Adiós a las Erasmus: es hora de buscar otras becas de movilidad - IE

60
MIÉRCOLES, 10 DE OCTUBRE DE 2012 EL ECONOMISTA
Ecoaula
Indra apuesta por el
empoderamiento femenino
El proyecto “Mujer y Liderazgo” pretende aumentar
la presencia de la mujer en el equipo de dirección
Momento en el que varios estudiantes entran a la feria forempleo 2012. UNIVERSIDAD CARLOS III
Foroempleo ha recibido
más de 12.500 visitantes
El evento continúa su ritmo de
participación y atrae a jóvenes y
estudiantes de unos 22 años de edad
A. M. MADRID.
El Campus de Leganés de la Universidad
Carlos III de Madrid
(UC3M) acogió la semana pasada
la XVII edición de su Foro del Primer
Empleo.
Un espacio donde los asistentes
pudieron contactar directamente
con los responsables de Recursos
Humanos de diferentes empresas.
Participaron en diferentes actividades,
tales como conferencias (sobre
temas vinculados al primer empleo,
estrategias activas de búsqueda
de empleo, técnicas de entrevista
de selección, etc.), mesas redondas,
desayunos de trabajo y pruebas de
selección (empresas como ATOS,
Garrigues, L’óreal España, Norvento,
Procter & Gamble, entre otras),
realizadas in situ durante los dos
días de Forempleo.
En esta ocasión, la feria ha tenido
más de 12.500 visitas de las cuales
el 58 por ciento eran estudiantes
y el 42 por ciento titulados uni-
versitarios. El evento continúa con
su ritmo de participación de los dos
últimos años y vuelve a presentar
un total de 80 empresas que siguen
apostando por el empleo cualificado
universitario y lo buscan en la
Universidad Carlos III.
La media de edad ha sido de 22
años. Los participantes de fuera de
la Comunidad de Madrid han sido
un 13 por ciento. Además, un 74 por
ciento ha cursado o está cursando
estudios de Ingeniería que, según
el estudio de Manpower, es una de
las profesines con más salida en el
mercado laboral español.
El 38 por ciento de los visitantes
está buscando su primer empleo.
Esta universidad sigue siendo una
de las primeras en grado de ocupación.
El curso pasado, el 92 por ciento
de los titulados encontró trabajo
tras el primer año de haber finalizo
sus estudios (datos extraídos
del último estudio de inserción laboral).
Por todo ello, la UC3M sigue
siendo una universidad de referencia
dentro y fuera de España.
El 10 por ciento del alumnado procede
de otros países; en su apuesta
por la internacionalización, 16 carreras
ya son bilingües.
N. García. MADRID.
¿Es la dirección de la empresa cosa
de hombres? ¿Qué obstáculos se
encuentran las mujeres directivas
en sus puestos y qué cualidades las
diferencian?
Indra, en su compromiso con la
diversidad y la igualdad de oportunidades,
y consciente del techo de
cristal (superficie superior invisibleenlacarrera
SE DIRIGE A
DIRECTIVAS
PARA
PROMOVER
SU
DESARROLLO
PROFESIONAL
INTERNO
laboral de las
mujeres, difícil
de traspasar, que
impide seguir
avanzando)
existente en muchas
compañías,
ha puesto en
marchaelproyecto
global
“Mujer y Liderazgo”,
dirigido a profesionales pre
directivas y directivas de la multinacional
para promover su desarrollo
profesional mediante un programa
de formación, mentoring y
encuentros con la alta dirección de
Indra. De hecho, la propia directora
general de Innovación, Talento
y Estrategia, Emma Fernández, ha
sido la impulsora de la iniciativa.
Se busca movilizar, sensibilizar
y generar compromiso de avance y
liderazgo en la carrera profesional
de las mujeres.
Se pretende facilitar una red de
networking y dotar de herramientas
que faciliten la gestión de sus
carreras en un entorno predominantemente
masculino. Las características,
no formales, que viene
arrastrando el concepto o puesto
de líder, lo asocian con una persona
dedicada plenamente a su trabajo
y, si puede ser, sin cargas familiares,
de ahí la escasa presencia de
mujeres en puestos de decisión.
El programa es de ámbito global.
En esta primera edición participan
mujeres de España, Brasil, Venezuela
y Filipinas. En primer lugar,
la compañía quiere dar prioridad a
mujeres que por sus características,
rol y potencial, se prevé que
puedan asumir puestos de responsabilidad
en menor tiempo. Posteriormente,
está previsto extenderlo
a más profesionales del equipo
de gestión y técnico en un proceso
en cascada.
‘Mentoring’ para ellas
El programa de mentoring ha comenzado
con la selección de las
participantes. La formación se centra
en el papel de las mujeres como
mentoras y
EN ESTA
EDICIÓN
PARTICIPAN
MUJERES
DE ESPAÑA,
BRASIL,
VENEZUELA
Y FILIPINAS
en las habilidades
y competencias
que requiere
esa función.
Además, a partir
de su propia
experiencia y
trayectoria, se
definen y centran
las sesiones
de mentoring,
abordando aspectos como las palancas
y frenos de la carrera profesional;
las implicaciones de asumir
puestos directivos; las “competencias
de género” y el liderazgo en femenino;
la gestión eficaz de las emociones
o la importancia de tener
una buena red de contactos profesionales-
networking ydelareputación
personal.
La formación se realiza a través
de profesionales propios de Indra,
de consultoría y otras unidades que
prestan también este tipo de formación
a nuestros clientes. Hay distintos
tipos de encuentros: desayunos
de mujeres debatiendo sobre
la situación de la mujer en la compañía/sociedad
y posibles soluciones;
sesiones formativas y reuniones
personales entre mentora y mentorizada.’
La Fundación Elecnor impulsa la formación
P. G. N. MADRID.
La Fundación Elecnor está muy relacionada
con la formación universitaria
y profesional vinculada a las
distintas ramas y disciplinas de la
ingeniería. Los esfuerzos se dirigen
a la gestión del talento de jóvenes,
tanto españoles como extranjeros.
Para ello, se han desarrollado programas,
convenios y cátedras universitarias
para ampliar conocimientos
y su aplicación práctica. Gracias
POSEE
PROGRAMAS,
CONVENIOS
Y CÁTEDRAS
PARA
AMPLIAR SU
APLICACIÓN
PRÁCTICA
a la colaboración con la Universidad
Politécnica de Madrid (UPM), la
Fundación ha promovido la Cátedra
de Energías Renovables y Eficiencia
Energética con la Escuela Técnica
Superior de Ingenieros Industriales.
Su objetivo es fomentar la especialización
en el campo de las energías
alternativas y el uso racional de los
recursos, llamado a ser uno de los de
mayor proyección en los próximos
años. En el marco de esta cátedra,
este año se organizará la 3ª Jornada
Pedro Duque, en unas jornadas de la Cátedra Fundación
Elecnor de Sistemas Espaciales. FUNDACIÓN ELECNOR
sobre Ahorro y Eficiencia Energética,
un foro de encuentro de expertos
que comparten su know how y
experiencia en este terreno. Asimismo,
con la Escuela Técnica Superior
de Ingenieros Aeronáuticos se desarrolla
la Cátedra Fundación Elecnor
de Sistemas Espaciales para potenciar
la enseñanza sobre el análisis
de misión espacial, diseño de sistemas
de planificación y control y
tecnologías avanzadas para satélites
de observación de la Tierra.