El Parlamento Andino y los trabajadores migrantes andinos

Migración boliviana a España: precariedad, segregación laboral y crisis
En la fase actual de este proceso de emigración
se hace necesario analizar las características de
la integración del colectivo boliviano en España.
Por un lado, las ocupaciones en las que se habían
concentrado los varones, principalmente la construcción,
se han desmoronado y ya no ofrecen
más oportunidades de empleo. Por otro lado, el
servicio doméstico continúa demandando mano
de obra y por tanto las mujeres tienen más oportunidades
para continuar en España aunque sea
a costa de una integración socioeconómica altamente
precaria.
Marco teórico: integración y trayectorias laborales
La literatura sociológica ha propuesto numerosas
teorías y explicaciones para los procesos de incorporación
de las personas migrantes en las sociedades
de destino. Si bien el paradigma de la asimilación
ha sido dominante, especialmente en la literatura
anglosajona, actualmente está en parte superado
por otros enfoques que tienen más en cuenta los
factores estructurales ligados a la sociedad receptora
y que no se focalizan exclusivamente en las características
culturales de los inmigrantes. En este
sentido, cada vez parece más evidente que los procesos
de adaptación deben entenderse como el resultado
de una interacción entre las oportunidades
que ofrece el marco institucional y las estrategias
desarrolladas por los propios migrantes (Freeman,
2004), es decir, a una interacción entre los elementos
estructurales y la capacidad de agencia de las
personas y los colectivos.
Siguiendo este esquema analítico de interacción
entre las estructuras y la agencia, es posible analizar
las relaciones de género y la influencia que
éstas tienen en los procesos migratorios y cómo,
además, estos procesos las transforman. La migración
es una experiencia que puede alterar los patrones
de género interiorizados en la sociedad de
origen actuando como desestabilizador del “orden
de género” o contribuyendo a reforzarlo (Morokvasic,
2007). Del mismo modo, las oportunidades y
trayectorias de hombres y mujeres en los procesos
migratorios también están condicionadas por el
sexo, pues la adscripción de género puede limitar el
acceso a ciertos recursos y/o oportunidades y es a
menudo un factor de discriminación, pero además
actúa definiendo los marcos de acción que manejan
las personas en base a su socialización de género.
Si el género es uno de los pilares centrales que estructuran
cualquier sociedad, el mercado de trabajo
es uno de los elementos clave a la hora de analizar
los procesos de adaptación de los inmigrantes
a las sociedades de destino. Esto se debe a que
la posición que se ocupe en su estructura impone
unas determinadas condiciones de vida y el acceso
a diferentes tipos de bienes y servicios, pero también
a que en torno al mercado laboral se articulan
las políticas de control de flujos y el clima social
de aceptación o rechazo de la inmigración. En este
sentido, el escenario que ofrece el mercado laboral
tiene mucho que ver con el género pues sus estructuras
están profundamente sexuadas.
Las mujeres, cada vez más, son pioneras de la cadena
migratoria y jefas de hogar que dirigen y administran
familias transnacionales. Sin embargo,
es necesario matizar que parte de la visibilidad
que ostentan en la literatura sobre migraciones
internacionales responde a que el discurso científico
también se ha “feminizado” (Oso, 2007). En el
caso de las mujeres latinoamericanas que emigran
a España la figura de pioneras y jefas de hogar se
“Si el género es uno de los pilares centrales
que estructuran cualquier sociedad,
el mercado de trabajo es uno de los
elementos clave a la hora de analizar los
procesos de adaptación de los inmigrantes
a las sociedades de destino”.
Diálogos Migrantes 33