el ambiente psicosocial de trabajo y la salud - CCOO de Catalunya

EXPERIENCIAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES 199
CONVENIO SALAS DE BINGO DE ALICANTE
Alberto Sánchez Hernández
Secretario Federal de Salud Laboral, FECOHT-CC.OO.).
El Convenio Colectivo de Salas de Bingos de la Provincia de Alicante, en su artículo 38. Seguridad y Salud, punto
4, dice: “Según el Proyecto IS-058/2004, financiado por la Fundación Nacional para la Prevención de Riesgos Laborales,
realizado por la Confederación Española de Juego y los Sindicatos UGT y Comisiones Obreras, la evaluación
de los riesgos laborales se realizará según los criterios que constan en dicho informe”; adjuntando al convenio
como Anexo II a efectos informativos un resumen del citado proyecto.
El anexo, en una de sus partes, reseña: “Los distintos factores de riesgos a evaluar serían los siguientes”, señalándose
entre otros los de carácter psicosocial, indicando como factores a considerar: el ritmo de trabajo es
muy elevado, no hay autonomía, la tarea es monótona, es repetitiva, no aporta nuevos conocimientos ni requiere
afán de superación, no se les consulta ni se les da participación, trato directo con clientes difíciles, y el trabajo
es nocturno. El estudio concluye recomendando aquellos aspectos sobre los que habría que actuar, reseñando
específicamente el incremento de personal en momentos clave, mejor organización de recursos con actuación
en los turnos y los horarios, control de ritmos y de la presión sobre el trabajador o la trabajadora. El estudio es
muy extenso, y lo es todavía más cuando describe los factores de riesgo y al recomendar las prácticas para evitarlos,
cambiando la organización del trabajo, dedica casi seis páginas del total anexo.
Os habréis dado cuenta que el anexo se incluye a efectos informativos y que el “tendrán”, “serán” o el “habrá”,
se reemplazan por el “podrán”, el “sería” o el “habría”, además de reseñar que el estudio es reflejo de la
situación nacional y que no responde a la situación del sector en la provincia de Alicante, lo que es un sinsentido.
La problemática en materia de prevención con la que se enfrentan los trabajadores y trabajadoras del sector
de bingo es parecida, sino la misma, en todo el territorio nacional.
Es preciso señalar que la exigencia de evaluar y prevenir atendiendo a los criterios señalados en el informe se
incluye como una materia reivindicativa menor, frente a otras reivindicaciones de mayor calado económico puestas
sobre la mesa por la parte social.
Los empresarios, en el ánimo y convencidos de que lo anexado al convenio provincial no les obligaba a cumplirlo,
al menos en lo real, sino que seguirían con las prácticas preventivas tal como ellos venían haciendo y tal
como entienden la prevención, no dudaron en incluirlo a cambio de que la reivindicación salarial disminuyera,
después de tres o cuatro reuniones de negociación. La renuncia a este incremento salarial, por un colectivo de
trabajadores donde los salarios no destacan por su cuantía precisamente, demuestra la sensibilidad de los trabajadores
y la importancia que dan los mismos a la prevención, en contra de la insensibilidad y reticencias de los
empresarios a la hora de aplicar las medidas necesarias para una prevención eficaz. La inclusión de los aspectos
preventivos en el convenio fue un paso importante para el desbloqueo de la negociación. Además, finalmente,
se consiguió incrementar también el salario base de aquellas categorías que tenían los salarios más bajos.
Por desgracia tenemos que reconocer que lo estipulado en el convenio no se cumple. Hasta donde llega nuestra
información, no se están evaluando los riesgos de carácter psicosocial y, como no se ha realizado lo necesario
para la constatación de que existe esta posibilidad de enfermar en el puesto de trabajo, no se ha previsto ninguna
medida preventiva que los elimine, los reduzca o los controle. Si se implementa algún cambio en la
organización del trabajo, éste se realiza más por demanda del cliente que por mejorar las condiciones de trabajo
y salud del trabajador.
La dificultad principal para un cumplimiento efectivo de todo lo relacionado con la prevención es que los empresarios
no reconocen siniestralidad. A pesar de esto, nuestros delegados y delegadas, ante la cerrazón de la
patronal a no reconocer los riesgos de carácter psicosocial y su negativa a cumplir lo estipulado en el convenio,
siguen reivindicando la evaluación del riesgo psicosocial.