El Parlamento Andino y los trabajadores migrantes andinos

Entrevistas
hemos podido identificar para el caso de los colombianos
y colombianas que trabajan en el exterior
como por ejemplo condiciones de
• Explotación de la mano de obra migrante en
términos de jornadas largas de trabajo;
• Grandes diferencias de salario entre trabajadores
migrantes y nacionales; y
• Vulnerabilidad por su condición de irregulares
hace que se vulneren todos sus derechos como
trabajadores (salud, pensión, salario, horario).
En razón de género, hemos encontrado condiciones
de:
• Explotación relacionada con el acoso sexual, en
particular hacia mujeres jóvenes;
• Explotación salarial, por pagarle menos que al
hombre;
• Una explotación adicional es la derivada de
pautas culturales, (fenómeno del machismo);
• Actividad, desempleo y precariedad;
• Desintegración familiar, el costo es total para la
mujer migrante; y
• Cuidado de los hijos a cargo de terceras personas.
Hay que resaltar también los procesos de discriminación
que viven nuestros connacionales en el
exterior. A diario se conocen denuncias por las continuas
violaciones a las que son sometidos muchos
trabajadores y trabajadoras en diferentes partes
del mundo.
Va en aumento cada día los casos de xenofobia en
diferentes partes del mundo, apalancados también
por las múltiples leyes anti-migratorias establecidas
en diferentes países del mundo.
Las crisis económicas en los diferentes países desarrollados,
han hecho que las oportunidades de
trabajo sean cada vez más escasas especialmente
para los migrantes.
RDM: Frente a ese importante crecimiento económico
que ha tenido Colombia en los últimos cinco
años y que ha atraído extranjeros hacia nuestro
país, ¿Cuáles son las principales características
de esa inmigración laboral en Colombia?
NT: El conocimiento que se tiene frente a este tema
es muy poco, quizá porque hasta el día de hoy los
niveles de impacto de trabajadores extranjeros han
sido mínimos, igualmente porque la naturaleza de
sus características ocupacionales y su proceso de
integración no ha constituido una amenaza ni ha
sido generadora de actitudes discriminatorias.
Sin embargo podemos hablar de que Colombia es
un país con una población extranjera que en sus
últimos años ha crecido relativamente estable, en
su mayoría compuesta por inmigrantes laborales
de países limítrofes. Es entendible que la inmigración
laboral siga patrones como la inversión extranjera
que se realiza en nuestro país, al igual que la
transformación del perfil productivo colombiano,
para ajustarse a la competitividad de la economía
mundial.
Extranjeros en el mercado laboral colombiano por género
para 2009
Género Porcentaje
Hombre 7.503 80%
Mujer 2.005 20%
Total 9.508 100%
Al analizar la inmigración de trabajadores por género,
se encuentra que la proporción entre hombres y
mujeres no ha cambiado históricamente de manera
importante, manteniendo un promedio de 80%
de trabajadores internacionales hombres y 20% de
mujeres.
La mano de obra masculina siempre ha predominado
sobre la femenina. Las mujeres están ocupadas
básicamente en cargos de actividades relacionadas
con la educación, como docentes e investigadoras
y algunas de nivel directivo y en servicio doméstico.
Cabe anotar que el Certificado de Proporcionalidad
era un documento que expedía el Ministerio de la
Protección Social en donde se certificaba únicamente
el porcentaje de trabajadores nacionales
con respecto a los extranjeros que ocupaban los
empleadores, de conformidad con lo establecido
en los artículos 74 y 75 del Código Sustantivo de
Trabajo.
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