REPUBLICA DE CHILE - San Bernardo

subvenciones para otros programas, que no se limite solamente al hecho de que estamos firmando este
convenio. Así es que ese es, simplemente, como para agregar un elemento diferente.
SRA. OVIEDO Este convenio se lo ofrecieron a usted, Alcaldesa, a principios de año, y tal
como le indiqué antes, este programa se lo llevaban siempre a la comuna de El Bosque, y ellos
encontraron tan buena acogida en la Alcaldesa, que decidieron traerlo a San Bernardo, otorgándonos
70 cupos, y 30 a El Bosque, que antes se iban los 100 a El Bosque, así es que es bueno que lo
tengamos acá, pero no me han indicado que se hayan recibido otras subvenciones.
SRA. ALCALDESA Sonia González tiene la palabra.
SRA. GONZALEZ Bueno, quisiera hacer un reconocimiento a la Fundación de Superación por la
Pobreza, que está hace muchos años trabajando y apostando por disminuir la cesantía en cada una de
las comunas en que se inserta, porque una forma en que bajan los índices, al menos en 1 ó 2 décimas,
es porque cada una de estas personas a las cuales se les ofrece estos cursos están inscritas en la OMIL,
por lo tanto son alrededor de 100 personas, y bueno a San Bernardo le tocó 70 en esta vez, pero yo
recuerdo en años anteriores trabajaron con otras instituciones también, El Canelo de Nos, con más de
150 personas, en adultos mayores, medioambiente y también en violencia intrafamiliar.
Así es que yo me alegro que continúe este programa, porque yo lo había echado de menos, y sin
embargo reitero lo que nos hemos dado cuenta, conversando nuestros vecinos y vecinas que están
siendo capacitados, que es un capital humano que después no vuelve a reincorporarse a programas que
podrían darse a más largo plazo, estamos hablando de 2 ó 3 años, 4 años que dura un gobierno
comunal, municipal, porque antiguamente, Lorena, existían en los consultorios atenciones a los adultos
mayores que están postrados, que gran parte estaba en los auxiliares y también en estas personas que
son monitoras, por lo tanto tienen mucha experiencia, y a veces ellas necesitan un curso de
actualización, que sale muy barato, y ellas estaban dispuestas, por un mínimo de bonificación, lo
estudiamos en la administración pasada también, incorporar esta misma idea como parte de DIDECO y
con los consultorios, porque yo tengo referencias, ésto muy de la mano con qué director tenga cada
consultorio, y si le acogida en forma espontánea a estas monitoras o no.
Entonces queda como a la buena voluntad de cada director o directora, y a mí me gustaría que usted
tratara de exponer ésto como un programa piloto, pero estar pensando en que nosotros vamos a estar
invirtiendo en estas personas, y va a continuar en forma perenne, 2 años, 3, 4 años, ojalá, y ellos, yo
estoy segura que va a tener muy buena aceptación, porque tenemos personas con mucha vocación
trabajando en estos temas y que muchas veces lo están haciendo en forma desde sus casas, poniendo
plata de su bolsillo para la movilización.
Ayer tuvimos una reunión con Salud, y precisamente como hay déficit de licencias, de médicos, la
atención a postrados, desde el punto de vista médico también está en déficit, muchas veces una persona
podría considerar a esta monitora como una parte integral del consultorio y de la atención en salud, y
no necesariamente estar todas las semanas asistiéndose con médico, sino que podría ser una ganancia
para nosotros y ser mejor evaluado, dada la población que tenemos de adultos mayores.
Si yo le pido que haga esa osada propuesta, ahora que vamos a discutir el presupuesto municipal,
quizás empezar con 50 cupos, las mejor evaluadas, las mejores notas, no lo sé, pero tratar de mantener
esos programas en el tiempo, por el capital humano que se forma y no solamente disminuir la
estadística de la cesantía, que me parece importante también, pero el capital humano hay que
aprovecharlo a futuro.
SRA. ALCALDESA Lorena.
SRA. OVIEDO Ya me había instruido usted respecto de trabajar con los postrados de los
consultorios, que hay un universo bastante importante.
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