CCOO no incrementa la cuota para el año 2013 - CCOO de Catalunya

Vaya nivel de sarcasmo!!
Lidia García, delegada de prevención de la Sección Sindical CCOO– Eulen Telemárqueting
Como ya conoce…”
Si, si, estoy hablando de un Procedimiento de Actuación sobre
toda forma de Acoso del Grupo Eulen, que aparece en
nuestras nóminas y que según la empresa esta en conocimiento
de los trabajadores, ¿alguien tenía conocimiento..?
yo tampoco, pero es que se han producido… modificaciones,
que como delegada tampoco tenía idea aunque concierne
al Comité de Salud Laboral y por defecto al Comité de
Empresa,
Un procedimiento tan importante y delicado como este tiene que haber una información seria
por parte de la empresa a todos los trabajadores , (tipo como cuando te convocan en una sala
para hablarte de los % del Grupo Melía o los porcentajes de encuestas transferidas…) para
no vulnerar los derechos de los trabajadores a una información clara y precisa… tal como recoge
el Procedimiento del Gupo Eulen.
Pero no… si te “interesa” el tema pues vas y te coges el bus o el metro y vas a zona franca , a
las oficinas, y preguntas a la persona que esta en recepción, supongo, sobre el tema, te darán
toda la información y te vas, no se, al a cocina , al patio o en una sala…. Y te lo lees .
A todo esto el SIGILO, el punto más importante en todo el procedimiento brilla por su ausencia…
Imaginemos si el trabajador tuviera un problema y quisiera presentar una queja … recemos
por la discreción de la persona que esté recepción, que no dudo que la tenga, pero eso el
trabajador no lo sabe, ni tiene por que desplazarse de su puesto de trabajo , ni gastarse su
dinero el viajes ni tener un solo procediendo a disposición que parece estar bajo llave en “sus
oficinas”.
En fin, casualmente aparece en nuestra nómina de mayo, cuando
casualmente veníamos de una inspección el 24 de mayo.
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