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memoria tecnica - DSpace ESPOCH - Escuela Superior Politécnica ...

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técnica es deficiente, no se evidencia un trabajo coordinado por lo que se<br />

interponen acciones similares, además no cumple con su rol en el primer caso<br />

de legislar y fiscalizar, el control social se encuentra ausente en el cantón y en<br />

el segundo caso la planificación no es consensuada que fortalezcan las células<br />

sociales e institucionales.<br />

El débil empoderamiento por parte de la sociedad civil del PPDCG, no<br />

garantiza la sostenibilidad y la consecución de la agenda social expresada en<br />

el PPDCG, a esto se suma el cambio de gestión, con autoridades de diferentes<br />

tendencias políticas que no dan continuidad a la agenda de desarrollo social, si<br />

no mas bien terminan imponiendo agendas de gobierno que responde a<br />

coyunturas políticas.<br />

2.1.2. EL CONTEXTO ADMINISTRATIVO.<br />

En la investigación realizada, no se ha encontrado esfuerzos para diseñar un<br />

sistema de gestión administrativa que se adecue a los nuevos retos que tiene<br />

que enfrentar la municipalidad; frente al desarrollo local, por el contrario, la<br />

gestión municipal se desarrolla en un ambiente absolutamente tradicional.<br />

Ciertos departamentos y unidades, sus responsabilidades no realizan en<br />

coordinación con el nivel de jerarquía correspondiente, de otro lado no<br />

disponen de Planes, Proyectos y Planes operativos anuales en unos casos por<br />

que no existe capacidad técnica de planificar y en otros por que la costumbre<br />

es trabajar sin planificación en base a autorizaciones de la primera autoridad<br />

esto demuestra la deficiencia en el desempeño, dado a que no se halla un<br />

documento orientador con objetivo, metas, indicadores, tiempos y responsables<br />

en la administración.<br />

A criterio de varios actores, se evidencia que en la administración hay muchas<br />

falencias, "es tierra de nadie, cada quien hace lo que cree que debe hacer.<br />

Todos quieren ser jefes. La antigüedad crea derechos en muchos casos" 4 .<br />

4 Diagnóstico institucional 2003 – Ratificado por los directores departamentales de la actual<br />

administración 2005 - 2008.<br />

20

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