BOP093_19-05-08 - Diputación de Cádiz

19 de mayo de 2008 B.O.P. DE CADIZ NUM. 93 Página 31
contratación ni alterará el régimen de competencias atribuidos a órganos administrativos.
5. No podrán aceptarse patrocinios que puedan dar lugar al establecimiento de una
relación laboral con el Ayuntamiento, ni admitirse patrocinios que consistan en
porcentajes de participación en ventas o beneficios del patrocinador.
6. Los patrocinios no podrán ser aplicados a atenciones distintas de aquellas para
las que fue otorgado, salvo, en su caso, los sobrantes no reintegrables cuya
utilización no estuviese prevista en el convenio de patrocinio. Para garantizar dicho
cumplimiento el patrocinador podrá exigir que se le acredite el destino dado al
patrocinio y, en el caso de que el mismo no se hubiera cumplido, podrá exigir el
reintegro de su importe.
Artículo 3.–Régimen de incentivos.
1. Se entiende por incentivos, a los efectos previstos en la presente ordenanza, aquellos
beneficios de difusión de imagen publicitaria que disfrutarán las personas físicas y/o
jurídicas que adquieran la condición de patrocinadores de las actuaciones municipales.
A tal efecto el Ayuntamiento de Olvera se compromete por escrito a difundir la
participación del patrocinador en la actividad objeto de patrocinio.
2. La publicidad de la firma patrocinadora no podrá ser nunca superior al 20 % de la
superficie global de la publicidad institucional de la actividad que se promocione.
3. En toda la cartelería que se exponga con motivo de la promoción de una determinada
actividad siempre deberá aparecer el escudo, marco o logotipo del Ayuntamiento de Olvera.
Artículo 4.–Publicación de las actividades de patrocinio.
El Ayuntamiento de Olvera publicará anualmente en el medio de comunicación de
mayor difusión en el municipio las actividades que se prevea sean objeto del patrocinio
durante ese año, a efectos de la constatación de la existencia de concurrencia para la
suscripción de convenios de patrocinio.
Artículo 5.–Preparación.
1. Las distintas Delegaciones Municipales, informarán y propondrán anualmente a la
Alcaldía los programas, proyectos o actividades de interés general que prevean realizar
total o parcialmente mediante patrocinio, con expresión de su contenido, presupuesto
y calendario de ejecución convocándose en plazo a los interesados para presentar sus
ofertas.
2. Si la propuesta es aceptada por la Alcaldía, ésta dictará resolución por la que se
disponga la iniciación del expediente.
Artículo 6.–Tramitación.
La tramitación de los expedientes de patrocinio se ajustará a las siguientes fases:
1. Dispuesto la iniciación del expediente por la Delegación proponente se elaborará
proyecto de Convenio en el que se especificará:
– Nombre y Apellidos o razón social de la persona o entidad patrocinadora, domicilio
y número de identificación fiscal. En el supuesto de personas jurídicas quien actúe en
su nombre deberá aportar poder suficiente para suscribir el convenio de patrocinio y
adquirir compromisos en nombre de su representada.
– Actividad municipal que va a ser objeto del patrocinio.
– Aportación cuantificada del patrocinio.
– Fechas de cumplimiento de las obligaciones contraídas por el patrocinador.
– Compromisos que adquiera el Ayuntamiento.
2. Informe Técnico Municipal que deberá contener la valoración económica a que se
refiere el artículo 2.2 de la presente ordenanza.
3. Informe del servicio cuya actividad concreta vaya a ser objeto del patrocinio. Dicho
informe deberá contener la valoración económica.
4. Informe de la Secretaría e Intervención.
5. Aprobación del proyecto de convenio por el órgano competente del Ayuntamiento
o del Organismo Autónomo, Empresa Municipal u órgano dependiente de aquel.
6. Suscripción del convenio.
Artículo 7.–Firma.
1. El convenio de patrocinio será firmado por la Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento
de Olvera o por el Concejal en quien delegue.
2. La firma del convenio será válida a efectos de la ejecución del patrocinio, y tendrá
carácter de resolución, tenor de lo dispuesto en el artículo 88.1 de la Ley 30/1992, de
26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicos y Procedimiento
Administrativo Común.
3. Tras la firma del convenio de patrocinio se remitirán del original firmado por ambas
partes, empresa patrocinadora y Ayuntamiento, al Área correspondiente que deberá
efectuar el seguimiento para que la actividad patrocinada produzca los efectos objeto
del convenio, y a la Intervención Municipal para el tratamiento presupuestario que
corresponda.
Artículo 8. –Ejecución.
1. La responsabilidad de la gestión y seguimiento del patrocinio será ejercida por el Área
competente de la materia objeto del patrocinio.
2. Finalizada la actividad de patrocinio se emitirá informe por el Área competente que
justifique y acredite la correcta realización de aquella, indicando para el caso de las
aportaciones en especie, de material o de cesión de bienes muebles o inmuebles que su
valoración económica coincide con la realmente aportada.
2. Por la Intervención Municipal se emitirá certificado sobre la valoración económica
de la aportación efectuada por los patrocinadores a los efectos de lo previsto en el art
24 de la Ley 49/2002 de Régimen Fiscal de las Entidades sin Fines Lucrativos y de los
Incentivos Fiscales al Mecenazgo.
Disposición Final.- La presente ordenanza entrará en vigor una vez se
publique íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia.
En Olvera, a 9 de mayo de 2.008. EL ALCALDE, FIRMA.
Nº 5.674
___________________
AYUNTAMIENTO DE OLVERA
ANUNCIO
El Pleno del Ayuntamiento, en sesión celebrada el día 31 de enero de 2.008,
al Punto 10 del Orden del Día, acordó aprobar inicialmente el Reglamento de Régimen
Interno del Centro Ocupacional para personas con Discapacidad TAOMI.
Cumplido el trámite de exposición pública previsto en el artículo 49 de la Ley
7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, realizada en el B.O.P.
núm. 48 de fecha 12 de marzo de 2.008, no se han presentado alegaciones o reclamaciones
al expediente, por lo que se entiende definitivamente adoptado el acuerdo, cuyo
texto íntegro es el siguiente:
REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERNO.
CENTRO OCUPACIONAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD “TAOMI”.
(El presente Reglamento de Régimen Interno se articula partiendo de la Normativa
vigente para los Centros Ocupacionales para personas con discapacidad, encuadrados
dentro de los Centros de día, en concreto según estipula la Orden de 28 de julio de 2000,
por la que se regulan los requisitos materiales y funcionales de los Servicios y Centros
de Servicios Sociales de Andalucía, en desarrollo del Decreto 87/1996, de 20 de febrero,
por la Orden de 1 de julio de 1997, por la que se regula la acreditación de los Centros
de atención especializada a las personas mayores y personas con discapacidad y por el
Decreto 246/2003, de 2 de septiembre, por el que se regulan los ingresos y traslados de
personas con discapacidad en Centros residenciales y Centros de día).
INTRODUCCIÓN:
El Centro Ocupacional TAOMI, gestionado y promovido por el Excmo.
Ayuntamiento de Olvera, Cádiz, presta atención a personas con discapacidad intelectual
y/o asociada a otras (sensoriomotrices, funcionales,...) que no tengan limitada su
autonomía personal y puedan, por consiguiente, realizar una actividad socio- laboral en
el mismo o en otro de semejantes características, u otro tipo de iniciativa socio - laboral
que se emprenda para este colectivo.
Por tanto, el C.O. TAOMI pretende ofrecer una atención cotidiana para lograr
la normalización socio - laboral de personas con discapacidad, tanto de Olvera como
de la comarca, que no hayan podido acceder a otras iniciativas de integración, bien por
su capacidad o por que no existen en la zona.
Por lo tanto, el C.O. orientará su actuación en globalizar aspectos sociales, culturales,
afectivos y/o socio - laborales, evitando otros que pudieran derivar en conductas
desviadas tanto por parte de los usuarios, como por parte de quienes formen parte de
los profesionales que los atienden, potenciando así, tanto las posibilidades personales
de cada sujeto, como la correcta marcha del C.O. TAOMI.
CAPÍTULO PRIMERO: Dependencia y ámbito de aplicación.
Artículo 1.
El Centro Ocupacional TAOMI es un centro público gestionado por el Excmo.
Ayuntamiento de Olvera (Cádiz), integrado en las iniciativas de atención a personas con
discapacidad intelectual promovidas por dicha Entidad.
Esta Entidad, a través de sus representantes legales, regula y arbitra el presente
Documento o Reglamento de Régimen Interno para asegurar la autonomía del C.O.
garantizando el control de su funcionamiento conforme a los principios y criterios que
se establezcan.
Por lo tanto, las presentes normas de funcionamiento regularán la actividad orgánica del
C.O. TAOMI, siendo de obligado cumplimiento por todas las partes que lo integran.
Este C.O. se ha creado, primero, para potenciar las posibilidades de normalización socio
– laboral del colectivo de personas con discapacidad intelectual de la localidad de
Olvera, aunque su objetivo a medio plazo sea llegar a atender a todas aquellas personas
con discapacidad que lo deseen, siempre que las características del mismo lo permitan,
a nivel no sólo municipal, sino comarcal.
CAPÍTULO SEGUNDO: Usuarios del Centro Ocupacional: periodos de
adaptación y/o prueba.
Artículo 2. De los usuarios.
Para poder obtener la condición de usuario del C.O.TAOMI, cualquiera que sea su
régimen, el solicitante habrá de reunir las siguientes condiciones:
1. Estar afectado por una discapacidad intelectual y/o asociada a otras, reconocida por
el organismo público competente, debiendo para ello, aportar la correspondiente
documentación al presentar la solicitud de ingreso en el C.O., sin que ésta le impida
desempeñar con autonomía sus funciones vitales básicas y/o desempeñar una actividad
laboral en cualquier tipo de centro de integración o de semejantes características.
2. Ser mayor de 16 años (edad laboral). No obstante lo anterior, se podrán aceptar
solicitudes de ingreso en el C.O. TAOMI, de menores de 16 años que no estén
escolarizados en ese momento, por ser un periodo de tiempo vacacional para ellos, para
así conseguir un acercamiento paulatino al C.O.
3. Que el solicitante no pueda acceder a un empleo ordinario o especial a consecuencia
de la gravedad de su minusvalía.
4. No padecer enfermedad infecto-contagiosa, ni presentar de forma habitual comportamientos
desajustados que imposibiliten o dificulten gravemente el normal
funcionamiento de las relaciones personales y de grupo, ni trastornos mentales graves
o agudos que imposibiliten su relación con el resto de usuarios y el personal del Equipo
Técnico del C.O.
5. No precisar de asistencia hospitalaria o médica especializada de forma permanente.
Artículo 3. De la incorporación al Centro.
Los nuevos usuarios o, en su caso, sus representantes legales deberán formalizar el
documento de ingresos en el Centro, en el que figurará la aceptación expresa, mediante
un contrato creado al efecto, de las normas reguladoras de la organización y funcionamiento
del mismo y de sus derechos, así como la declaración de que el ingreso se efectúa
con carácter voluntario.
La condición de usuario se adquiere en el momento de ingreso efectivo en el Centro y
se mantiene en tanto no se efectúe la renuncia a la plaza o se produzca baja en la misma.
Artículo 4. Del periodo de adaptación.
Una vez sea atendida la solicitud de plaza, a la que se acompañará de la documentación
que acredite el cumplimiento de las condiciones establecidas en el artículo anterior, el
usuario dispondrá de un periodo de prueba o adaptación de al menos seis meses, que podrá
ser ampliado de considerarlo necesario por el Equipo Técnico y la Dirección del C.O.
Durante dicho periodo podrá producirse la baja del usuario sí de su observación y
seguimiento en los diferentes programas y/o talleres, se observase una conducta
incompatible con el normal funcionamiento del C.O. o para con el resto de usuarios del