el ambiente psicosocial de trabajo y la salud - CCOO de Catalunya

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38 ESTADO DE LA CUESTIÓN Figura 1: Trabajo enriquecedor en Dinamarca y España HOMBRES Y MUJERES: NI HACEMOS LO MISMO NI ESTAMOS IGUALMENTE EXPUESTOS En la tabla 1 vemos también que las mujeres están más expuestas que los hombres para 12 riesgos de los 16 para los que encontramos diferencias entre sexos. Los hombres sólo están más expuestos que las mujeres a altas exigencias psicológicas sensoriales (mujeres: 26,6%; hombres: 33,88%), cognitivas (mujeres: 28,21%; hombres: 35,6%), y emocionales (mujeres: 15,57%; hombres: 17,5%), y para el conflicto de rol alto (mujeres: 19,88%; hombres: 22,75%). La exposición que presentó mayor diferencia entre sexos fue la doble presencia (mujeres: 26,32%; hombres: 5,12%). Estos resultados reflejan una marcada desigualdad de género, con exposiciones generalmente más desfavorables para las mujeres, y son coherentes con los mencionados anteriormente de las encuestas europeas, situando a las mujeres trabajadoras españolas en situación de mayor exposición a reisgos psicosociales que sus homólogos masculinos. LAS PERSONAS JÓVENES, ¿EL FUTURO FANTASMA? En comparación con los trabajadores de mayor edad, los más jóvenes presentan mayores prevalencias de exposición a los riesgos relacionados con el trabajo activo y el desarrollo de habilidades (falta de influencia, bajo control sobre los tiempos de trabajo, pocas posibilidades de desarrollo, bajo sentido del trabajo) y a baja estima. Los resultados por edad parecen corresponderse con la realidad y la evolución del mercado de trabajo, las características sociodemográficas de la población asalariada y su relación con la experiencia laboral y la antigüedad en el trabajo. Así, es razonable que los cinco riesgos relacionados con el trabajo activo y el desarrollo de habilidades y la baja estima fueran más prevalentes en los grupos poblacionales más jóvenes en comparación con los de mayor edad. Las diferencias en la prevalencia de la inseguridad sobre el futuro por grupos de edad pueden resultar paradójicas, puesto que son algo inferiores para el grupo más joven. Pero después de la sorpresa del dato (pues esta dimensión psicosocial incluye la preocupación por la empleabilidad, más allá de la relación contractual, y por los cambios no deseados en las condiciones de trabajo), quizás tengamos una pregunta para el debate, ¿tienen las personas trabajadoras jóvenes otra expectiva de empleo que no sea precaria? La evolución de las condiciones de empleo y de trabajo en España en las últimas décadas, con niveles de temporalidad laboral alrededor del 30%,
ESTADO DE LA CUESTIÓN 39 Tabla 1. Prevalencia de exposición a riesgos psicosociales en población asalariada española, mujeres y hombres Mujeres Hombres Total (3.667) (3.766) (7.433) Doble presencia alta 26,32 5,12 15,28 Exigencias psic. cuantitativas altas 11,03 12,38 11,73 Exigencias psic. sensoriales altas 26,57 33,88 30,38 Exigencias psic. cognitivas altas 28,21 35,60 32,07 Exigencias psic. emocionales altas 15,57 17,50 16,57 Esconder emociones altas 25,02 24,23 24,61 Influencia baja 38,96 36,61 37,74 Control sobre tiempos de trabajo bajo 39,63 32,23 35,77 Posibilidades de desarrollo bajas 28,06 21,97 24,89 Sentido del trabajo bajo 12,62 9,64 11,07 Integración en la empresa baja 29,21 26,01 27,54 Claridad de rol baja 6,59 4,82 5,67 Conflicto de rol alto 19,88 22,75 21,38 Previsibilidad baja 16,71 14,79 15,71 Apoyo social en el trabajo bajo 12,93 10,90 11,87 Refuerzo bajo 17,40 13,99 15,62 Posibilidades de relación social bajas 16,42 15,52 15,95 Sentimiento de grupo bajo 7,92 6,05 6,95 Calidad de liderazgo baja 17,38 15,37 16,33 Inseguridad alta 34,06 32,92 33,46 Estima baja 9,98 9,88 9,93 En negrita: diferencias entre hombres y mujeres estadísticamente significativas ( p
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