El Parlamento Andino y los trabajadores migrantes andinos

Migración laboral en Colombia y políticas públicas
Se tipificaba que las empresas que tuviesen más
de 10 trabajadores, solo podían contratar hasta un
máximo del 10% de sus nominas con trabajadores
extranjeros. El ingreso de extranjeros al mercado laboral
colombiano obedecería a personal altamente
calificado, a la aplicación y transferencia de nuevas
tecnologías, a la carencia de recurso humano colombiano
capacitado y sujeto a la presentación por
parte de los contratantes, de planes de capacitación
y entrenamiento de trabajadores colombianos.
A raíz de la Ley 1429 de 2010 del 29 de diciembre
de 2010, fueron derogados los artículos 74 y
75 del C.S.T., por tanto, la obligación de cumplir
con la proporcionalidad de trabajadores nacionales
y extranjeros en las empresas fue eliminada, y en
consecuencia el Certificado de Proporcionalidad y
variación de la misma también han sido eliminados
como requisito necesario para la solicitud de visas
de trabajo para extranjeros en Colombia, desde el
29 de diciembre de 2010.
No obstante, hay que resaltar el Decreto 2622 del
13 de Julio de 2009 regula la inmigración laboral
y dice que “la Visa Temporal Trabajador se podrá
otorgar hasta por el término de dos (2) años, para
múltiples entradas, salvo en los casos establecidos
en el numeral 30.4 del artículo 30 del presente
Decreto, la cual se expedirá hasta por seis (6)
meses”.
Durante 2009, el Ministerio de la Protección Social
certificó 3.015 empresas y empleadores de los diferentes
sectores económicos, concentrándose la
gran mayoría de mayor a menor cantidad en actividades
económicas como: servicios sociales, comunales
personales y de educación, minas y canteras,
industria manufacturera, comercio al por mayor y al
por menor y transporte y comunicaciones.
RDM: Respecto a la normatividad existente de
la Organización Internacional del Trabajo –OIT-,
¿cuáles son los convenios existentes que pueden
contribuir a avanzar en una mejor gestión de la
migración laboral en Colombia?
Los convenios que tiene actualmente la OIT en materia
de migración laboral son:
Referencia del Convenio Nombre del Convenio Número de Ratificaciones
C29 Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29). 161
C105 Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105). 155
C100 Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951. 160
C111 Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958
158
(núm. 111).
C87
Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de
141
sindicación, 1948.
C98
Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva,
152
1949.
C97 Convenio sobre los trabajadores migrantes (revisado), 1949
42
(núm. 97).
C138 Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138). 120
C143
Convenio sobre los trabajadores migrantes (disposiciones complementarias),
18
1975 (núm. 143).
C182
Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm.
135
182).
C1990 Convención internacional sobre la protección de los derechos de
todos los trabajadores migratorios y de sus familiares.
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Diálogos Migrantes 107