El Parlamento Andino y los trabajadores migrantes andinos
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Declaraciones e informes especiales<br />
cuando proceda, a <strong>los</strong> <strong>trabajadores</strong> <strong>migrantes</strong><br />
en situación irregular.<br />
• Facilitar la salida y el regreso de <strong>los</strong> <strong>trabajadores</strong><br />
<strong>migrantes</strong>, ofreciéndoles información,<br />
capacitación y asistencia sobre el proceso de<br />
migración, sus derechos, las condiciones generales<br />
de vida y de trabajo en el lugar a donde<br />
se dirigen.<br />
• Velar por que <strong>los</strong> sistemas de reclutamiento y<br />
colocación funcionen de acuerdo con un sistema<br />
normalizado de licencias o certificaciones,<br />
establecido en consulta con las organizaciones<br />
de empleadores y de <strong>trabajadores</strong>.<br />
• Adoptar medidas para mitigar la pérdida de <strong>trabajadores</strong><br />
con calificaciones decisivas, entre<br />
otras cosas mediante la elaboración de directrices<br />
para un reclutamiento ético.<br />
• En el ámbito de la integración andina, la gestión<br />
migratoria laboral ha de tener en cuenta <strong>los</strong><br />
compromisos de Colombia dentro de la CAN, en<br />
particular lo referido a las Oficinas de Migración<br />
Laboral, la seguridad social, y el diseño e implementación<br />
de una estrategia de acción conjunta<br />
frente al impacto del endurecimiento de las<br />
políticas migratorias nacionales y regionales en<br />
<strong>los</strong> principales países de destino de la migración<br />
andina.<br />
Información integral para la toma de decisiones<br />
personales e institucionales<br />
La adecuada gestión del recurso humano y dentro<br />
de ella las migraciones laborales, tanto por parte<br />
del Estado como de <strong>los</strong> empleadores, así como la<br />
toma de decisiones de <strong>los</strong> <strong>trabajadores</strong> en materia<br />
de formación, empleo y migración, requieren<br />
información suficiente, confiable y oportuna sobre<br />
estos tres aspectos, referida no sólo al país sino a<br />
<strong>los</strong> de destino u origen de <strong>los</strong> <strong>trabajadores</strong> <strong>migrantes</strong>.<br />
Para el anterior propósito se requiere que, en la<br />
construcción del sistema de información del recurso<br />
humano, se integre también lo relacionado con<br />
mercados laborales y flujos y stocks migratorios,<br />
tanto internos como internacionales, diferenciando<br />
en estos <strong>los</strong> movimientos fronterizos. En particular,<br />
deberá tenerse en cuenta:<br />
• La construcción del sistema (subsistema) de información<br />
estadístico sobre población migrante<br />
definido en el PND y su integración al sistema<br />
de información sobre recurso humano, también<br />
previsto, haciendo de el<strong>los</strong> un propósito social<br />
colectivo, propiciado por el Estado, pero con<br />
la necesaria participación amplia de distintos<br />
sectores interesados, incluyendo, <strong>trabajadores</strong>,<br />
empleadores y academia.<br />
• Involucrar información estadística y cualitativa<br />
(normatividad, condiciones de vida, salarios,<br />
etc.) sobre mercados de trabajo, tanto en su<br />
componente de oferta como de demanda, y no<br />
solo nacional sino, además, de <strong>los</strong> principales<br />
países de destino de <strong>los</strong> <strong>trabajadores</strong> <strong>migrantes</strong><br />
colombianos.<br />
• Coordinar y compatibilizar el sistema integrado<br />
de información de recurso humano, empleo y<br />
migración, con iniciativas supranacionales. En<br />
el caso subregional, se contribuirá especialmente<br />
a la construcción del Sistema de Información<br />
Estadística sobre las Migraciones en la<br />
Comunidad Andina (de acuerdo a lo convenido<br />
en la Decisión 755 de la CAN) y del Observatorio<br />
Laboral <strong>Andino</strong>.<br />
• Democratizar el acceso a información migratoria<br />
laboral entre <strong>los</strong> interesados, en especial <strong>los</strong><br />
organismos gubernamentales involucrados, <strong>trabajadores</strong><br />
<strong>migrantes</strong> y empleadores, medios de<br />
comunicación, promoviendo la participación de<br />
la misma por parte de <strong>los</strong> actores organizados.<br />
• Establecer espacios de discusión, consenso y<br />
cooperación entre <strong>los</strong> organismos de recolección<br />
de datos, las instituciones de investigación,<br />
y <strong>los</strong> diseñadores y ejecutores de políticas<br />
laborales y migratorias, y promover, entre <strong>los</strong><br />
mismo, el análisis permanente de la información<br />
acopiada, en función de las necesidades<br />
detectadas.<br />
• Acopiar <strong>los</strong> datos diferenciados por sexo, edad,<br />
etnia, nacionalidad o procedencia y otras variables<br />
que permitan conocer la situación de<br />
grupos de <strong>trabajadores</strong> especialmente vulnerables,<br />
y hacer análisis sobre las diferencia.<br />
Aprovechamiento de las oportunidades asociadas<br />
a la migración laboral<br />
Independiente del papel que jueguen las migraciones<br />
laborales en el desarrollo de <strong>los</strong> países o lugares<br />
de origen, ofrecen beneficios u oportunidades<br />
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