Entrevista Esther Casademont, presidenta de la Asoc ... - Ecoaula

EL ECONOMISTA MIÉRCOLES, 22 DE OCTUBRE DE 2008
www.ecoaula.es
Entrevista
Esther Casademont,
presidenta de la Asoc.
Española de Empresas
de Selección P 3
Universidad
La Complutense
hace públicos los
galardonados con
su Premio Joven P 6
Formación
Decálogo
para sobrevivir
laboralmente en
tiempos de crisis P 8
Suplemento de educación y empleo de elEconomistaaula
Págs. 4 - 5

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Ecoaula Opinión
el economista miércoles, 22 de octubre de 2008
■ Por Pilar Laguna y Fernando Velasco
Aprender a emprender: una tarea pendiente (I)
iempre se ha criticado de la Universidad
su distanciamiento de la realidad
y en concreto de la empresa. Durante
años parecía que empresas y
universidades no compartían los mismos
escenarios y se achacaba a los universitarios
diseñar estudios y formar
estudiantes para situaciones diferentes
a aquellas a las que después deberían
enfrentarse.
En los últimos años este divorcio
universidad-empresa está cambiando.
La Universidad Rey Juan Carlos es un
ejemplo del nuevo papel que empiezan
a desempeñar las universidades
españolas. Sin olvidar su trabajo constante
por lograr una docencia de calidad
e investigación al más alto nivel,
las universidades tratan de evolucionar
y acercarse a la realidad de la sociedad,
a las necesidades de empresas
y empresarios; buscan conocer las demandas
a todos los niveles de manera
que con la creatividad y múltiples formulas
de colaboración, los académicos
cada vez están más cerca del mundo
empresarial. A la universidad no
solo le preocupa que pasa a su alrededor,
sino que se ocupa de avanzar y
evolucionar en un entorno global cada
vez más competitivo.
Prueba de todo esto es el curso de
verano Aprender a emprender: una
tarea pendiente celebrado en el mes
de julio en la Universidad Rey Juan
Carlos gracias al patrocinio de La
Caixa, “porque no sólo las universi-
dades deben reflexionar sobre esta
relación y actuar”.
Hoy nadie duda de la necesidad que
tiene España de fomentar una cultura
emprendedora. Todo parece indicar
que el espíritu emprendedor no
ha calado como se necesitaba en nuestro
país y no son pocos, según los datos,
los universitarios que quieren trabajar
para una gran empresa o
convertirse en funcionarios para la administración
publica.
Incluso a muchos de los jóvenes que
se ven capaces de desarrollar una idea
de negocio o de empresa, los frena el
miedo al fracaso. Por otro lado, la tarea
de la universidad tiene que ver con
la persona y con la profesión. Si además
se nos dice que la herramienta
más importante de la empresa son las
personas, esta tarea es también de la
universidad.
Si todo a nuestro alrededor ha cambiado,
nosotros desde la universidad
no podemos seguir repitiendo lo que
funcionó una vez. El mundo de la universidad
debe ser objeto de una reflexión
profunda con el fin de poner a las
personas –y no sólo el posible trabajo–
en el centro de todos los esfuerzos.
En un momento histórico como el
actual, de tanta complejidad, necesitamos
una manera de pensar que no se
centre únicamente en el aspecto crítico,
sino que asuma también el aspecto
creativo y la dimensión prospectiva,
donde interesa no sólo el pasado sino
el futuro, donde interesa no sólo la productividad
sino también la creatividad.
Si hasta ahora habíamos experimentado
que el pez grande se comía al pez
pequeño, ahora también sabemos que
el pez rápido se come al lento.
Desde esta situación la universidad
no puede permitirse el lujo de no emprender
y de no enseñar a emprender,
pues ambas cosas son consustanciales
a ella, aunque es cierto que en estos momentos
se haya perdido en gran parte.
Emprender, innovar, cambiar, transformar,
inventar, crear, reformar, descubrir,
etc...ss son tareas de la universidad
y por ello se debe dedicar a ellas
y enseñar para implantarlas. Destacamos
como actitudes claves a desarrollar
las siguientes:
GETTY
1. Más allá de la formación técnica:
La universidad debe ayudar a conocernos,
a generar autoestima, a identificar
oportunidades, a descubrir habilidades;
aquellas con las que disfrutas
y se te dan bien. Todo ello con la necesaria
perseverancia y la suficiente
disciplina.
De igual forma, la universidad como
organización del talento debe enseñar
la capacidad de trabajar en equipo. Es
muy difícil ser excelente en todo, de
ahí el valor de la generosidad. La universidad
tiene que preparar para lo incierto,
para el riesgo; tiene que indicar
la importancia de la intuición y cómo
ésta requiere valentía y audacia, tiene
que mostrar el poder de la convicción,
creer en lo que se hace. Así como explicar
que lo que más deslegitima personal
y profesionalmente es la incoherencia.
Que no se trata tanto de ser los
mejores como de ser diferentes.
Descubrir en cada uno de nosotros
la diferencia de calidad que marca la
diferencia es clave personal y profesionalmente
o vamos a ser del “yo también
como el compañero…”, para lo
cual se necesita enseñar para crear
personas abiertas y mentes flexibles
capaces de asumir con naturalidad la
costumbre de cambiar. Todo ello no
supone convertir la universidad ni el
aula en una “comuna”. Se precisa del
análisis riguroso y del estudio coherente
que posibilita realizar comparaciones
y establecer prioridades.
2. El espíritu emprendedor:
Se intenta transmitir que el no conocer
ocasiona malestar, inquietud, frustración.
De ahí que sea tan sedante ser
mediocre e insistir en las líneas pensadas
por otros. El mediocre es el arquetipo
del perfecto adaptado.
(Continúa en Ecoaula de 29/10/2008).
x Pilar Laguna es vicerrectora
de la URJC y Fernando Velasco
profesor de la misma Universidad.
El becario Precario
■ por Checa & Carmona

el economista miércoles, 22 de octubre de 2008 3
Entrevista Ecoaula
■ Esther Casademont Presidenta de la Asociación Española de Empresas de Selección (ByS)
“Cada vez más directivos quieren entrar
a las 9.30 para llevar los niños al colegio”
Por David Martínez
Como mujer, madre y
comprometida con el
trabajo en plena crisis,
Casademont destaca
la demanda creciente
por parte de las empresas y los directivos
de mayor flexibilidad para
optar a un puesto de trabajo. Y resalta
la exigencia de cada vez más
directivos (las directivas hace años
que lo plantean) de entrar a las 9.30
para llevar a sus hijos al colegio. En
su opinión, la flexibilidad da mayor
productividad en tiempos de
crisis. Por otra parte, ByS está negociando
con escuelas de negocio
españolas como EAE, el Instituto
de Empresa y centros universitarios
como La Salle y la Universidad
Pompeu Fabra (UPF) impartir
cursos de formación para que los
candidatos se preparen a la hora de
afrontar una entrevista laboral.
P En los tiempos que corren, ¿las
personas despedidas poco cualificadas
son las que peor lo tienen?
R Los despidos en fábricas y centros
de producción que afectan a
centenares de personas poco cualificadas,
como ocurre en España
en el sector de la automoción, tienen
pocas posibilidades de volver
a encontrar un empleo, porque estos
trabajos desaparecen. Estos parados
deben mentalizarse de que
tienen que incrementar su formación
en informática, contabilidad e
idiomas. La iniciativa personal debe
ser la clave para estas personas.
P En cuanto a los empleados cualificados,
¿este colectivo debe rebajar
sus perspectivas a la hora de
optar a un empleo?
R Los candidatos y las empresas
también deben flexibilizarse en los
actuales tiempos de crisis. En los
años de bonanza económica todos
queríamos más y los candidatos a
DAVID FARRÁN
un puesto aumentaban sus exigencias
laborales. Ahora, deben reducir
sus exigencias y las empresas no
ser tan estrictas a la hora de ocupar
su puesto de trabajo, con lo que yo
Su trayectoria
Nació en Gerona en 1964. Casada
y madre de tres hijos, es licenciada
en Psicología Industrial por la
Universidad Central de Barcelona y
Máster en Dirección de RRHH por
Eada. Perteneciente a la familia de
empresarios cárnicos Casademont,
es consejera de esta firma. En 1993
fundó Nexus Recursos Humanos,
que desde noviembre de 2005 pasó
a llamarse Hunivers, empresa de selección
de la que es socia-directora.
Hunivers es miembro de ByS,
la asociación de la que es presidenta.
También es consejera de Princa,
de la patronal Fomento del Trabajo,
vocal de la junta de la AED y miembro
del consejo asesor de EAE.
Forma parte del Círculo de Mujeres
del IESE y Adecco.
soy partidaria de que se flexibilicen
las actitudes. Hasta ahora, en las entrevistas
los directivos anteponían
acabar pronto, conciliar, sin atender
a las necesidades reales de la
empresa, disfrutar de vacaciones
pagadas y de otros incentivos… Pero
ahora esto debe dejarse de lado
para poder optar a un puesto de trabajo
en tiempos de crisis. En los últimos
años muchos querían mandar
y pocos remar, pero ahora hay
que volver a trincheras.
P ¿Se da el caso de directivos que
quieran trabajar menos para ganar
más tiempo propio?
R El gran caballo de batalla es el
horario, para directivas y directivos.
La empresa que ofrece un pues-
to de dirección y que permite que
en lugar de entrar a las 8.30 sea a
las 9.30 para poder dejar los niños
en el colegio, gana atractivo. Los
directivos hombres y mujeres (pero
cada vez más hombres) están
dispuestos a reducir la jornada para
atender su vida personal y cobrar
algo menos. La productividad
se dispara cuando el empleado tiene
flexibilidad.
P ¿Qué valores debe tener un
candidato a alta dirección?
R Hace años, la criba era curricular:
experiencia, idiomas.... Ahora
se valora trabajar en equipo y saber
adaptarse a momentos de crisis.
P ¿Los másteres son necesarios
para garantizarse un buen empleo?
R La formación es cada vez más importante
y está muy valorada por las
empresas. La de postgrado ha pasado
a ser un mínimo requerible en los
procesos de selección.
P Cada vez hay más profesionales
sobradamente preparados...
R Es cierto que cada vez hay más
personas preparadas, pero también
debo decir que el talento que se ajusta
a un puesto de trabajo escasea o
es complicado de encontrar. Las
compañías tienen carencias de personal
potente y competente.
P ¿Qué es lo que más se reclama
en un proceso de selección?
R Hacer una criba de qué candidato
es el mejor para un puesto de
trabajo, precisamente porque estamos
en un cuadro de valoración sobre
sus aptitudes personales y no
sólo por la carrera.

4 el economista miércoles, 22 de octubre de 2008 el economista miércoles, 22 de octubre de 2008
5
Ecoaula Investigación
Investigación Ecoaula
JAVIER OLIVARES
Biotecnología a la carta
Mitad de ciencia, y otra mitad de empresa. Esta es la sencilla, pero ambiciosa, fórmula que ha desarrollado la Asociación de
Empresas de Biotecnología de la Comunidad Valenciana (Bioval) para dar una solución a los déficits de formación que sufre
uno de los sectores con mayor tasa de crecimiento en la actualidad y considerado estratégico en la economía española.
del Curso Superior de Biotecnología
en la Empresa, que arranca esta
misma semana. “A nuestras empresas
llegan habitualmente dos
perfiles muy distintos. Por un lado,
el de aquella persona con una fuerte
formación científica pero sin apenas
conocimientos del mundo de
la empresa y, también al revés, gente
muy preparada en gestión empresarial
pero ajeno por completo
al mundo de la ciencia”, comenta
la gerente de Bioval. Con el objetivo
de aunar ambos perfiles se ha
programado este curso de 208 ho-
■
La biotecnología está creciendo
de forma exponencial
en los últimos años. Un total de 75
nuevas empresas biotecnológicas
vieron la luz en 2007. El sector
alcanzó una cifra de negocio de
22.500 millones de euros con más
de 700 compañías vinculadas con
esta actividad. La biotecnología ha
entrado así de lleno en los llamados
sectores emergentes como uno de
los futuros motores de la economía.
Pero como la unión hace la fuerza,
las biorregiones españolas acaban
de dar un importante paso
en su desarrollo con la creación de
la Red de Biorregiones Españolas
(RBR). Esta entidad se basa por
un lado en la tendencia mundial
que pretende aglutinar y ordenar
los distintos actores que intervienen
en el sector: empresas, hospitales,
organismos de investigación,
Administración y un organismo
de promoción.
Sin embargo, también tiene
como referencia el Council of
European BioRegions (CEBR),
una entidad creada en el año 2006
que funciona como elemento aglutinador
de los diferentes bioclústers
europeos y que actualmente ya
cuenta con más de 100 miembros
asociados. La RBR está integrada
por las biorregiones que actualmente
están constituidas en
España: BioBasque, del País Vasco;
Andalucía BioRegión, de la comunidad
autónoma andaluza; Biocat,
de Cataluña; Madrid Bioclúster,
de la Comunidad de Madrid y
Bioval, de la Comunitad Valenciana.
MARÍA CARMONA
No cabe duda de que ras lectivas que incluye, a su finalización,
la realización de prácticas de negocio, fuentes de financiación
santo, Amgen, Advancell, Importa-
las diversas ramas del sector: planes
fertilidad (IVI), Grupo Cotevisa, Mon-
EL NUEVO CURSO DE
el sector es uno de
los más innovadores
y su contributitución
valenciana.
de I+D+i y subvenciones públicas, UNA VÍA DE ACCESO Biotech o el despacho de abogados
en las empresas asociadas a la ins-
de la empresa, gestión de proyectos BIOVAL QUIERE SER co, Natraceutical Group, Suanfarma
ción es fundamental
para alcanzar el Diversidad de áreas
técnicas comerciales o actitud em-
DE EJECUTIVOS DE
Junto a la oportunidad que el cur-
inteligencia emocional empresarial, A LA BIOTECNOLOGÍA Garrigues.
ambicioso reto marcado en la Estrategia
de Lisboa, cuyo objetivo presarial del curso está detrás de un El curso cuenta con un equipo do-
que les da la posibilidad de asumir
La doble vertiente científica y empresarial,
entre otras muchos. SECTORES CLÁSICOS so supone para investigadores a los
principal es hacer de Europa la economía
basada en el conocimiento áreas tan diferentes como la biotecvel
nacional e internacional, proce-
empresa, la gerente de Bioval resal-
programa formativo que incluye cente compuesto por expertos a ni-
responsabilidades directivas en la
más competitiva y dinámica del mundo”.
Con estas palabras defiende su empresa, así como la descripción de Danone, Instituto Valenciano de In-
mación permite recuperar a ejecunología
desde el punto de vista de la dentes de empresas y entidades como
ta también el hecho de que esta for-
sector la gerente de Bioval, Mª Eugenia
Hernández.
sectores tradicionales y encuentran
tivos que hayan sufrido la crisis de
Para asegurar la existencia de formación
acorde con las necesidades
mados emergentes. Mª Eugenia Her-
una vía para acceder a uno de los lla-
de sus empresas, Bioval ha lanzado
nández hace hincapié también en la
al mercado su propia solución con Red de Biorregiones Españolas: cuando la unión hace la fuerza
importancia de que el curso y su programa
hayan surgido del propio la celebración de la primera edición
sector,
es decir, “de las necesidades reales
que la empresa biotecnológica
tiene en la actualidad”.
El impulso valenciano
Bioval es tan joven como el sector,
estratégico en la diversificación de
la economía valenciana. La organización
fue constituida a finales del
año 2006 y sus actividades se pusieron
en marcha en febrero de 2007.
En la actualidad agrupa a más de 40
empresas, así como a universidades,
centros de investigación y hospitales
de la Comunidad Valenciana.
El curso de Bioval reparte sus 208 horas lectivas entre ambas disciplinas. GETTY
La radiografía del sector en el mercado
valenciano refleja su todavía corto
recorrido con un total de 51 empresas
biotecnológicas, por detrás de
Madrid (que cuenta con 56), pero por
delante de Cataluña (41), según los
datos ofrecidos desde la asociación.
Aunque hay ya empresas líderes como
Natraceutical o el Instituto Valenciano
de la Infertilidad (IVI), la
mayoría son jóvenes compañías nacidas
como spin-off a partir de la red
de universidades valencianas. El sector
da empleo a 727 trabajadores sólo
en el ámbito de la Comunidad Valenciana,
y su inversión en innovación
ascendió a 12,7 millones de euros el
año pasado.
Miembros de la
comisión de docencia
s Presidente: Carlos Simón
(Director Científico del Instituto
Valenciano de Infertilidad).
s Ignacio González
(Presidente de Bioval).
s Mª Eugenia Hernández
(Gerente de Bioval).
s Dulce Miranda
(Directora de Garrigues Agencia
de Propiedad Industrial e Intelectual).
s José Pío Beltrán
(Profesor de Investigación
del CSIC).
s Eva Turanzo
(Gerente del Instituto del Talento).
GETTY

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Ecoaula Universidades
el economista miércoles, 22 de octubre de 2008
Premio Joven Universidad
Complutense de Madrid
La institución académica hace públicos los nombres de los distinguidos con este galardón,
que ya cumple diez años. La ceremonia fue presidida por su rector, Carlos Berzosa.
CHUS MUÑOZ
L
a Universidad Complutense
de Madrid (UCM) y
su Fundación General acaban
de hacer público el fallo
del Premio Joven UCM 2008,
un certamen de ámbito nacional dirigido
a personas que tengan entre
18 y 35 años y que fue creado en 1998
por la institución académica madrileña
para promover la investigación,
la creatividad, la solidaridad,
el respeto por el entorno
medioambiental, el conocimiento,
la cultura y la acción social. El acto
fue presidido por Carlos Berzosa,
rector la Complutense.
84.000 euros en premios
A esta undécima edición se han
presentado un total de 350 candidaturas.
La dotación económica a
la que ascienden los galardones es
de 84.000 euros (12.000 euros por
cada modalidad). Además, el premio
para la novela ganadora en la
modalidad de Narrativa incluye la
publicación de la obra por la editorial
EDAF. En el caso de Artes Plásticas,
el premio también contempla
la elaboración de un catálogo
digital y otro impreso conteniendo
las 34 obras que han sido seleccionadas
por el jurado.
Personalidades de reconocido
prestigio en sus respectivas disciplinas
forman el jurado de estos premios
(que cuentan con la colaboración
de Banco Santander) en cada
una de sus siete modalidades.
En la categoría de Ciencia y Tecnología
resultó premiado Óscar
Hernández-Capetillo, investigador
del Centro Nacional de Inves-
Carlos Berzosa, rector de la Universidad Complutense de Madrid. elEconomista
tigaciones Oncológicas (CNIO),
por sus estudios sobre las implicaciones
del daño en el DNA en cáncer
y envejecimiento, mientras que
en la modalidad de Comunicación
se ha reconocido la valía del trabajo
de Nuria López Leal y del equipo
del Instituto de Educación Secundaria
Puerta Bonita, de Madrid,
por un documental sobre medioambiente.
El jurado ha destacado
su calidad y el esfuerzo creativo
desplegado en el guión, la
dirección y la realización.
El Premio Joven 2008 de Narrativa
fue para Guadalupe Royán González
por su obra Alas, de la que el
jurado mencionó especialmente su
depurado estilo narrativo, de gran
altura literaria. En la categoría de
Economía el galardón ha ido a parar
a la investigación de Almudena
Cañivano Sánchez, por su trabajo
titulado Sistemas de alto rendimiento
y salud ocupacional.
En Artes Plásticas resultó premiada
Susana Botana Martín-Abril
por su talla en piedra Llamadas, y
se han concedido en esta modalidad
tres accésit, uno a Paloma Clavería,
por la foto Sin título, otro a
Antonio Fernández-Alvira por su
dibujo Masculinity y el tercero a la
portuguesa Ana Vélez, por un dibujo
acrílico sobre papel titulado
Piedra 75.
El jurado ha decidido, por unanimidad,
no conceder los premios
de Solidaridad y Medio Ambiente
por la falta de calidad en los trabajos
presentados. La entrega de los
galardones se celebrará el próximo
27 de noviembre en la sede madrileña
del Museo de América.
Se clausura la feria
de movilidad Vuela!
y arranca Foroempleo
CH. M.
MADRID. Desde el pasado lunes 20 y
hasta hoy mismo, el paraninfo de
Ciudad Universitaria, en Madrid,
se ha convertido en el escenario de
Vuela!, la primera Feria de Movilidad
universitaria donde más de 100
empresas e instituciones han tenido
la ocasión de ofrecer a los estudiantes
todas las alternativas en el
marco del primer empleo, estudio,
becas, idiomas, investigación, transporte,
alojamiento y ocio, para poder
disfrutar de una experiencia internacional
completa.
En el entorno de Vuela!, organizado
por Universia, se han dado cita
universidades españolas e internacionales
y empresas de la talla de
Ernst & Young, Vodafone, Santander,
IBM o Samsung. Y todo en un
novedoso y original espacio que recrea
un aeropuerto de 2.000 metros
cuadrados.
Y el mismo día en que Vuela! cierra
sus puertas, otro evento dirigido
a universitarios se inaugura en la
Comunidad de Madrid. Se trata de
la XIII edición de Foroempleo (XIII
Foro del Primer Empleo), que organiza
la Fundación Universidad
Carlos III y que se va a celebrar entre
hoy y mañana en el Campus de
Leganés de la Universidad Carlos
III de Madrid.
25.000 ofertas de empleo
A este encuentro asisten un total
de 130 empresas que, en la situación
actual, siguen manteniendo
su compromiso con el empleo universitario
y en conjunto ofertan
más de 25.000 puestos de trabajo
en esta cita anual ineludible y referencial
entre estudiantes y jóvenes
titulados que buscan su primer
empleo y aquellas empresas que
desean incorporar a los mejores
profesionales. Cerca de 10.000 estudiantes
eligieron Forempleo ’07
como principal vía para encontrar
su primer trabajo.
■ Universidad Europea de Madrid y Universidad Andrés Bello de Chile
Un Honoris Causa por la lucha en favor de la paz
CH. M.
MADRID. En un acto presidido por la
ministra de Ciencia e Innovación,
Cristina Garmendia, la Universidad
Europea de Madrid y la Universidad
Andrés Bello de Chile han
investido doctor Honoris Causa al
economista, diplomático y actual
secretario general de la Secretaría
General Iberoamericana, Enrique
V. Iglesias García.
Enrique V. Iglesias empezó su
gestión como secretario general
iberoamericano el 1 de octubre de
2005, después de haber sido durante
17 años presidente del Banco
Interamericano de Desarrollo,
con sede en Washington DC. Estos
cargos le han permitido obtener
un profundo conocimiento de
la realidad iberoamericana y de la
importancia de las relaciones internacionales
e interculturales, conocimientos
que ha aplicado a los
mandatos que le ha otorgado en repetidas
ocasiones la Organización
de la Naciones Unidas.
GETTY
Mano derecha de Annan
En 2003, el Secretario General de
la ONU, Kofi Annan, nombró a
Enrique V. Iglesias miembro de la
Comisión de Alto Nivel para evaluar
las amenazas a la paz y a la seguridad
mundiales, así como la reforma
de la ONU. En 2005, Annan
volvió a contar con Iglesias como
experto mundial para el Grupo de
Alto Nivel para impulsar el Programa
Alianza de Civilizaciones.
Prestigioso profesor universitario,
eminente funcionario internacional
y excepcional conductor de
la cooperación entre los pueblos
iberoamericanos y la comunidad
internacional, Enrique V. Iglesias
encarna los valores que tanto la Universidad
Europea de Madrid como
la Universidad Andrés Bello han tenido
en cuenta para investirle Honoris
Causa.

el economista miércoles, 22 de octubre de 2008 7

8
Ecoaula Formación y empleo
el economista miércoles, 22 de octubre de 2008
TB Security aporta los secretos para
blindarse ante ataques cibernéticos
La compañía catalana ofrece cursos de formación a futuros directivos en la Universidad Carnegie Mellon de
Estados Unidos, que está especializada en la protección de información de las Administraciones y del sector privado.
DAVID MARTÍNEZ
V
irus, gusanos, hackers,
spams no deseados...
¿Hablamos de un zoo
con animales extraños?
¿De una película de ficción?
Nada de todo esto, sino de la realidad
que sufren miles de empresas
que se encuentran a diario con
los amigos de lo ajeno que intentan
sabotear sus sistemas de seguridad
informática.
Para resolver y blindar ante ataques
ajenos a las empresas existe
TB Security, una empresa tecnológica
catalana que elabora sistemas
de protección y de mantenimiento
de los sistemas informáticos para
evitar estos ataques cibernéticos no
deseados. Las protecciones tecnológicas
que comercializa TB Security
han atraído el interés en la formación
de directivos de grandes
multinacionales que cursan estudios
en la universidad estadounidense
Carnegie Mellon. Tanto es
así que la empresa catalana ha firmado
un acuerdo de colaboración
con esta universidad por el que TB
Security se convierte en la primera
en nuestro país en impartir los
cursos más prestigiosos del mundo
en seguridad de la información. De
esta forma, la firma facilita la formación
oficial internacional de más
renombre a la hora de afrontar los
riesgos emergentes a los que están
expuestos los sistemas de información
y comunicaciones de cualquier
organización pública y privada.
TB Security colabora activamente
con el Programa de Seguridad Cibernética
del Comité Interamericano
Contra el Terrorismo de la Or-
ganización de Estados Americanos
(OEA) para la creación y desarrollo
de centros de seguridad (CERT)
nacionales en los países que conforman
esta organización.
Aportaciones destacadas
Entre las aportaciones en sus cursos
que realiza la firma española destaca
la gestión de incidentes y protección
de las infraestructuras críticas
de la información. Las infraestructuras
críticas están presentes en numerosos
sectores de la economía
(actividades bancarias y financieras,
transporte y distribución, energía,
servicios, salud, abastecimiento
de alimentos, comunicaciones, entre
otros). Su protección, y en especial
de sus sistemas informáticos,
pasa por establecer un conjunto de
políticas y procesos internos en la
empresa para la gestión de la seguridad
de la información. “Debido a la
importancia de los sistemas de seguridad
para el funcionamiento de
un país y la protección de las personas
es fundamental contar con mecanismos
de detección de incidentes,
que permitan la contención de
GETTY
los mismos”, asegura la empresa. En
1994, TB Security colaboró con la
Universidd Politécnica de Cataluña
(UPC) en la creación del primer
CERT español, dedicado a la seguridad
de las empresas y en 2007 extendió
sus servicios a las Administraciones
Públicas con el Centro
Criptológico Nacional, dependiente
del Centro Nacional de Inteligencia.
■ ESCP–EAP Escuela de Negocios
Diez reglas a tener en cuenta para sobrevivir a la crisis
CHUS MUÑOZ
MADRID. Sergio Cardona, profesor
de la escuela de negocios ESCP-
EAP, ha elaborado un curioso decálogo
para sobrevivir a estos tiempos.
Formarse y reciclarse figuran
entre sus principales recomendaciones,
además de fomentar las redes
de contacto y no olvidar otros
aspectos, como la familia y los amigos.
Éstos son sus consejos:
s Proteja su autoestima: aunque
en tiempos de crisis es difícil mantener
la calma, no hay que amargarse.
Es importante saber que las
transformaciones y los cambios son
inevitables. Puede ser el momento La autoestima es una de las armas principales para superar la crisis. GETTY
de buscar fórmulas para hacer brillar
su talento.
s Todo cambio comienza con una
pérdida, pero es algo pasajero.
s Cree su propio consejo de administración
con su familia y amigos.
Le harán sentir la tranquilidad que
da tener su apoyo.
s Recurra a una red de apoyo externo:
cultive sus contactos.
s Aproveche para redefinir su carrera
profesional y piense qué quiere
para su futuro.
s Descubra sus puntos fuertes: independientemente
del trabajo que
desempeñe, debe ser consciente de
que posee determinadas competencias
que podrían diferenciarle
en otro puesto de trabajo.
s Permanezca en el mercado: no
desconecte nunca. Hable con los
colegas de su profesión, sus antiguos
compañeros de universida...
s Invierta en su formación: su capacidad
de aprendizaje es clave.
s Hay vida más allá de su empresa:
el miedo a poner en marcha una
nueva carrera profesional puede
hacer olvidar que existen otros sitios
en los que poder desempeñar
su profesión.
s Tómese tiempo para meditar:
procure pensar a largo, medio y corto
plazo.

el economista miércoles, 22 de octubre de 2008 9
Escuelas de Negocios Ecoaula
Nuevo título
internacional a
través de la Red
Un programa más
flexible para directivos
CH. M. L. I. M.
La escuela de negocios de la Universidad
Educatis de Suiza lanza
su oferta formativa online al mercado
hispano. Se trata de un MBA
que se cursa por Internet y al cual
pueden acceder estudiantes en
España y America Latina. Tiene
una duración de un año a tiempo
completo y entre 18 y 24 meses a
tiempo parcial (puede completarse
hasta en un máximo de 36
meses). Al finalizar el programa,
impartido por profesores del IE-
SE, la Universidad Complutense
de Madrid, la Universidad de Valencia,
la Universidad de Málaga,
la Universidad de Veracruz, la
Universidad Nacional de Colombia
y la Universidad de Chile, entre
otros centros, los alumnos obtienen
un Master of Business Administration
(MBA) con 60 créditos
ECTS.
Cada curso tiene su aula que
incluye el contenido didáctico,
foros y chats para comunicarse
con el resto de alumnos de curso
y tutores, a través del E-campus.
Este sistema es un apoyo eficiente
e inmediato y permite a los
alumnos estudiar a su ritmo, en
la intensidad que determinen y
adaptándose a sus necesidades
personales. El coste del programa
es de 8.750 euros.
Esade reinventa su MBA para dar mayores facilidades a sus
alumnos. Así, el curso podrá completarse en 12, 15 o 18 meses.
CHUS MUÑOZ
E
sade acaba de cumplir
50 años. Al hilo
de este aniversario,
la escuela ha presentado
las principales
novedades que incluirá en
su MBA del próximo curso, con el
objetivo de hacerlo más flexible.
Uno de los principales miedos
de los candidatos a MBA es estar
demasiado tiempo fuera del mercado
laboral. Según Gloria Batllori
, directora del MBA de Esade,
“la experiencia nos ha enseñado
que en muchas ocasiones, los
alumnos del programa de 18 meses
se encuentran con oportunidades
de trabajo antes de finalizar
el periodo de formación y en
otras demandan la posibilidad de
realizar prácticas de empresa que
les permitan entrar en determinados
sectores, como son la consultoría
estratégica y la banca de
inversión”.
Por todo ello, Esade ha adaptado
su MBA y lo ha hecho más flexible,
con una duración que el pro- MBA que se adaptan al alumno. GETTY
pio alumno podrá definir. Así, cada
curso el MBA empezará en septiembre
y su duración la determinará
cada alumno en el primer trimestre,
cuando ya ha iniciado los
seminarios de carreras profesionales
y comienza a encauzar su
plan de carrera. Todos los alumnos
deben realizar el mismo número
de créditos, con independencia
de que lleven a cabo el MBA
en 12, 15 o 18 meses. Si lo hacen en
12 meses, terminarán el programa
en septiembre y podrán incorporarse
directamente al mercado
laboral. Si lo realizan en 15
meses, pueden hacer una práctica
de verano, reincorporarse a las
clases en septiembre y hacer los
créditos que restan hasta diciembre.
Por último, aquellos que decidan
hacerlo en 18 meses, podrán
hacer prácticas de verano y además,
realizar un intercambio a una
de las escuelas con las que Esade
tiene acuerdo desde septiembre
a diciembre, para volver a la escuela
de negocios en enero y realizar
los créditos que le falten.
Profesores de inglés
acreditados por la
Cámara londinense
Con los tiempos de inestabilidad
económica que nos toca vivir, no
está de más asegurar que la formación
profesional que vamos a
recibir no tiene ninguna sombra
de duda. Fundesem, una de las escuelas
de negocios más importantes
del Levante español, ha dado
un paso adelante para avalar la calidad
de su profesorado, y por ello
este equipo docente acaba de ser
titulado por la Cámara de Comercio
de Londres, convirtiéndolo en
el único grupo de profesores de
inglés comercial en Alicante certificado
por esta prestigiosa institución.
De los ocho docentes que
componen el equipo, seis han alcanzado
la nota máxima, y dos la
de notable en el examen convocado
por la London Chamber of
Commerce and Industry.
Gracias a este prestigioso aval,
Fundesem mejora la impartición
de sus cursos de idiomas, especialmente
los centrados en el inglés
comercial, que dan comienzo
el próximo mes de noviembre.
No hay que olvidar que el entorno
global en el que se desarrolla el
mundo empresarial obliga a los
profesional a poseer un alto dominio
del inglés comercial, considerándolo
una competencia imprescindible
para su trabajo.

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Ecoempleo
el economista miércoles, 22 de octubre de 2008
OFERTAS DE TRABAJO
BLUESPACE
A.D.
ALBERTO MARSET
VW
AFJ
✱ Puestos ofertados:
Bluespace, empresa que centra
su actividad en el self-storage,
el alquiler de trasteros y
minialmacenes, necesita incorporar
en su plantilla de Madrid
un responsable de ventas.
Entre sus funciones, se encargará
de gestionar las ventas de
manera directa y supervisar el
equipo que tendrá a su cargo.
✱ Titulaciones y habilidades:
titulados universitarios con
una experiencia de dos años
en la gestión comercial directa
o en un comercio especializado
con responsabilidad sobre
equipos de personas.
✱ Contacto: más información
en www.bluespace.es
✱ Puestos ofertados:
A.D. Análisis y Desarrollo, empresa
consultora de Recursos
Humanos, necesita un analista
funcional en implantación de
nóminas para trabajar en una
multinacional americana dedicada
a la prestación de servicios
de externalización de nóminas
y gestión de personal para
grandes empresas.
✱ Titulaciones y habilidades:
los interesados deberán contar
con formación a nivel universitario
(Relaciones Laborales
o similar) y una experiencia de
tres años en el sector, entre
otros requisitos.
✱ Contacto: conoce los detalles
en www.adempresarial.es
✱ Puestos ofertados:
Alberto Marset, empresa especializada
en la selección e
integración de personas para
empresas de tecnología garantizando
los resultados de
los candidatos, necesita un
Business Development Manager
para una de sus empresas
cliente, en concreto,
un fabricante de software
con presencia en cuatro continentes
que está presente en
diversos sectores, incluyendo
servicios financieros, sanidad,
medios de comunicación,
distribución o industria,
entre otros. Sus funciones serán:
apoyar la generación de
oportunidades de negocio
mediante el análisis y descripción
del mercado, apoyar
y contribuir en las actividades
de promoción y buscar y captar
clientes de referencia.
✱ Titulaciones
y habilidades:
titulados universitarios en
Administración y Dirección de
Empresa u otras especialidades
técnicas (Informática y Telecomunicaciones
preferiblemente),
una experiencia de
cinco años en un cargo similar,
un nivel de inglés alto, tanto
hablado como escrito y excelentes
habilidades relacionales
y de comunicación, entre otras
características.
✱ Contacto: puedes encontrar
todos los detalles en
www.albertomarset.com
✱ Puestos ofertados:
Volskwagen-Audi España,
una de las empresas automovilísticas
más importantes
en todo el mundo, ofrece
una beca como assistant
controlling en El Prat del Llobregat
(Barcelona).
✱ Titulaciones
y habilidades:
diplomados en Ciencias Empresariales
o Económicas,
conocimiento del paquete
Office, un nivel de inglés fluido
e iniciativa y capacidad
para trabajar en equipo.
✱ Contacto: puedes conoce
todos los detalles de esta
oferta en la web
www.volskwagen.es
✱ Puestos ofertados:
AFJ, empresa que ofrece un
servicio profesional enfocado
principalemente en el sector
de la construcción, necesita un
técnico en Medio Ambiente
para el seguimiento de la obra
de conexión entre la Península
y Baleares. La empresa ofrece
contrato de colaboración.
✱ Titulaciones y habilidades:
diplomados universitarios
con especialización en temas
medioambientales y un año
de experiencia, como mínimo,
en control de obras.
✱ Contacto: puedes conocer
todas las condiciones de la
oferta en la página web
www.afjprevencion.com
INVOCA
ASISPA
FERRER INTERNACIONAL
✱ Puestos ofertados:
Invoca Consulting, consultora
española orientada a potenciar
las capacidades y experiencias
de sus empleados para realizar
tareas de asistencia técnica,
proyectos de ingeniería y consultorías,
necesita incorporar
en Madrid cuatro ingenieros
expertos en comunicaciones
para trabajar en distintas áreas
de la empresa. Ofrecen un salacio
de entre 27.000 y 39.000
euros anuales.
✱ Titulaciones y habilidades:
los interesados deben contar
con Formación Profesional de
Grado Superior o el título de Ingeniería
Técnica en Telecomunicaciones
o Informática
(variando en función de cada
una de las plazas ofertadas).
✱ Contacto: si quieres conocer
todos los detalles de esta
oferta, puedes hacerlo en
www.invocaconsulting.com
✱ Puestos ofertados:
Asispa (Asociación de Servicio
Integral Sectorial para Ancianos),
entidad cuyo objetivo es
el de implantar un “proyecto
de acción integral” para ayudar
a las personas mayores, necesita
un enfermero para trabajar
en una residencia de la Tercera
Edad en Guadalix de la Sierra
(Madrid. La empresa ofrece
jornada de 15 horas semanales,
turno fijo de mañana o tarde
e incorporación inmediata,
entreo otros.
✱ Titulaciones y habilidades:
diplomados universitarios en
Enfermería sin necesidad de
contar con experiencia previa
y con residencia cercana al
centro de trabajo.
✱ Contacto: si quieres
conocer todos los detalles
de la oferta de empleo, puedes
visitar la web de la empresa:
www.asispa.org
GETTY
✱ Puestos ofertados:
Ferrer Internacional, compañía
farmacéutica nacional que ha
apostado por potenciar la investigación
y el desarrollo de
medicamentos innovadores y
que centra su actividad en las
áreas de farmacia, alimentación
y química fina, necesita
incorporar a su plantilla de Barcelona
un administrativo para
el departamento fiscal. Entre
sus funciones, se encargará de
establecer un contacto directo
con administraciones y organismos
del Estado, en todo lo
relacionado con la solicitud y
justificación de ayudas económicas
para proyectos de investigación,
preparar las solicitudes
que se dirijan a organismos
gestores estatales o autonómicos,
participará en la búsqueda,
seguimiento y consolidación
de nuevas ayudas o se comunicará
con los diferentes
responsables de los departamentos
de investigación de la
compañía.
✱ Titulaciones
y habilidades:
los interesados en la oferta
deben contar, como mínimo,
con el título de Formación
Profesional en Grado Superior
o estar titulado en Empresariales
o en Administración y
Dirección de Empresas, entre
otras. Es necesario tener una
experiencia de entre uno y
tres años en el desarrollo de
tareas, competencias y responsabilidades
similares al
puesto ofertado (preferiblemente
en el departamento
fiscal).
✱ Contacto: todos aquellos
que cumplan con los requisitos
y deseen seguir informándose,
pueden hacerlo a través
de la web de la empresa:
www.ferrergrupo.com

el economista miércoles, 22 de octubre de 2008 11
Ecocampus
LAS PRÓXIMAS CITAS
BECAS
Experiencia laboral
SEPI
La fundación SEPI
acaba de abrir la convocatoria
para optar a alguna
de la 100 becas que la institución
ofrece a jóvenes estudiantes
sin experiencia laboral.
Los requisitos para optar
a estas ayudas son: ser ciudadano
de la Unión Europea nacido
a partir del 16 de octubre
de 1976 y contar con el título
universitario superior o medio
obtenido después del 31
de diciembre de 2003. Las
becas tendrán una duración
de seis meses y con derecho
a 15 días de vacaciones. Infórmate
de todos los detalles en
la página web www.funep.esb
Para estudiar mejor
Fundación Mapfre
La Fundación
Mapfre, como cada
año por estas fechas, convoca
becas destinadas a facilitar
el acceso a las actividades
de formación impartidas
por el Instituto de Ciencias
del Seguro. Las becas tendrán
un importe varible que
dependerá de la situación
del solicitante. Se valorarán
el expediente académico
y la situación académica.
Puedes informarte en
www.mapfre.com.
AYUDAS
Más investigación
Gob. La Rioja
La Consejería de
Educación, Cultura y
Deporte de La Rioja acaba de
abrir la convocatoria para optar
a alguna de las dos ayudas
que destina a investigaciones
postdoctorales en centros extranjeros.
Cada una de las becas
asciende a 26.000 euros
y tendrán una duración máxima
de 12 meses. Conoce los
plazos de inscripción, requisitos
y el resto de detalles en la
web de la Consejería:
www.edurioja.org
Cursos intensivos
Instituto Alemán
El Instituto Alemán
convoca ayudas para
estudiantes de todas las facultades
(exceptuando Germánicas,
alemán como lengua extranjera
y Traducción e Interpretación),
que tengan finalizado
el primer curso de la carrera
o que estén titulados y
tengan un trabajo en el ámbito
universitario. La duración de
estas becas tiene una duración
de dos meses y el plazo
plazo para optar a alguna de
ellas expira en el mes de enero.
Conoce el resto de detalles
en www.becasfacil.com
CURSOS
Nuevos cursos
Caixanova
El Centro Social
Caixanova, con el objetivo
de acercar al ciudadano
la formación necesaria para
adaptarse a la sociedad actual,
ha abierto hoy el plazo de
inscripción para apuntarse a
los nuevos cursos del área de
Nuevas Tecnologías. En esta
ocasión, el programa incluye
cursos de fotografía digital,
programación Web en PHP,
creación de páginas web en
flash, creación de DVD y edición
básica de vídeo. Todos
los cursos se impartirán los
meses de octubre, noviembre
y diciembre en el área de Nuevas
Tecnologías del Centro
Social Caixanova de Vigo.
Aquellos que estén interesados,
puede realizar la matrícula
en todas las sucursales
de la entidad bancaria rellenando
el boletín de inscripción.
Si quieres conocer los
cursos con más detalle,
puedes entrar en la página
web de Caixanova, www.centrosocialcaixanova.com/nt
Llega ArtFutura
Espacio Xtra
El Espacio Xtra lleva a Murcia la decimoctava edición
del festival de Cultura y Creatividad Digital
ArtFutura. Un evento que tendrá lugar en once ciudades
españolas y que cuenta con un extenso programa que explora
los proyectos y las ideas más relevantes surgidas
durante los últimos doce meses en el panorama internacional
del new media, los videojuegos y la animación digital.
ArtFutura cuenta para esta edición con las nuevas selecciones
del ArtFutura Show, Full Motion Theater y 3D en
España. Además, se proyectará el documental 8-Bit, una
retrospectiva sobre la obra de Marcel.li Antúnez y dos
programas especiales (Pod Love y Demos+Intros). El festival
llegará a Murcia el 27 y el 28 de octubre. Para conocer
todos los detalles, entra en www.xtra-espacio.com
CONVOCATORIAS
La enseñanza hoy
ESIC
La escuela de negocios
ESIC Business
& Marketing School celebra,
el próximo 7 de noviembre,
el XVI encuentro de centros
de enseñanza. Una cita donde
se podrá reflexionar e intercambiar
experiencias sobre
la situación del alumno
en el escenario académico
actual, el mundo del trabajo
y la problemática de los estudios
universitarios, entre
otros temas. Infórmate en
www.esic.es
CULTURA
Vanguardia y deporte
Bancaja
La Obra Social de
Bancaja y el IVAM
han puesto en marcha la
exposición Vanguardia y
Deporte en el Centro Cultural
Bancaja de Alicante. La
muestra ofrece 35 obras que
analizan las complejas y fecundas
relaciones del arte
moderno con el deporte durante
el siglo XX; contando
con obras de Karen Teige o
Alexander Rodchenko, entre
otros. Infórmate en http://
obrasocial.bancaja.es
PREMIOS
II Premio PwC
Fundación PwC
La Fundación PricewaterhouseCoopers
ha convocado la segunda
edición de los premios que llevan
su nombre bajo el título
“La empresa española en el
mundo global”. El objetivo de
estos galardones es el de incentivar
la investigación y la
reflexión en el ámbito de la globalización
y el impacto que tiene
en la economía y la empresa
españolas. El plazo de inscripción
permanecerá abierto
hasta el 15 de diciembe. Infórmate
en www.pwc.com/es
Para investigar más
UAL
El Consejo Social de la
Universidad de Almería
ha abierto la convocatoria
de la sexta edición de los premios
al Fomento de la Investigación
Sociedad-Universidad.
Hay tres modalidades para
presentarse que corresponden
a dos grupos de investigación
en las áreas que el jurado ha
establecido y a las empresas e
instituciones que han contratado
investigaciones a la universidad.
Infórmate en la web
www.ual.es
ILUSTRACIONES GETTY

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el economista miércoles, 22 de octubre de 2008