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2.1.4. LOS TALENTOS HUMANOS.
En la institución no existe un modelo de gerencia y gestión de talentos
humanos que fortalezca al principio de contar con colaboradores motivados, y
con conocimientos de procesos, que puedan participar con efectividad y
eficiencia en los nuevos desafíos.
Se advierte, ciertos conflictos interpersonales: existe un grave problema de
inequidad de género e interculturalidad, pues se subestima abiertamente a la
mujer y se denigra por ser de otra cultura desde las dos concepciones tanto los
indígenas a los mestizos e inversamente. Existe una percepción generalizada
de la presencia de envidias, acusaciones mutuas de favores de autoridades.
Maltrato interpersonal, gritos, insultos, acusaciones, falta de respeto.
Incumplimiento de responsabilidades. Privilegios, funcionarios que utilizan los
vehículos para asuntos personales, viajes de diversión fuera de la ciudad u
otras actividades. Tráfico de influencias, no se respeta un orden de llegada en
los trámites.
Coinciden en los criterios de varios actores que no existe mística en las
labores, que la mayoría justifica la jornada de trabajo pero no con la intención
de colaborar, simplemente de cumplir con horarios, no les interesa generar
resultados. Gastan gran cantidad de tiempo en actividades no productivas, La
irresponsabilidad es muy grande, muchas veces firman los registros de ingreso
y salida una vez por semana, atrasados para entrar, adelantados para salir.
El personal de empleados y trabajadores no se ha actualizado y lo que es
preocupante, cumple sus tareas al margen del conocimiento del proceso que
se da en el Cantón, en la mayoría se refleja el desconocimiento del PPDCG y
plan de Gobierno.
El Control está ausente de las actividades de la municipalidad. La cultura de la
rendición de cuentas, de ser evaluados, está ausente en la municipalidad. El
jefe de personal lleva algunos controles elementales (permisos, asistencia,
faltas, atrasos), frente a casos de indisciplina, se establecen sanciones sin
ninguna concientización del hecho. En lo fundamental, en el grado de
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