CCOO no incrementa la cuota para el año 2013 - CCOO de Catalunya

Noticias Breves
Tragedia en Bangladesh: Más de 700 personas fallecieron en
Bangladesh el pasado 24 de abril cuando el edificio donde trabajaban
se derrumbó. El inmueble estaba ocupado en gran
parte por empresas del sector textil. Según el investigador que
lleva este caso; el hundimiento se pudo producir por la vibración
provocada por la puesta en marcha de 4 enormes grupos
electrógenos. Los generadores que estaban instalados en la
parte superior del edificio, (…), se accionaron después de un
corte de luz. La gran vibración de estos grupos; sumado a las
de las máquinas industriales, presuntamente desencadenaron
el derrumbe. Importantes y muy conocidas marcas de ropa como
Mango, Primark y Benneton fabricaban sus productos en
este edificio. El salario de sus trabajadores no superaba en su mayoría los 30 euros mensuales, (…).
Algunos de ellos habían advertido la víspera del fatal accidente que existían grietas en las paredes.
Sin embargo los responsables de los talleres; les ordenaron que volviesen a trabajar, (…).CCOO, sindicato
integrado en la CSI, (Confederación Sindical Internacional), no puede dejar de denunciar estos
accidentes por muy lejos que estén de nuestro país. Las marcas textiles, (repetimos como Mango, Primark
y Benneton); buscan el mayor beneficio posible a costa de someter a sus trabajadores a condiciones
infra-humanas con salarios bajísimos. CCOO considera que es necesaria una acción conjunta
de todos los sindicatos y organizaciones sociales; para avanzar en la conquista del trabajo decente en
todo el mundo y tratar de evitar para siempre este tipo de tragedias. (Miguel Pacha Andujar, trabajador
de centro C/ Guipuzcoa)
El dia 20 de Junio, 92 compañeros y compañeras fueron despedidos con el articulo 17, pese a
que Inspección de Trabajo, que no puede paralizar este proceso, recomendó que la Empresa aplicara
un ERE, ya que es el mecanismo legal. Durante las negociaciones con la Empresa, CCOO insistió en
la aplicación de un ERE voluntario ya que minimizaba en parte, el despido involuntario. Por desgracia,
no se llego a un acuerdo con la Empresa, ya que la propuesta que puso encima de la mesa era abusiva
y podía coaccionar al trabajador que deseara denunciar este despido.
El dia 21 de Junio, CCOO acudió a Inspección de Guardia por la denuncia presentada por el festivo
asignado, el dia 24 de junio, a trabajadores que no estaban en los listados iniciales y con un
preaviso de 7 dias, en vez de 15 que marca el acuerdo. Inspeccion fue muy clara, Eulen esta vulnerando
dicho acuerdo. Al fin, se pudo llegar a un entendimiento y aquellas personas que no quisieran
trabajar dicho festivo de manera voluntaria, fueron eximidas de realizarlo.
Sindicatos y dirección de Sitel, comienzan la negociación sobre el ERE temporal de nueve meses,
que afecta a 142 empleados, pertenecientes a la atención al cliente Endesa en las plataformas de
Sevilla y Madrid. Sitel ya presento un ERTE para 85 personas en Barcelona en el mes de mayo de
duración de 8 meses. Según la portavoz sindical de CCOO en Sevilla, Teresa Cartes, la empresa ha
esgrimido causas "técnicas, organizativas y de producción" a la hora de presentar este ajuste laboral y
todos los trabajadores afectados están sujetos a la empresa a través de contratos de obra o servicios.
Además, ha alertado de la "jugada" que 'Sitel' podría planear con este ERTE, pues, según ha explicado,
entre diciembre del año en curso y marzo de 2014 Endesa debe renovar el contrato correspondiente
a su servicio de atención al cliente y podría desprenderse de todos estos trabajadores a un coste
mínimo si finalmente no conserva este contrato. Igualmente, la representante sindical ha encuadrado
esta estrategia, dentro de la deslocalización destinada a "llevarse la producción, el trabajo" a
otros centros ajenos a la esfera española. (fuente EUROPA PRESS, 18 de Junio)
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