Manual para el Trabajo en Red sobre VIH/SIDA - icaso

Entidad administrativa y asuntos relacionados con el personal en redes formales
algunos días reservados para que el empleado los
utilice en caso de estar enfermo o indispuesto para el
trabajo.
Las condiciones de trabajo pueden incluir:
licencia sin goce de sueldo;
período de prueba;
preaviso de terminación; y
procedimientos de indemnización.
Se debe establecer un salario límite superior e inferior con
el fin de que se pueda definir objetivamente una
compensación de acuerdo con la experiencia del
solicitante elegido. Si la contratación la hace una red de
organizaciones, el salario y las prestaciones de la persona
contratada debe estar de acuerdo con las de los miembros.
La descripción de puesto y los requisitos para el puesto
pueden usarse para definir un nivel adecuado de
compensación. La referencia a los niveles de salario y
paquetes de compensación para puestos similares en
organizaciones parecidas pueden ser indicadores útiles.
Una vez que se haya preparado la descripción del puesto,
hay una serie de pasos importantes que se deben seguir y
que se ennumeran adelante. No entraremos en detalle
acerca de lo que involucra cada paso, pero debe usted
revisar cada uno de ellos con mucho cuidado.
Los pasos siguientes son:
anuncie el puesto vacante;
organice un comité de entrevista;
identifique una lista limitada de solicitantes con
buenas posibilidades;
entreviste a esos participantes; y
seleccione al mejor solicitante.
La contratación de personal de alto rango es sólo un paso
en la contratación de personal para una red. Hay dos
posibilidades:
contratando temporalmente (tomando prestado/a) a
un empleado de una organización miembro; y
contratando a un administrador de la red para que se
haga cargo de las funciones administrativas rutinarias y
manteniendo todos los demás aspectos del trabajo de
la red con carácter voluntario.
Adaptado de: Effective Organizations: A consultant's
Resource, by Judy Kent, Skills Program for Management
Volunteers, 1992.
Descripción de puesto para personal
ejecutivo de una red
La siguiente es una descripción genuina para contratar
a un ejecutivo para la Red de Organizaciones de
Servicio en SIDA del Sur de Africa (SANASO, por sus
siglas en inglés). Este ejemplo puede serle útil como
guía, en caso de que necesite desarrollar una
descripción de puesto para un empleado de alto rango
para una red.
Descripción del puesto
Puesto: Secretario Ejecutivo
Permanencia: Tiempo Completo
El Secretario Ejecutivo será el jefe administrativo de
SANASO. El Secretario Ejecutivo dependerá
directamente del Comité Coordinador de SANASO y
lo mantendrá informado a través del Presidente de
SANASO.
Deberes y responsabilidades
Serán deberes del Secretario Ejecutivo de SANASO:
1.1 Contribuir al avance de los objetivos de SANASO.
1.2. Facilitar el intercambio de información, ideas,
experiencias y recursos sobre trabajo relacionado
con SIDA, entre las ONGs de la región y el mundo a
través de los siguientes mecanismos:
circulación de un boletín trimestral;
circulación de materiales pertinentes;
compilación y mantenimiento de un inventario de
actividades de los miembros de SANASO;
hacer visitas de contacto a ONGs miembros de
SANASO para poder apreciar lo que hacen y
ofrecer la asistencia o apoyo necesarios.
1.3 Promover la cooperación y colaboración del
trabajo en SIDA entre las ONGs de la región.
1.4 Asistir a las reuniones del Comité Coordinador
en calidad de miembro ex officio; enlazarse con el
Presidente y el Secretario para preparar la agenda
de esas reuniones y hacer circular las minutas entre
todos los miembros.
1.5 Mantener un registro de todos los bienes
adquiridos y donados a SANASO.
1.6 Mantener un registro de las ONGs miembros y
enviarles recordatorios; coordinar la colecta de las
cuotas de membresía y asegurar la afiliación de
SANASO a entidades relevantes.
1.7 Asistir, representando a SANASO, a conferencias
relacionadas con el trabajo en red en la región y a
nivel internacional, previa consulta con el Presidente.
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