bases - Municipalidad de Alto Hospicio

BASES
CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES Y OPOSICIÓN
DIRECTOR DE ESTABLECIMIENTO EDUCACIONAL MUNICIPAL DE
ALTO HOSPICIO
Antecedentes generales
PRIMERO: Las presentes bases tienen como objetivo establecer las condiciones, requisitos
y pautas técnicas a utilizar en el llamado a Concurso Público, para proveer el cargo vacante
de Director, que regulará la incorporación a la Dotación Docente Directiva, en calidad de
titular, por el periodo de 5 años, para el Establecimiento Educacional “Escuela Especial de
Lenguaje, Oasis del Saber “, de la Comuna de Alto Hospicio.
El cargo a proveer con el presente concurso público, tiene las siguientes
características:
CARGO: DIRECTOR
ESTABLECIMIENTO VACANTES CARGA HORARIA
Escuela Especial de Lenguaje Oasis del Saber 1 44 Hrs.
SEGUNDO: El llamado a concurso se publicará en un diario de circulación nacional y en
un diario de circulación regional, con una anticipación de 15 días hábiles a lo menos,
contados desde la fecha de recepción de antecedentes.
TERCERO: Los antecedentes curriculares serán recepcionados en la Dirección de Servicios
Traspasados del Municipio, ubicada en Avenida Los Álamos Nº 3101, Comuna de Alto
Hospicio, en horario de oficina, los días Lunes 03 y Martes 04 de Mayo de 2010, entre las
08:30 y las 13:00 horas.
La postulación deberá hacerse en carta dirigida a la Dirección de Servicios
Traspasados de la Municipalidad de Alto Hospicio, en sobre cerrado con la identificación
respectiva del cargo al cual postula, incluyendo los antecedentes y documentación exigida.
La postulación proveniente de otras provincias o regiones deberá enviarse por
correo certificado, con al menos tres días hábiles anteriores a la fecha señalada como plazo
final de recepción de antecedentes, esto es, 04 de Mayo de 2010.
La Comisión que más adelante se indica, se reserva el derecho de solicitar los
antecedentes originales o verificar la autenticidad de la documentación, si lo estima
necesario.
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Se deberá indicar claramente el domicilio, número telefónico, correo electrónico o
cualquier otra forma, que permita localizar en forma expedita y oportuna al postulante.
La documentación deberá entregarse en forma completa. Una vez ingresada y
timbrada como recepcionada, no podrán adicionarse, ni entregarse nuevos antecedentes.
Requisitos generales de postulación
CUARTO: Los requisitos para postular son los siguientes:
1. Ser ciudadano chileno.
2. Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere
procedente (en caso de postulantes varones).
3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
4. Cumplir con los requisitos específicos señalados en el Artículo 2 del DFL Nº 1/96 de
Educación (Título de Profesor o Educador).
5. No estar inhabilitado, ni haber sido suspendido en el ejercicio de funciones o cargos
públicos, ni hallarse condenado o sometido a proceso por resolución ejecutoriada, o
formalizado por hechos cuya pena corresponda a crimen o simple delito.
6. Contar con perfeccionamiento en las áreas pertinentes a la función (Postítulo,
Magíster, Postgrado, Diplomado, etc.).
7. No encontrarse afecto a la Ley Nº 20.158, o en proceso conforme dicha normativa.
8. No haber sido sancionado ni haber cesado en algún cargo público por calificación
deficiente o medida disciplinaria, a menos que hayan transcurrido cinco o más años
desde el término de tales servicios.
9. Experiencia mínima comprobada de ejercicio profesional en el Área de Educación,
de 5 años.
QUINTO: Para acreditar lo indicado precedentemente, cada postulante deberá acompañar
los siguientes antecedentes (en original o copia autorizada ante Notario, cuando así se
exigiera):
- Currículum Vitae.
- Copia simple de Cédula de Identidad por ambos lados.
- Certificado de Nacimiento.
- Certificado de Título, o copia autorizada de Título Profesional.
- Certificado de situación militar al día, si procede.
- Certificado de Antecedentes Personales.
- Documentación que acredite experiencia laboral (certificados, contratos de trabajo o
actos administrativos de nombramiento).
- Certificados de Perfeccionamiento.
- Certificado de Post-Títulos, Post-grados, etc.
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- Certificado extendido por el sostenedor del sistema educacional donde actualmente
preste servicios o empleador anterior que acredite no haber sido sancionado a través
de sumario, ni encontrarse en proceso o afecto a la Ley Nº 20.158
- Declaración Jurada Notarial de cumplir con el inciso b) del Artículo 56 de dicha Ley
en relación a parentescos con funcionarios directivos de la Municipalidad de Alto
Hospicio, hasta el nivel de Jefe de Departamento.
- Declaración Jurada Notarial para optar a Cargo Público que acredite no haber
cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación
deficiente o medida disciplinaria y no estar inhabilitado para el ejercicio de
funciones o cargos públicos.
En el caso del certificado de Antecedentes, éste no podrá tener una antigüedad
superior a treinta días contados hacia atrás desde el Martes 04 de Mayo de 2010.
SEXTO: No se aceptará la presentación de documentación fuera del plazo de postulación,
ni la adición de documentación no incluida en la postulación.
Requisitos específicos de postulación
SEPTIMO: Los postulantes, deberán además:
1. Diseñar un proyecto o propuesta de trabajo basado en el PEI del establecimiento que
postula y en el Modelo de Calidad de la Gestión Escolar que se estructura en áreas
de liderazgo, gestión curricular, convivencia y apoyo a los estudiantes, recursos.
(Solicitar más información).
2. Exponer el proyecto o propuesta de trabajo en las fechas que se le comuniquen.
3. Tener estudios de administración, supervisión, evaluación u orientación vocacional;
lo que no se exigirá si no hubieren postulado profesionales docentes con dichos
estudios.
Comisión Calificadora del Concurso
OCTAVO: Se formará una Comisión Calificadora del Concurso, que estará compuesta, de
acuerdo al Art. 31 bis del Estatuto Docente, por:
- El Jefe del Departamento de Educación Municipal (entiéndase Director del
Departamento de Administración de Educación Municipal, según lo manifestado
por la Ley).
- El Director del Colegio Simón Bolívar, en razón de no existir otro establecimiento de
igual nivel de enseñanza.
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- Un representante del Centro General de Padres y Apoderados del establecimiento
que corresponda a la vacante concursable, elegido por éstos.
- Un docente elegido por sorteo de entre los profesores de la dotación del
establecimiento que corresponda a la vacante concursable.
- Un funcionario técnico del Departamento Provincial de Educación de Iquique,
designado por dicho organismo, quien integrará en calidad de Ministro de Fe, sin
derecho a voto.
Sin perjuicio de lo anterior, integrará en calidad de asesor, el Director de Servicios
Traspasados (titular o quien le subrogue), quien sólo asesorará a la Comisión sobre las
capacidades de los postulantes, no pudiendo intervenir o interferir en la determinación de
aquella, ni teniendo voto alguno a ese respecto.
De la selección
NOVENO: Cerrado el plazo de recepción de antecedentes, la Comisión Calificadora del
concurso procederá a evaluar los antecedentes, verificando si los postulantes cumplen con
las exigencias de las cláusulas cuarta y quinta de las Bases, y posteriormente, los que los
cumplan serán analizados conforme las normas que se indican a continuación, ordenando
los resultados en orden decreciente. Posteriormente, los cinco primeros lugares pasarán a
la segunda etapa (formación de la quina).
Debido a que la búsqueda del candidato es para dirigir una Escuela Especial de
Lenguaje, existirá ponderación adicional para los candidatos(as) que cumplan con el perfil
del área.
DECIMO: Aspectos a contemplar en la evaluación y selección:
ETAPA Nº 1
1. Excelencia en el desempeño profesional.
2. Experiencia docente o años de servicio, considerando especialmente desempeño en
el área de Educación Especial.
3. Perfeccionamiento acumulado y pertinente, de preferencia en el área de la
Educación Especial de Lenguaje.
ETAPA N º 2
1. Prueba de Conocimientos.
2. Test Psicológico.
3. Presentación propuesta de trabajo referida al Establecimiento Educacional al que
Postula. (Aptitud para el cargo). La propuesta pedagógica deberá ser presentada en
formato Power Point y entregada por escrito en no más de 15 páginas, a la Comisión
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Evaluadora, el postulante que haya sido notificado, de su condición de seleccionado
para la segunda etapa.
UNDECIMO: Reglas en cuanto al puntaje para las etapas de evaluación y selección:
PUNTAJE PARA ETAPA 1: El 100% del puntaje que otorgará la ETAPA 1, se constituirá
con la ponderación de las variables señaladas en los números 1, 2, 3, de acuerdo a la
siguiente distribución:
1. Excelencia en el desempeño= 20% de ponderación
a) Experiencia en el desempeño de funciones directivas docentes en
establecimientos pre-básica, básicos o medio:
• 1 año a tres años de experiencia 20 puntos
• 3 años o más de experiencia 30 puntos
b) Experiencia en el desempeño en educación especial (Como Técnico
Pedagógico o en Función Directiva):
• 1 años a tres años de experiencia 20 puntos
• Tres años o más de experiencia 30 puntos
2. Años de Servicios de Experiencia docente = 40 % ponderación
- 6 meses a un año de Servicios 5 puntos
- 1 año a tres años de Servicios 15 puntos
- Tres años a cinco años de Servicios 25 puntos
- Cinco años o más años de Servicios 35 puntos
- Tres años de Servicios en escuelas básicas rurales 20 puntos
3. Perfeccionamiento = 40% de ponderación
- Cursos de perfeccionamiento hasta 3200 horas acreditadas, 5 puntos
- Cursos de perfeccionamiento por más 3200 horas acreditadas, 15 puntos
- Diplomados o Post – Títulos, 60 puntos
- Grado Académico de Licenciado, 10 puntos
- Magíster o Doctor , 10 puntos
PUNTAJE PARA LA ETAPA 2: El 100% del puntaje que otorga la Etapa 2, se constituirá
con la ponderación de las variables señaladas en los números 1, 2, 3, de acuerdo a la
siguiente distribución.
- Prueba de Conocimientos 30 %
- Propuesta Pedagógica 40%
- Test Psicológico 30%
DUODECIMO: El horario de las entrevistas y prueba, serán comunicados oportunamente
a los postulantes seleccionados, conforme las vías de contacto que hayan señalado en sus
postulaciones.
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De la resolución del concurso
DECIMOTERCERO: Finalizadas las entrevistas y prueba, y con el resultado de éstas, la
Comisión elaborará un informe que contendrá una quina con los postulantes que hayan
obtenido los cinco puntajes más altos, en orden decreciente.
El informe será entregado al Sr. Alcalde como propuesta, quien podrá nombrar a
quien ocupe el primer lugar del informe, o por resolución fundada, nombrar a quien
ocupe el segundo lugar. Si no pudiere formarse quina, la Comisión declarará desierto el
concurso.
DECIMOCUARTO: El postulante será designado por el Sr. Alcalde, el día 01 de Junio de
2010, quien será notificado, por cualquiera de las vías de contacto que haya señalado, quien
deberá manifestar si acepta o no el cargo.
En caso que el seleccionado no acepte el cargo o renunciare a él sin haber asumido,
el Sr. Alcalde procederá a nombrar al que le siguiera en la quina propuesta, y así
sucesivamente. La renuncia o rechazo deberá formalizarse por escrito o por Acta
levantada al efecto por el Secretario Municipal.
DECIMOQUINTO: El cargo de Docente Directivo se asumirá por un periodo de 5 años
quien asumirá en sus funciones el día 07 de Junio de 2010.
De la Remuneración
DECIMOSEXTO: La remuneración será establecida en concordancia con lo dispuesto en el
Estatuto de los Profesionales de la Educación.
Título Final
DECIMOSEPTIMO: Los antecedentes no serán devueltos a los postulantes.
DECIMOCTAVO: Cualquier situación no prevista en las Bases del Concurso, será resuelta
aplicándose el Estatuto Docente y su Reglamento, y en forma supletoria se aplicará la Ley
Nº 18.883.
Alto Hospicio, Abril de 2010
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