1,66 Mb. - Fundación Laboral San Prudencio

Editorial / Editoriala
En este número:
Editorial /Editoriala 3
Prestaciones / Diru-laguntzak 4
Empleo / Enplegua 5
Eventos / Ekitaldiak 6
Toma Nota / Kontuan Hartu 8
La FLSP y Green Capital /
SPLF eta Green Capital 9
Quién es quién en FLSP /
Nor da nor SPLF-an 12
CONTACTA / HARREMANETAN JARRI
C/ Adriano VI, 20 - 8ª Planta
01008 Vitoria-Gasteiz
Telf.: 945 222 900
Fax: 945 224 040
www.fundacionsanprudencio.com
fundacion@fundacionsanprudencio.com
HORARIO / ORDUTEGIA
L-J: 8.30 h. - 13.30 h. / 16.00 h. - 18.00 h.
V: 8.30 - 13.30 h.
INFORMACIÓN PERMANENTE DE ESTOS MENSAJES EN LA PÁGINA WEB
DE FUNDACIÓN: www.fundacionsanprudencio.com
Con el fin de dar cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999,
de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal y su
normativa de desarrollo, Fundación Laboral San Prudencio (FLSP) le
informa que sus datos personales así como los de sus beneficiarios,
facilitados por usted en su día mediante la ficha de solicitud de alta de
titular, están siendo objeto de tratamiento estrictamente confidencial y se
encuentran incorporados en un fichero, cuyo responsable y destinatario es
FUNDACION LABORAL SAN PRUDENCIO (con domicilio en calle Adriano VI,
nº 20-8º de Vitoria-Gasteiz, 01008 Álava) con la finalidad de contribuir a su
bienestar y al de su familia y al desarrollo social del entorno, canalizando
las actividades y servicios que las empresas, de forma justa, responsable
y voluntaria en el ámbito de la Responsabilidad Social Empresarial,
quieran desarrollar para sus trabajadores (ayudas económicas, vivienda,
foros, servicios socio-asistenciales, epsv, empleabilidad,... y aquellos que
considere en cada momento), debiendo realizar tratamientos de sus datos
con finalidades de segmentación, elaboración de perfiles, publicidad y
prospección comercial, por el propio responsable del fichero o mediante la
contratación de terceros al efecto.
Asimismo, le informamos que sus datos de carácter personal están siendo
cedidos a favor del Club de Compras San Prudencio de Cid Norte, S.A.U.
(con domicilio en calle Adriano VI, nº 20-8º de Vitoria-Gasteiz, 01008
Alava), con la finalidad de ofrecerle su programa de fidelización.
Se le informa de que tiene el derecho de ejercer por escrito, mediante
carta dirigida al Apartado de Correos 1556, 01080 de Vitoria-Gasteiz, o
correo electrónico a la dirección: administracion@fundacionsanprudencio.
com, los derechos de acceso, rectificación, oposición y cancelación de sus
datos personales.
Importes y condiciones válidas, excepto omisión o error tipográfico,
estando en todo caso, todas las actividades sujetas a lo reglamentado
en los procedimientos, instrucciones y convenios de la FLSP. Todos los
abonos que la FLSP realice a sus titulares estarán sujetos a la normativa
vigente sobre rendimiento del trabajo personal y su sistema de retenciones
e ingresos a cuenta.
Comunicar para compartir
D
entro de poco más de un mes haremos entrega
de los Premios a la Mejora de la Comunicación
Familiar, la nueva formulación de los antiguos
Premios a las Buenas Prácticas en Familia que
fueron creados hace 10 años por la Fundación para
reconocer el desprendimiento o la generosidad, y que
ahora pondrán el acento en algo tan importante como la
comunicación en tres aspectos clave de la vida familiar y
del desarrollo de las personas que la integran: el ocio, el
deporte y el tiempo libre; el uso de las nuevas tecnologías
y la convivencia y comunicación intergeneracional.
Y es que no conviene olvidar que la familia es el entorno
básico del ser humano. En su seno la persona se socializa,
aprende a recibir y a dar, se forma como ser humano
con sus valores, sus alegrías y, por qué no, sus sacrificios
y sus frustraciones, que también son importantes para
su vida futura. Al fin y al cabo somos parte de lo que
recibimos, como nuestros descendientes serán parte de
lo que les dimos. Del éxito de nuestra “gestión” familiar
dependerá en buena medida la felicidad o la infelicidad
de los nuestros. Y esa gestión es imposible si no existe
buena comunicación.
La complejidad del estilo de vida actual, la creciente
carga de actividades “sociales” de los niños, la
irrupción de tecnologías de ocio y comunicación
omnipresentes y, a veces invasivas, pone en jaque una
de las funciones básicas de la familia: la comunicación
entre generaciones, la trasmisión de experiencias y
conocimientos y la creación de un “fondo” compartido
de convivencia. Por eso la Fundación, que tiene su razón
de ser en la responsabilidad social, que aúna a empresas
y trabajadores en pos de ese objetivo, pero que sobre
todo agrupa a miles de personas que viven y dan lo mejor
de sí mismos en privado, en su hogar y con su familia, ha
entendido que hace falta recompensar el esfuerzo de
comunicación y premiar los buenos ejemplos para que
cundan.
El hecho de que nos preparemos ahora para la entrega
de galardones correspondientes a la X edición de
estos Premios indica bien a las claras que el nuestro
no es un empeño pasajero o inducido por cuestiones
coyunturales. Es una apuesta de futuro como lo es el
desarrollo y promoción de todo lo que tenga que ver con
el medio ambiente, el bienestar de los trabajadores, la
salud y la seguridad laboral, la conciliación, la vivienda y,
a la postre, con la responsabilidad social empresarial en
Álava, nuestro gran objetivo.
3

Prestaciones / Diru-laguntzak
Prestaciones 2012
Diru-laguntzak 2012
Recuerda que este año hemos separado en dos conceptos la Ayuda a
gastos médicos y farmacéuticos:
Por un lado los gastos farmacéuticos, como siempre la primera solicitud anual con un gasto
mínimo de 150 euros.
Por otro lado tus gastos médicos (gafas graduadas, gastos dentales, etc.) Ten en cuenta que
también será necesario tener acumulado 150 euros de gasto como mínimo para pedir esta ayuda
la primera vez.
Si tienes gastos producidos durante este año 2012, trae las facturas originales y te ayudamos.
Toda la información en www.fundacionsanprudencio.com
La FLSP te ayuda a
conciliar tu vida personal y familiar con la laboral:
Si tu hijo menor de 3 años va a una guardería privada te ayudamos con una ayuda económica si
ha sido excluido de una guardería infantil pública.
Además tienes otra ayuda si asiste a una guardería privada en los periodos vacacionales escolares
siempre que tu pareja y tú estéis trabajando.
Infórmate en www.fundacionsanprudencio.com
La Fundación también te ayuda en los
momentos más difíciles de tu vida:
Si este año 2012 un titular fallece estando en activo, ayudamos económicamente a su viudo/a.
Infórmate en www.fundacionsanprudencio.com
4

Empleo / Enplegua
5

6
Eventos / Ekitaldiak

Eventos / Ekitaldiak
7

Toma Nota / Kontuan hartu
No olvides dar de alta a tus beneficiarios en la Fundación
Para ello debes rellenar la ficha de alta que encontrarás en la página web:
www.fundacionsanprudencio.com o en nuestras oficinas. Además de esta documentación
cumplimentada es necesario adjuntar lo siguiente:
Cónyuge e hijos: fotocopia del libro de familia.
Padres, hermanos o pareja, certificado de empadronamiento conjunto. Ten en cuenta
lo siguiente:
* Si se trata de la pareja es imprescindible que ésta lleve más de 5 años empadronada
con el titular.
* Si tu hijo ha cumplido ya 25 años es necesario que exista la doble condición de
convivencia y dependencia económica con el titular, es decir, que esté en desempleo o
que trabajando no supere el salario bruto anual de 13.469,40 euros. Podrás justificar
estos requisitos presentando la siguiente documentación:
- Certificado de empadronamiento conjunto.
- Si no trabaja vida laboral actualizada y si está trabajando 10T del año anterior.
Si te encuentras en cualquier otra situación, consúltanoslo.
Infórmate sobre las
ayudas económicas de la
Fundación
Estamos a tu disposición para
informarte sobre todos los requisitos
particulares de las ayudas económicas
que te ofrecemos. Nos encontrarás en
las oficinas ubicadas en la c/ Adriano VI,
20 – 8ª planta o en el teléfono:
945 222 900.
Además te detallamos todas las ayudas
económicas en nuestra web:
www.fundacionsanprudencio.com
Plazos de presentación
de solicitudes
El plazo general para la presentación
de prestaciones es el año natural, es
decir, desde enero a diciembre del
año en curso. Recomendamos, no
obstante, revisar las instrucciones
particulares de cada prestación para
consultar los plazos concretos de
cada una de ellas.
Más información en
www.fundacionsanprudencio.com
o en el 945222900
8

FLSP y Green Capital / SPLF eta Green Capital
Shuton, justo premio a la capacidad de
innovación al servicio de la sostenibilidad
Es difícil imaginar una mejor forma de implicarse en el
Pacto Verde que la elegida por SHUTON. En el año de la
Green Capital la empresa asociada a la FLSP ha recibido un
importante reconocimiento por su capacidad de innovación
y por su compromiso medioambiental, que se ha plasmado
en el accésit de los prestigiosos Premios Europeos de
Medio Ambiente, en la categoría de Procesos para el
Desarrollo Sostenible en Pymes, que les fue entregado por
los Príncipes de Asturias en la Fundación Entorno.
La apuesta de SHUTON era compleja e innovadora: sustituir
en la fabricación de husillos a bola el proceso de rectificado
por el de mecanizado, que hasta ahora no se aplicaba debido
a los elevados requisitos de precisión que conllevaba. El
cambio, que ha requerido de la reingeniería total del proceso y de la realización de profundos estudios
demostrativos para asegurar la calidad y fiabilidad de la aplicación, ha sido todo un éxito y ha logrado
reducir la generación de residuos a menos de la mitad, disminuir el consumo de energía, eliminar siete
focos de emisiones y suprimir buena parte de los residuos peligrosos. Además, el nuevo proceso ha
supuesto un incremento de la producción de un 200%.
Los Premios Europeos de Medio Ambiente a la Empresa reconocen a las organizaciones que contribuyen
al desarrollo sostenible y son la distinción más prestigiosa en ese campo. El Premio permite a SHUTON
participar en la final europea, donde concurren proyectos de empresas de toda Europa.
Café green para un año green
El Alcalde visita Marianistas
El emblemático Circulo Vitoriano, miembro
de la FLSP, se ha sumado de una forma
muy original, y ciertamente exquisita, a las
celebraciones de la Green Capital. José Manuel
Orive, campeón de España de baristas, tuvo la
idea de elaborar el “Green-Café-Mokay”, un
novedoso café que, además de las cualidades
de cremosidad, equilibrio, textura y gran
sabor, está decorado con motivos alusivos a
la capitalidad verde vitoriana.
Cuando los alumnos muestran interés, el
profesor da lo mejor de sí mismo. Y así
sucedió el pasado 16 de marzo en el Colegio
Marianistas que ese día contó con un docente
de excepción: el Alcalde de Vitoria-Gasteiz.
Atendiendo a la petición de los alumnos, Javier
Maroto acudió al Colegio Marianistas para
explicar la importancia y el alcance de la Green
Capital y lo que esta designación supone para
la ciudad. Los alumnos, concienciados con los
temas medioambientales, se mostraron muy
interesados y no perdieron la oportunidad de
hacer preguntas y de charlar con el Alcalde.
9

www.euskadi.net/concilia+
www.euskadi.net/bateratu+
Las políticas de conciliación de la vida familiar, laboral y personal son una de las prioridades del Gobierno
Vasco que las concibe no solo como una necesidad, sino como una oportunidad de mejora que afecta a
la calidad de vida de las familias (de todos sus miembros), a las empresas y por ende, a la economía y
a toda la sociedad.
No favorecer la conciliación tiene un alto coste social y económico: enfermedades, estrés, fracaso
escolar, desprotección infantil, bajo rendimiento y absentismo laboral, alta rotación en el empleo,
desmotivación, etc. La sociedad debe hacerse consciente de que una mayor dedicación de los
progenitores a sus familias, un mayor equilibrio entre su vida personal, familiar y laboral tiene efectos
preventivos en todos los ámbitos.
Una de las evidencias que quedaron patentes al ir profundizando en el tema de la conciliación es que en
torno a ella existían y existen muchas creencias erróneas, así que la empresa no tiene ningún beneficio
cuando un trabajador se acoge a una medida de conciliación, que la conciliación resulta muy cara
para las empresas, que sólo es posible implantar las medidas recogidas en los textos legales… que las
cuestiones de conciliación es cosa de los empresarios pero no del trabajador, que en la familia no se
puede potenciar la conciliación etc…
Para abrir nuevas interpretaciones y desmontar muchos de estos prejuicios, el departamento de
Empleo y Asuntos Sociales del Gobierno Vasco ha puesto en marcha el sitio web Conciliar es Todo
Beneficios (, ), una herramienta
para que las empresas, los sindicatos, las personas trabajadoras autónomas y las personas que trabajan
por cuenta ajena dispongan de un espacio de información y reflexión sobre la conciliación de la vida
familiar, laboral y personal. En él se informa sobre las medidas de conciliación existentes, entre ellas,
las que fomentan la conciliación sin suponer coste económico añadido, haciendo especial referencia a
las medidas de flexibilización de horarios, así como, sobre trámites, ayudas, normativa legal, estudios,
artículos..., poniendo de relieve que con motivación, imaginación y flexibilidad puede mejorarse la
conciliación de la vida familiar, laboral y personal de los trabajadores y trabajadoras y ser más eficientes
y competitivos.
Con este objetivo, la web ofrece herramientas para calcular los beneficios y costes de la conciliación,
para realizar un autodiagnóstico de cuál es la situación de la conciliación en la empresa y para implantar
un plan de conciliación.
Además, el sitio web Concilia+ ofrece la posibilidad de hacer consultas personalizadas.
10

Ekolabora! es un programa de implicación ciudadana y participación impulsado por el
Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz como motivo de la celebración del galardón Vitoria-Gasteiz
European Green Capital 2012. Se trata de una oportunidad única de vivir Green Capital, ser
protagonista y compartir experiencias y conocimientos sobre Vitoria-Gasteiz con la ciudadanía
y con las personas que nos visiten durante este año.
Cualquier persona interesada puede participar en ekolabora!, no hay un perfil concreto de
ekolaborador y ni habilidades o conocimientos previos, sólo hacen falta ganas.
Los ekolaboradores recibirán cursos para adquirir los conocimientos necesarios y para conocer
el papel a desempeñar en las diferentes actividades.
Las funciones que pueden tener los ekolaboradores son variadas:
Tareas de acompañamiento:
- a delegaciones extranjeras y nacionales que visiten la ciudad.
- en visitas a edificios “verdes” emblemáticos de la ciudad, proyecto Factorías Verdes
(Ataria, Centros Cívicos, Plantas de tratamiento de residuos…).
- en la Exposición Central de la Green Capital en el Palacio Europa.
- …
Difusión de las políticas ambientales de la ciudad.
Apoyo en actividades de educación y sensibilización en materia ambiental.
Apoyo a la difusión del Programa a través de redes sociales, generando una comunidad
virtual que anime a otras personas a participar.
Los ekolaboradores recibirán cursos para conocer su papel y adquirir los conocimientos
necesarios para su participación. Para participar sólo es necesario rellenar la “ficha del
ekolaborador”, que está disponible en la página web del Ayuntamiento en el apartado de
ekolabora! o bien puedes solicitarla en ekolabora@vitoria-gasteiz.org
Para cualquier duda o sugerencia:
ekolabora@vitoria-gasteiz.org
945 01 07 72
Anímate ¡ekolabora!

Quién es quién en FLSP / Nor da nor SPLF-an
Manuel Yanguas: “El hospital San José ofrece
calidad y confort a los lesionados de tráfico
alaveses”
Fueron pioneros en la FLSP y en plantearse la
innovación como la base sobre la que sustentar
su proyecto. Han renovado por completo las
instalaciones del Hospital, se han dotado de los
equipos más modernos y abordan proyectos nuevos
para seguir creciendo. Son el Hospital San José,
un centro puntero en nuestra provincia, que ahora
lanza un nuevo servicio de Gestión y Asistencia a
Lesionados de Tráfico que, con toda seguridad,
prestará un servicio gratuito de la máxima calidad
y hará la vida más sencilla y confortable a miles de
alaveses. Manuel Yanguas, gerente del Hospital,
es consciente de lo importante que es abordar la
RSE como un objetivo empresarial y por eso tiene
claro que el camino correcto es seguir avanzando
en materia de calidad, eficiencia energética y
respeto al medioambiente. “La medicina privada
alavesa puede sentirse muy orgullosa de lo
que hoy es y representa el Hospital San José”,
concluye con legitima satisfacción.
La innovación es la base sobre la que se
asienta el futuro de una empresa y el
Hospital San José siempre ha destacado en
ese campo. Ahora se adelanta de nuevo con
una iniciativa puntera en Álava, un servicio
de GESTION Y ASISTENCIA A LESIONADOS
DE TRÁFICO, sin coste para el accidentado
y con cobertura por el seguro obligatorio…
Cuando los servicios de emergencia trasladan a
un lesionado a un hospital, raramente le informan
de su derecho a elegir el centro. Normalmente
el lesionado no sabe que su asistencia no corre
a cargo del sistema público y que está cubierta
por el seguro obligatorio de su vehículo. Por
eso hemos creado un servicio innovador en los
centros privados que tiene por objetivo informar
a los pacientes sobre su derecho a elegir en
cualquier fase de su tratamiento y ofrecerles las
mejores condiciones para su recuperación.
¿Qué ventajas ofrece este nuevo servicio
del Hospital San José?
Este novedoso servicio lo hemos creado para
ofrecer una asistencia sanitaria a los lesionados de
tráfico sin costes para el asegurado, asesorándole
y tramitando el expediente ante la aseguradora
responsable, incluyendo los informes médicos
de seguimiento de las lesiones y su tratamiento
hasta el alta.
El centro sanitario ha cambiado mucho en
los últimos 5 años. ¿En qué ha consistido la
renovación?
Ha sido un cambio casi total. Hemos recuperado
la fachada manteniendo su sabor, renovado las
habitaciones para hacerlas más confortables y
luminosas, reformado las urgencias, los accesos,
la admisión, las consultas, la farmacia, la cafetería,
la cocina…etc. Pero lo más importante es que nos
hemos equipado con la tecnología más moderna
para dar el mejor servicio, sin olvidar aspectos
clave como la seguridad (puertas cortafuegos,
electricidad en media tensión, nuevos tableros
de distribución y transformadores de corriente..).
La medicina privada alavesa puede sentirse muy
orgullosa de lo que hoy es y representa el Hospital
San José.
El Hospital se incorporó a la FLSP hace
45 años y ha sido una empresa pionera en
Álava en materia de Responsabilidad Social
Empresarial. ¿Cómo se plantea el Hospital
la RSE en 2012?
La RSE es una apuesta estratégica en la que
vamos a seguir profundizando. Ya hemos
obtenido las certificaciones ISO 9001-08 y 14001
y seguiremos exigiéndonos al máximo en los
controles de los procesos laborales y asistenciales
(tiempos de espera, historia informatizada, grado
de satisfacción en pacientes…).
En cuanto a medio ambiente, nuestro esfuerzo
va unido al plan de reforma del Hospital con
medidas como los perlizadores, que reducen el
consumo de agua o iluminarias con sensores de
movimiento. También formamos al personal en
eficiencia energética en el trabajo y reciclaje de
materias en todo el Hospital. Además, en el marco
de la Green Capital y de nuestra colaboración en
el Pacto Verde, queremos integrarnos en el Plan
Futura de Amvisa.