido y de traslado al personal afectado.
Tras la comparecencia en inspección, ésta indica que efectivamente esto no es un artículo 17, sino
que se tendría que aplicar un ERE, ahí se demuestra que la propuesta por parte de CCOO no va
nada desencaminada. Inspección requiere a la empresa que realice el ERE y no lo que está planteando
y le da de margen hasta el día 14 de junio. Se ha de aclarar que desde inspección no se
puede paralizar nada, solo requerir a la empresa o bien realizar una sanción monetaria, los únicos
que pueden imponer su voluntad son los Juzgados.
En el último instante, mal y tarde como siempre, la empresa decide prorrogar a los afectados su
puesto de trabajo hasta el día 20 de junio, ya que el Comité está convocado el lunes 17, donde la
empresa indicará lo que ha decidido aplicar.
Quizá, como reflexión, si además de pedir la documentación extra que se estaba solicitando a la
empresa, se hubiera consensuado una propuesta ante la Empresa, todo este malestar, se podría
haber evitado, ya que al fin y al cabo siempre acabamos pagando las consecuencias los mismos,
LOS TRABAJADORES.
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