El Parlamento Andino y los trabajadores migrantes andinos
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Entrevistas<br />
hemos podido identificar para el caso de <strong>los</strong> colombianos<br />
y colombianas que trabajan en el exterior<br />
como por ejemplo condiciones de<br />
• Explotación de la mano de obra migrante en<br />
términos de jornadas largas de trabajo;<br />
• Grandes diferencias de salario entre <strong>trabajadores</strong><br />
<strong>migrantes</strong> y nacionales; y<br />
• Vulnerabilidad por su condición de irregulares<br />
hace que se vulneren todos sus derechos como<br />
<strong>trabajadores</strong> (salud, pensión, salario, horario).<br />
En razón de género, hemos encontrado condiciones<br />
de:<br />
• Explotación relacionada con el acoso sexual, en<br />
particular hacia mujeres jóvenes;<br />
• Explotación salarial, por pagarle menos que al<br />
hombre;<br />
• Una explotación adicional es la derivada de<br />
pautas culturales, (fenómeno del machismo);<br />
• Actividad, desempleo y precariedad;<br />
• Desintegración familiar, el costo es total para la<br />
mujer migrante; y<br />
• Cuidado de <strong>los</strong> hijos a cargo de terceras personas.<br />
Hay que resaltar también <strong>los</strong> procesos de discriminación<br />
que viven nuestros connacionales en el<br />
exterior. A diario se conocen denuncias por las continuas<br />
violaciones a las que son sometidos muchos<br />
<strong>trabajadores</strong> y trabajadoras en diferentes partes<br />
del mundo.<br />
Va en aumento cada día <strong>los</strong> casos de xenofobia en<br />
diferentes partes del mundo, apalancados también<br />
por las múltiples leyes anti-migratorias establecidas<br />
en diferentes países del mundo.<br />
Las crisis económicas en <strong>los</strong> diferentes países desarrollados,<br />
han hecho que las oportunidades de<br />
trabajo sean cada vez más escasas especialmente<br />
para <strong>los</strong> <strong>migrantes</strong>.<br />
RDM: Frente a ese importante crecimiento económico<br />
que ha tenido Colombia en <strong>los</strong> últimos cinco<br />
años y que ha atraído extranjeros hacia nuestro<br />
país, ¿Cuáles son las principales características<br />
de esa inmigración laboral en Colombia?<br />
NT: <strong>El</strong> conocimiento que se tiene frente a este tema<br />
es muy poco, quizá porque hasta el día de hoy <strong>los</strong><br />
niveles de impacto de <strong>trabajadores</strong> extranjeros han<br />
sido mínimos, igualmente porque la naturaleza de<br />
sus características ocupacionales y su proceso de<br />
integración no ha constituido una amenaza ni ha<br />
sido generadora de actitudes discriminatorias.<br />
Sin embargo podemos hablar de que Colombia es<br />
un país con una población extranjera que en sus<br />
últimos años ha crecido relativamente estable, en<br />
su mayoría compuesta por in<strong>migrantes</strong> laborales<br />
de países limítrofes. Es entendible que la inmigración<br />
laboral siga patrones como la inversión extranjera<br />
que se realiza en nuestro país, al igual que la<br />
transformación del perfil productivo colombiano,<br />
para ajustarse a la competitividad de la economía<br />
mundial.<br />
Extranjeros en el mercado laboral colombiano por género<br />
para 2009<br />
Género Porcentaje<br />
Hombre 7.503 80%<br />
Mujer 2.005 20%<br />
Total 9.508 100%<br />
Al analizar la inmigración de <strong>trabajadores</strong> por género,<br />
se encuentra que la proporción entre hombres y<br />
mujeres no ha cambiado históricamente de manera<br />
importante, manteniendo un promedio de 80%<br />
de <strong>trabajadores</strong> internacionales hombres y 20% de<br />
mujeres.<br />
La mano de obra masculina siempre ha predominado<br />
sobre la femenina. Las mujeres están ocupadas<br />
básicamente en cargos de actividades relacionadas<br />
con la educación, como docentes e investigadoras<br />
y algunas de nivel directivo y en servicio doméstico.<br />
Cabe anotar que el Certificado de Proporcionalidad<br />
era un documento que expedía el Ministerio de la<br />
Protección Social en donde se certificaba únicamente<br />
el porcentaje de <strong>trabajadores</strong> nacionales<br />
con respecto a <strong>los</strong> extranjeros que ocupaban <strong>los</strong><br />
empleadores, de conformidad con lo establecido<br />
en <strong>los</strong> artícu<strong>los</strong> 74 y 75 del Código Sustantivo de<br />
Trabajo.<br />
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Diálogos Migrantes