el ambiente psicosocial de trabajo y la salud - CCOO de Catalunya

More documents

Recommendations

Info

IMPLEMENTAR LAS MEDIDAS: TRABAJAR DE FORMA COOPERATIVA, GARANTIZAR EL RESPETO Y EL TRATO JUSTO Presentamos experiencias de introducción de procedimientos para gestionar personas de forma saludable y reducir de esta manera las exposiciones nocivas derivadas de la baja calidad de liderazgo, la baja estima y la falta de apoyo de superiores a trabajadores y trabajadoras.
EXPERIENCIAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES 183 PROMOCIÓN INTERNA, REVISIÓN SALARIAL Y REVISIÓN DE LA COMPENSACIÓN DE LOS ALARGAMIENTOS DE JORNADA PARA MEJORAR LA EXPOSICIÓN DESFAVORABLE A LA BAJA ESTIMA Cristina Figueras Jove Delegada de prevención Pep Moliné Regla Secretari General Comfia-Terres de Lleida El colectivo que trabaja en una ONG de Lleida es de 60 trabajadores/as aproximadamente. Los puestos de trabajo más prevalentes son técnicas de proyectos de atención y/o formación. Un 90% de la plantilla son mujeres jóvenes (media de 35-38 años), la gran mayoría tienen un contrato indefinido pero sólo 8 trabajadores/as tienen una antigüedad de más de 10 años en la empresa, ya que se producen muchos cambios en la plantilla. Una de las razones se debe a los salarios bajos, hecho que motiva que las trabajadoras busquen oportunidades laborales en otros ámbitos donde puedan ejercer sus profesiones con salarios más dignos y bajo la protección de convenios con muchas más mejoras (sobre todo en la Administración local o autonómica). El comité de empresa está formado por 5 miembros, 4 de los cuales son de CCOO, afiliadas a Comfia. Dispone de un servicio de prevención ajeno con todas las especialidades preventivas y es quien se ha encargado de llevar a cabo las evaluaciones de riesgos de todos los centros de trabajo. LA PARTICIPACIÓN DE LAS TRABAJADORAS EN TODO EL PROCESO PREVENTIVO En lo que se refiere a la evaluación de los riesgos psicosociales, es una de las actuaciones propuestas por la delegada de prevención y el sindicato CCOO, como consecuencia de una serie de reivindicaciones que la plantilla realiza delante de la dirección, motivadas en gran parte por el descontento generalizado de las trabajadoras con la manera de dirigir los recursos humanos. Se inician negociaciones entre el sindicato CCOO y la dirección para resolver esta situación. Una de las propuestas sindicales, que se firma en un pacto de empresa, entre otras de carácter contractual y salarial, es la evaluación de riesgos psicosociales con el método CoPsoQ PSQCAT21 para llevar a cabo en la sede de Lleida a finales del año 2004. Desde aquel momento, hay un compromiso de conseguir introducir mejoras en la organización del trabajo. El proceso de evaluación de riesgos psicosociales se puede valorar como muy satisfactorio. Antes de su aplicación se llevaron a cabo las reuniones necesarias para proceder a la adaptación del cuestionario al tipo y características de la empresa. Este trabajo se desarrolló con la participación de representantes de la dirección de la empresa, de la mutua, representantes de los trabajadores/as (delegada de prevención) y el sindicato (responsable sindical Comfia y Gabinete Higia). Se informaba periódicamente a los trabajadores/as sobre la evolución del trabajo y se llevaron a cabo diferentes reuniones con la plantilla para no dejar escapar ninguna de sus angustias, demandas, sugerimientos... Los días previos a la aplicación de los cuestionarios, representantes del Servicio de Prevención, convocaron a la plantilla para explicar el procedimiento, la importancia de su participación, los objetivos del método ISTAS-21 y resolviendo las dudas que pudiesen surgir. Una vez entregados los resultados de los cuestionarios por parte del Servicio de Prevención, la tarea de evaluación de éstos y las propuestas de medidas se llevaron a cabo entre los representantes de la dirección de la em-
Page 2 and 3:
Organización del trabajo Factores
Page 4 and 5:
ÍNDICE PRESENTACIÓN .............
Page 6 and 7:
ESTADO DE LA CUESTIÓN
Page 8 and 9:
10 V FORO ISTAS DE SALUD LABORAL
Page 10 and 11:
Page 12 and 13:
Page 14 and 15:
Page 16 and 17:
Page 18 and 19:
Page 20 and 21:
Page 22 and 23:
Page 24 and 25:
Page 26 and 27:
Page 28 and 29:
Page 30 and 31:
Page 32 and 33:
Page 34 and 35:
36 ESTADO DE LA CUESTIÓN (a pesar
Page 36 and 37:
38 ESTADO DE LA CUESTIÓN Figura 1:
Page 38 and 39:
40 ESTADO DE LA CUESTIÓN Tabla 2.
Page 40 and 41:
42 ESTADO DE LA CUESTIÓN psicológ
Page 42 and 43:
44 ESTADO DE LA CUESTIÓN Obtenció
Page 44 and 45:
46 ESTADO DE LA CUESTIÓN EXPOSICI
Page 46 and 47:
48 ESTADO DE LA CUESTIÓN que podem
Page 48 and 49:
50 ESTADO DE LA CUESTIÓN tos supon
Page 50 and 51:
52 ESTADO DE LA CUESTIÓN que para
Page 52 and 53:
54 ESTADO DE LA CUESTIÓN Tamaño m
Page 54 and 55:
56 ESTADO DE LA CUESTIÓN ¿QUÉ SE
Page 56 and 57:
58 ESTADO DE LA CUESTIÓN Este mét
Page 58 and 59:
60 ESTADO DE LA CUESTIÓN Solo cono
Page 60 and 61:
62 ESTADO DE LA CUESTIÓN nal, la c
Page 62 and 63:
64 ESTADO DE LA CUESTIÓN 10. Carus
Page 64 and 65:
66 ESTADO DE LA CUESTIÓN LA REGULA
Page 66 and 67:
68 ESTADO DE LA CUESTIÓN — Que l
Page 68 and 69:
70 ESTADO DE LA CUESTIÓN ¿QUÉ ES
Page 70 and 71:
72 ESTADO DE LA CUESTIÓN Tabla 3.
Page 72 and 73:
74 ESTADO DE LA CUESTIÓN ¿AYUDA L
Page 74 and 75:
76 ESTADO DE LA CUESTIÓN nológica
Page 76 and 77:
78 ESTADO DE LA CUESTIÓN En muchos
Page 78 and 79:
PLANTEAR LA EVALUACIÓN DE LOS RIES
Page 80 and 81:
84 V FORO ISTAS DE SALUD LABORAL bl
Page 82 and 83:
86 V FORO ISTAS DE SALUD LABORAL IN
Page 84 and 85:
88 V FORO ISTAS DE SALUD LABORAL DE
Page 86 and 87:
Page 88 and 89:
Page 90 and 91:
Page 92 and 93:
96 V FORO ISTAS DE SALUD LABORAL PR
Page 94 and 95:
98 V FORO ISTAS DE SALUD LABORAL IN
Page 96 and 97:
ELEGIR EL MÉTODO Una vez superado
Page 98 and 99:
104 V FORO ISTAS DE SALUD LABORAL l
Page 100 and 101:
Page 102 and 103:
108 V FORO ISTAS DE SALUD LABORAL C
Page 104 and 105:
110 V FORO ISTAS DE SALUD LABORAL A
Page 106 and 107:
112 V FORO ISTAS DE SALUD LABORAL R
Page 108 and 109:
DECIDIR EL ALCANCE DE LA EVALUACIÓ
Page 110 and 111:
118 V FORO ISTAS DE SALUD LABORAL V
Page 112 and 113:
120 V FORO ISTAS DE SALUD LABORAL D
Page 114 and 115:
122 V FORO ISTAS DE SALUD LABORAL L
Page 116 and 117: 124 V FORO ISTAS DE SALUD LABORAL L
Page 118 and 119: COMUNICACIÓN, DISTRIBUCIÓN Y RECO
Page 120 and 121: 130 V FORO ISTAS DE SALUD LABORAL m
Page 122 and 123: 132 V FORO ISTAS DE SALUD LABORAL C
Page 126 and 127: INTERPRETAR RESULTADOS Y PROPONER M
Page 128 and 129: 140 V FORO ISTAS DE SALUD LABORAL E
Page 130 and 131: 142 V FORO ISTAS DE SALUD LABORAL S
Page 132 and 133: 144 V FORO ISTAS DE SALUD LABORAL R
Page 138 and 139: IMPLEMENTAR LAS MEDIDAS: ENRIQUECER
Page 140 and 141: 154 V FORO ISTAS DE SALUD LABORAL c
Page 142 and 143: 156 V FORO ISTAS DE SALUD LABORAL R
Page 144 and 145: 158 V FORO ISTAS DE SALUD LABORAL t
Page 148 and 149: 162 V FORO ISTAS DE SALUD LABORAL 5
Page 150 and 151: 164 V FORO ISTAS DE SALUD LABORAL P
Page 152 and 153: 166 V FORO ISTAS DE SALUD LABORAL d
Page 154 and 155: EXPERIENCIAS DE PREVENCIÓN DE RIES
Page 168 and 169: 184 V FORO ISTAS DE SALUD LABORAL p
Page 170 and 171: 186 V FORO ISTAS DE SALUD LABORAL I
Page 172 and 173: 188 V FORO ISTAS DE SALUD LABORAL M
Page 174 and 175: 190 V FORO ISTAS DE SALUD LABORAL
Page 176 and 177: 192 V FORO ISTAS DE SALUD LABORAL m
Page 178 and 179: 194 V FORO ISTAS DE SALUD LABORAL G
Page 190: EXPERIENCIAS DE PREVENCIÓN DE RIES
show all

el ambiente psicosocial de trabajo y la salud - CCOO de Catalunya

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?