MIGRACIONES Y DERECHOS HUMANOS EN LA REGIÓN ANDINA ...

servicios multinacionales o bancos multinacionales, sujetos a las normas legales dictadas para
estos casos específicos; f) Al personal extranjero que, en virtud de convenios bilaterales o
multilaterales celebrados por el Gobierno del Perú, prestare sus servicios en el país; g) Al
inversionista extranjero, haya o no renunciado a la exportación del capital y utilidades de su
inversión, siempre que ésta tenga un monto permanente durante la vigencia del contrato no
menor de 5 UIT; h) Los artistas, deportistas y en general aquellos que actúen en espectáculos
públicos en el Territorio de la República durante un período máximo de tres meses al año.”
Asimismo, el artículo 3° menciona que todas las personas mencionadas anteriormente no
estarán sujetas al trámite de aprobación de los contratos ni a los porcentajes limitativos
establecidos en el artículo 4° de la “Ley para la contratación de trabajadores extranjeros”. En
ese sentido, los nacionales de la CAN no son considerados como extranjeros en el porcentaje
limitativo establecido en el artículo 4°.
Con relación a las obligaciones del trabajador, llama la atención lo referido a la obligación que
se le impone a las personas trabajadoras extranjeras en el artículo 5 de la Ley. Así, a diferencia
de los trabajadores nacionales, a los trabajadores extranjeros se les impone “el compromiso de
capacitar al personal nacional en la misma ocupación”. Esta norma contraviene la igualdad de
trato que debería de respetar el Estado peruano, no solo porque exige al trabajador extranjero
una tarea adicional que no exige al trabajador nacional, sino además, la obligación de capacitar
va dirigida al personal nacional – y no extranjero- en la misma ocupación.
En lo referente a la remuneración, el artículo 4 de la Ley establece que la remuneración de las
personas extranjeras no podrá exceder del 30% del total de la planilla de sueldos y salarios.
Esta es una limitación que solo se aplica a las personas extranjeras y afecta la igualdad de
trato, contraviniendo así el artículo 25 inciso 1 del CTM que establece “Los trabajadores
migratorios gozarán de un trato que no sea menos favorable que el que reciben los nacionales
del Estado de empleo en lo tocante a remuneración (…)”
No obstante lo anterior, es importante mencionar un avance en lo referido a la protección de
las personas extranjeras frente a la discriminación en la oferta de empleo. La Ley N° 26772 y
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