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DATOS ruido
Programas para el control de ruido
Las autoridades de todo el mundo han impuesto restricciones estrictas
con respecto a los niveles de ruido en el puesto de trabajo. Se
deben tomar medidas para reducir el ruido al nivel más bajo posible.
Entre otras cosas, un programa de control de ruido debe ponerse
en marcha si los niveles de ruido exceden los límites existentes. El
personal no debe estar expuesto a ruidos que puedan dañar su
audición. Los empleados que sospechen que los niveles de ruido en
su puesto de trabajo son demasiado elevados deberían dirigirse a
sus superiores para obtener ayuda.
La normativa en materia de ruido indica respecto al valor inicial
inferior que, si el nivel diario de exposición al ruido durante una
jornada laboral es superior a 80 dB o el valor de parada de impulso
es superior a 135 dB, se deberá informar a los empleados sobre los
riesgos de la exposición al ruido, los valores inicial y límite, el resultado
de las mediciones del ruido y las medidas que se adoptan. El
valor inicial superior y el valor límite del nivel diario de exposición al
ruido es de 85 dB, el nivel de presión acústica ponderado A máximo
es de 115 dB y el valor de impulso de parada de 135 dB. Si se
alcanza o sobrepasa el valor inicial superior se exige la realización de
medidas para reducir la exposición. Las medidas que no se realicen
inmediatamente se inscribirán en un plan de acción escrito. El nivel
de ruido equivalente, por ejemplo el nivel medio de un día de trabajo
no debe superar los 85 dB(A). Ninguna fuente de ruido continuo
puede exceder los 115 dB(A) y ningún ruido de impulsos no puede
ser mayor de 140 dB(C).
El ruido en el puesto de trabajo debe medirse siempre que exista
un riesgo demasiado elevado, por ejemplo cuando se excedan las
limitaciones de ruido estipuladas. Los resultados deben registrarse
y archivarse. La medición y esquematización del ruido también es
necesaria cuando se lleva a cabo un programa de control de ruido.
Las máquinas deben diseñarse para generar el menor ruido posible.
Al comprar una nueva máquina, utillaje, o cualquier otro equipo,
es importante elegir las alternativas más silenciosas que existan. La
maquinaria y los equipos deben llevar un mantenimiento para evitar
que con el paso del tiempo, se vuelvan ruidosas. Los lugares de trabajo
deben estar diseñados acústicamente para absorber el ruido y
mantenerlo en un mínimo absoluto.
Información sobre el ruido
Siempre que los niveles de ruido puedan dañar la audición, deben
colocarse señales que adviertan “riesgo de daños auditivos – utilizar
protección acústica”. Estas advertencias deben ser visibles al entrar
en la zona, así como en las mismas máquinas. Debe advertirse a los
empleados de que se están excediendo los límites de ruido y se les
debe informar de las medidas que la empresa está llevando a cabo.
También se les debe pedir que lleven protección. Esta protección
debe ser la adecuada a las condiciones ambientales y se debe elegir
conjuntamente con los empleados. Todo personal que esté expuesto
a un nivel de ruido que exceda las limitaciones existentes debe pasar
pruebas regulares de audición y estar informado de los resultados.
¿Qué es un programa de control de ruido?
En la actualidad, las autoridades de la mayoría de los países exigen
soluciones para reducir el ruido al que los empleados están
expuestos, siempre que se excedan las limitaciones estipuladas. Un
programa de control de ruido es una clara descripción de las medidas
que se deben tomar para reducir el ruido a un nivel que no sea
perjudicial para la audición. El programa debe también incluir unas
fechas para la mejora y especificar quien es el responsable de que
se cumplan las diversas medidas tomadas de acuerdo con el. La
amplitud, diseño y fechas para el programa de control pueden variar
dependiendo del tamaño de la empresa.
Esquemas de ruido
1er Paso. Cada empleado en particular
Comience midiendo el ruido al que está expuesto cada empleado
en particular. El nivel de ruido general debe medirse también pero
recuerde que es importante que la medición se realice en condiciones
de trabajo representativas. Compare los resultados con las
limitaciones estipuladas en las normativas de exposición al ruido.
También se debe revisar el historial auditivo del personal.
2˚ Paso. Recomendaciones
1. Haga un esquema de las variaciones de ruido en el lugar de trabajo.
Los resultados se presentan mejor utilizando el llamado mapa de ruido.
2. Determine en que cuantía contribuyen las diferentes fuentes de
sonido al nivel total de sonido al que los empleados se encuentran
expuestos. Es importante considerar la naturaleza de las fuentes de
ruido, la fuerza del ruido generado y su duración.
3. Ejecutar un análisis más extenso, por ejemplo un análisis de frecuencias.
Normalmente es necesario realizarlo para proceder con los
pasos correctos.
3er Paso. Estudio de la acústica en el lugar de trabajo
La acústica en el lugar de trabajo tiene un gran efecto en los niveles
de ruido al que están expuestos los empleados. El ruido normalmente
se amplifica dependiendo de la reflexión en las paredes, techo y
suelo. Las características de absorción del sonido de estas superficies
determinan hasta que punto se refleja el ruido. Sus propiedades
pueden medirse o calcularse.
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