¿Qué hemos hecho? - Fundación Laboral San Prudencio

¿Qué hemos hecho?
Ámbito de la familia.........................31
Prestaciones Sociales....................................31
Servicios Socio-Residenciales........................32
Servicios Socio-Asistenciales.........................35
Educación y cultura.......................................37
Gala 40 Aniversario.......................................42
Ámbito del trabajo...........................45
Responsabilidad Social Empresarial..............46
Prevención de Riesgos Laborales..................47
Medio Ambiente............................................48
Empleabilidad.............................................49
Previsión Social Voluntaria (EPSV)...............51
Sensibilización y concienciación....................52
Reconocimientos.............................59
Ámbito Familia.............................................60
Ámbito Empresarial.....................................63
Premios recibidos............................69
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¿Qué hemos hecho?
ÁMBITO DE LA FAMILIA
Prestaciones Sociales
Dinero a fondo perdido que la Fundación entrega a los Titulares
para colaborar en los gastos derivados por necesidades y
situaciones de las personas del entorno familiar. En 2009 la
cuantía de las prestaciones entregadas ha sido de 2.800.000 €
aproximadamente beneficiando a casi 19.000 personas.
Las ayudas más destacadas son:
Ayuda gastos por Vivienda: 30.000€
Ayuda gastos Médicos, Farmacéuticos y Sanitarios: 525.000€
Ayuda gastos por Cuidados a Personas Dependientes:
40.000€
Ayuda por Viudedad: 35.000€
Ayuda gastos por Hijos: 700.000€
Ayuda a la Previsión Social Voluntaria: 30.000€
Ayuda por la contratación de servicios socio-asistenciales:
200.000€
Etc.
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¿Qué hemos hecho?
Servicios
Socio-Residenciales
El acceso a una vivienda adecuada a las necesidades de cada
colectivo se ha convertido en uno de los grandes problemas
de la sociedad y en nuestro entorno, además, se manifiesta de
una forma especialmente grave. La carestía de los pisos para los
jóvenes o la falta de servicios adecuados a una población de cada
vez mayor edad complican la búsqueda de un lugar óptimo a
nuestras aspiraciones.
La Fundación Laboral San Prudencio, como organización que presta
servicios y vela por las necesidades y el bienestar de sus titulares y
beneficiarios, intenta a través de diferentes promociones tanto de
VPO como de apartamentos tutelados, ofrecer soluciones acorde
a las necesidades de cada colectivo.
La Agrupación de Sistemas y Servicios es una sociedad cooperativa
de segundo grado, dedicada a prestar servicios y perteneciente a la
División de Construcción S. Coop. de Mondragón Corporación,
con una dilatada experiencia en la gestión de sociedades
cooperativas, concretamente en el sector de la construcción.
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¿Qué hemos hecho?
Ambas entidades han constituido una sociedad gestora, al 50%,
denominada BIRLOYA, para la puesta en marcha de servicios
encaminados a desarrollar los proyectos que surjan en el ámbito
socio-residencial, concretamente en:
1. Viviendas VPO
2. Apartamentos tutelados
3. Viviendas de precio tasado
4. Apartamentos de alquiler
En todos los campos de actuación estas viviendas están auspiciadas
por la Fundación y promovidas por Titulares y/o Beneficiarios
preferentemente en forma de Cooperativas.
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¿Qué hemos hecho?
Las promociones de VPO y apartamentos tutelados hasta el año
2009 han sido:
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¿Qué hemos hecho?
Servicios
Socio-Asistenciales
Los servicios socio-asistenciales que presta la Fundación Laboral
San Prudencio tienen como objetivo ayudar a conciliar la vida
personal y familiar de nuestros titulares con la laboral. Estos servicios
son prestados por la propia Fundación o a través de especialistas
de primer nivel en condiciones económicas ventajosas.
Mediante este servicio se ofrece a titulares y beneficiarios opciones
cuidadosamente seleccionadas para solucionar las diversas
situaciones que se presentan y que están dirigidas a los distintos
miembros de la unidad familiar.
Los servicios prestados son:
Para niños y jóvenes
Selección de personal para cuidado y recogida de
niños de colegios y actividades extraescolares.
Selección de personal para clases particulares.
Escuela infantil.
Parques infantiles.
Ludotecas.
Campamentos.
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¿Qué hemos hecho?
Para mayores
Apartamentos tutelados.
Senior resorts.
Apoyo en la atención y cuidado de personas.
Selección de personal para el cuidado y
acompañamiento de personas mayores.
Para todos
Asesoramiento gratuito e ilimitado 24 horas 365
días al año en:
Asesoría legal.
Asesoría tributaria.
Finanzas familiares.
Finanzas personales.
Asesoramiento sobre cuestiones sociales y
administrativas.
Apoyo personal (asesoramiento psicológico).
Asesoramiento sobre cuestiones de salud.
Asesoría inmobiliaria.
Asesoría ocio y viajes.
Asesoría compra – venta de vehículo.
Segunda opinión médica.
Apoyo en las tareas del hogar.
Selección de personal para el hogar.
Servicio de reparaciones en el hogar.
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¿Qué hemos hecho?
Educación y cultura
La Fundación Laboral San Prudencio organiza anualmente diversos
eventos dirigidos a los diferentes colectivos que componen la
Fundación y que consiguen un gran éxito de asistencia.
Los Foros nacen con el objetivo de ser un punto de encuentro que
sirva como espacio de debate sobre temas de interés en el que
compartir opiniones e intercambiar experiencias. Los ponentes,
primeras figuras de cada campo, consiguen crear el ambiente
apropiado para fomentar la participación de los asistentes y de
esta forma recibir asesoramiento sobre temas específicos.
Los foros realizados en 2009 han sido:
XI FORO DE LA MUJER FLSP
Fechas: semana del 16 al 19 de febrero.
Número de asistentes: 863 personas.
Lema: “Somos iguales pero diferentes”
Actividad complementaria: Cine-forum, visita a la
bodega Heredad Ugarte y baile.
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¿Qué hemos hecho?
Ponentes:
Dª. Rosa Villacastín, Periodista.
Dª. Magdalena Mújica Portillo, Presidenta Asociación
Mujer Siglo XXI.
D. Adolf Tobeña, Catedrático en Psicología.
II FORO DE LA JUVENTUD FLSP
Fechas: semana del 30 de marzo al 2 de abril
Número de asistentes: 110 personas
Lema: “Va de pelotas”
Actividad complementaria: Sesiones de Golf,
Footing y Karting.
Ponentes:
D. Lolo Sainz, ex-jugador y ex-seleccionador de
baloncesto.
D. Fernando Romay, ex-jugador de baloncesto y
comentarista.
D. David Moya, nadador profesional.
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¿Qué hemos hecho?
XII FORO DE LOS MAYORES FLSP
Fechas: semana del 15 al 19 de junio.
Número de asistentes: 440 personas.
Lema: “Descubre tu pasado”
Actividad complementaria: sesión de cine y visitas
al Valle Salado en Salinas de Añana.
Ponentes:
D. Juan Adriansens, tertuliano.
D. Ricardo Álvarez, Especialista en Heráldica y
Genealogía.
D. Antonio Emperador, Presidente de Aragongen
XI FORO DE LA FAMILIA FLSP
Fechas: 16 y 17 de noviembre.
Número de asistentes: 150 personas.
Lema: “Gripe A, afectividad y crisis económica”
Ponentes:
D. Jesús de la Gándara, Jefe de Psiquiatría del
Complejo Asistencial de Burgos.
D. Juan José Badiola, Director del Centro de
Investigación de Encefalopatías y Enfermedades
Transmisibles Emergentes.
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¿Qué hemos hecho?
Jornada financiera
D. Josu Zubiaga Nieva, Director de Hacienda de la
Diputación Foral de Álava.
D. Javier Armentia, Jefe del Servicio de Normativa
Tributaria de la Diputación Foral de Álava.
D. José Manuel Peña, Socio de Garrigues Abogados y
Asesores Tributarios.
D. Javier Estrada, Director de Estrategia de Inversión y
Productos de “La Caixa” Banca privada.
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¿Qué hemos hecho?
De cara al 2010 la FLSP organizará los siguientes eventos:
XII FORO DE LA FAMILIA FLSP
Este acto está dirigido a todos los miembros de la unidad familiar.
En 2010 se celebra la XII edición de este Foro y su celebración
será en el mes de Mayo.
JORNADA FINANCIERA
Jornada dedicada a aspectos económicos dirigida a los titulares
con intereses financieros. Los asistentes reciben de la mano de
expertos asesoramiento sobre economía doméstica así como
información precisa para ahorrar en la declaración de la renta. La
celebración tendrá lugar en el mes de Noviembre.
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¿Qué hemos hecho?
Gala 40 Aniversario
En 2009 la Fundación Laboral San Prudencio ha cumplido 40 años.
Por este motivo se organizó una gala con el objetivo de homenajear
a las empresas y sus trabajadores que desde sus inicios en el
año 1969 hasta ahora, han confiado y siguen estando al lado de
Fundación. El evento tuvo lugar el 21 de Abril de 2009 en el Teatro
Principal Antzokia de Vitoria-Gasteiz. Para ello se contó, además
de con los principales representantes institucionales, con una de las
voces más internacionales, la soprano guipuzcoana Ainhoa Arteta.
Las empresas y trabajadores reconocidas en este acto por orden
alfabético fueron:
Bicicletas de Álava, S.A.
Celsa Atlantic, S.L.
Condesa Fabril, S.A.
ECN Cable Group, S.L.
Heraclio Fournier, S.A.
Kemen Mobiliario y Organización de Oficinas, S.L.
Manufacturas Arrie, S.A.U.
Miguel Carrera y CIA.
Olazabal y Huarte, S.A.
Talleres Betoño, S.A.
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¿Qué hemos hecho?
Además, recibieron un especial reconocimiento los tres Presidentes
honoríficos que desde el año 1969 han trabajado por lo que hoy es
la Fundación Laboral San Prudencio así como su primer Gerente:
D. Tomás Colón
D. Francisco Javier de Angulo Merino
D. José Luis Ojea Alvarellos
D. Agustín Escribano
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¿Qué hemos hecho?
ÁMBITO DEL TRABAJO
La Asociación de Servicios Socio-Laborales San Prudencio
ha sido promovida por la Fundación para ayudar a las empresas
a integrar el concepto de Responsabilidad Social Empresarial en
su seno, con el objeto de implementar sus actividades de forma
justa y responsable, contribuyendo al desarrollo económico y
mejorando la calidad de vida de sus trabajadores y familias, así
como de la comunidad en general.
Desde la Asociación se prestan los siguientes servicios:
Responsabilidad Social Empresarial
Prevención de Riesgos Laborales
Medio Ambiente
Empleabilidad
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¿Qué hemos hecho?
Responsabilidad
Social Empresarial
Este servicio pretende promover y facilitar la incorporación
de aspectos relacionados con la RSE y ofrece a las Empresas
asociadas ayuda y apoyo para que integren en su gestión aspectos
concernientes a la RSE.
Nº de empresas: 8
Nº de trabajadores: 705
Actividades realizadas:
8 diagnósticos de situación.
8 planes de acción.
8 planificaciones anuales.
8 implantaciones, seguimientos y controles.
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¿Qué hemos hecho?
Prevención de Riesgos
Laborales
Este servicio persigue conseguir que los titulares de la Fundación
tengan sus lugares y puestos de trabajo en condiciones de
seguridad adecuadas y ofrece a sus empresas asociadas ayuda
y apoyo para que puedan gestionar todo lo concerniente a la
Prevención de Riesgos Laborales.
Nº empresas asociadas: 115
Nº trabajadores: más de 4.000 trabajadores
Actividades realizadas:
150 inspecciones de seguridad.
1.400 trabajadores formados.
115 protocolos médicos.
2.800 reconocimientos médicos.
50 procedimientos de trabajo.
40 estudios ergonómicos.
160 mediciones higiénicas.
93 auditorias.
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¿Qué hemos hecho?
Medio Ambiente
Este servicio persigue conseguir que los Titulares de la Fundación
tengan sus lugares y puestos de trabajo en un entorno ambiental
adecuado y ofrece a las Empresas asociadas el apoyo y gestión
necesarios para que consigan cumplir con lo que la legislación
les exige en esta materia, así como en que incorporen la variable
ambiental en la gestión general de la empresa.
Nº empresas asociadas: 34
Nº trabajadores: más de 2.900 trabajadores
Actividades realizadas:
44 planes de adecuación a la legislación.
44 auditorias de grado de implantación del sistema
y de cumplimiento legal.
164 informes de control y seguimiento.
237 visitas de asesoramiento y apoyo.
22 charlas de sensibilización con 369 asistentes.
4 reuniones técnicas de las EA.
Actualización mensual de la legislación que es de
aplicación a cada empresa.
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¿Qué hemos hecho?
Empleabilidad
El Servicio de Empleabilidad San Prudencio persigue ayudar
a las empresas en la gestión de sus Recursos Humanos y a los
demandantes de empleo en su inserción en el mundo laboral,
basando las actuaciones desarrolladas en los principios de
proactividad, calidad y efectividad.
SERVICIOS A LAS EMPRESAS – Reorganización del Empleo
Nº empresas usuarias: 87
Actividades realizadas:
135 ofertas de trabajo tramitadas.
20 procesos de Selección de Personal.
65% nivel de efectividad.
3 programas de recolocación para trabajadores.
SERVICIOS A LAS PERSONAS – Selección de Personal
para tareas del hogar y cuidado de personas
Nº titulares atendidos: 80
Actividades realizadas:
102 ofertas de cuidado de personas y hogar.
65% nivel de efectividad.
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¿Qué hemos hecho?
ACTUACIONES CON DEMANDANTES – Portal de Empleo
Nº demandantes de empleo: 650
Actividades realizadas:
160 participantes de talleres de búsqueda de
empleo en general.
Ayuda en la inserción laboral de 30 personas
pertenecientes a colectivos sensibles.
4 Charlas Técnicas con 99 participantes.
5 cursos de Formación Ocupacional con 42
alumnos.
62% inserción laboral con participantes en las
actividades.
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¿Qué hemos hecho?
Previsión Social
Voluntaria
Servicio que ofrece a las Empresas adheridas y a sus trabajadores
la posibilidad de gestionarles sus compromisos en materia de
pensiones y/o sus planes de empleo, así como a los Titulares
de gestionarles sus aportaciones individuales. Es prestado y
gestionado por Prud-Pensión EPSV.
Número de socios: 325.
VENTAJAS PRUD-PENSIÓN EPSV
Nuevas aportaciones: Ayuda única del 10% sobre
las aportaciones.
Traspasos: Ayuda única del 1% sobre el importe
traspasado.
Jubilación: Ayuda única del 10% sobre las
aportaciones efectuadas desde el inicio de su
participación en Prud-Pensión EPSV.
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¿Qué hemos hecho?
Sensibilización y
Concienciación
JORNADA DE SENSIBILIZACIÓN Y CONCIENCIÓN DE
EMPLEABILIDAD
Fecha: 26 de marzo.
Lugar de celebración: Jesús Obrero.
Número de asistentes: 50 personas.
Ponentes:
D. Javier Ramos, Director del Observatorio del
Mercado de Trabajo de Lanbide.
JORNADA DE SENSIBILIZACIÓN DE PRL Y MEDIO
AMBIENTE
Fechas: 25 de junio.
Lugar de celebración: Artium.
Número de asistentes: 52 personas.
Ponentes:
D. José Antonio Tomás Royo, Laboratorio de
52

¿Qué hemos hecho?
Ergonomía y Biomecánica de Mutua Universal.
D. Vicente Líbano, Ingeniero de Greener S.L.
XII FORO SOCIO-LABORAL FUNDACIÓN
SAN PRUDENCIO
Fechas: 14 y 15 de octubre.
Lugar de celebración: Palacio de Congresos
Europa.
Número de asistentes: 170 personas.
Ponentes:
Inauguración:
Dª. Gema Zabaleta, Consejera de Empleo y Asuntos
Sociales.
Conferencia Magistral:
D. Salvador del Rey, Catedrático de Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social.
Mesa de las Administraciones Públicas:
Dª. Marta Urrutia, Responsable de Promoción de la
Agencia Europea para la SS.
Dª. Pilar Collantes, Directora de OSALAN.
Dª. Concepción Pascual, Directora de INSHT.
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¿Qué hemos hecho?
RSE en el ámbito Socio-Laboral
D. Carlos Zapatero, Viceconsejero de trabajo y SS.
D. Jon Bilbao, Confebask.
Celebración de Working-Lunch
Mesas Dinámicas
- PRL: “Reflexiones sobre el Reglamento de los
Servicios de Prevención”
D. José Luis Castellá, Consejero Técnico
Servicios Centrales de INSHT.
D. Ricardo Minguez, Jefe de la Inspección de
trabajo y SS de Álava.
D. Ignacio María Azkoaga, Responsable CT
Álava.
D. Jesús Uzkudun, Secretario de la SLL y MA
de CCOO.
- MEDIO AMBIENTE: “¿Es rentable invertir
en Medio Ambiente?”
Dª. Ana Mezo, Responsable del Área Sector
Privado IHOBE.
D. Juan Carlos Garitano, Director del SIG
de Tuboplast.
Dª. José Luis Valdés, Asesor técnico de
AENOR.
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¿Qué hemos hecho?
- EMPLEO: “El valor del Capital Humano para
la empresa en tiempos de crisis”
D. Jesús María Ordóñez, Director de
colocación de Lanbide.
D. Miguel Ugarte, Socio-Consultor en RRHH
de Trainer Asesores.
Dª. Maite Erviti, Directora de RRHH de BSH
Krainel.
- RSE: “¿Reforzará la crisis actual el concepto
de Responsabilidad Social Empresarial?”
Dª. Elena Cascante, Gerente de
comunicación y relaciones corporativas de la
Fundación Más Familia.
D. Juan Jesús Anduaga, Irizar.
D. José Pérez, Director Desarrollo Institucional
de la Fundación Ecodes.
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¿Qué hemos hecho?
Talleres Técnicos
- PRL: “Cómo relacionar la integración de la
prevención con la competencia profesional y la
competitividad de las empresas.”
D. Juan Guasch Farrás, Director del Centro
Nacional de Condiciones de Trabajo, INSHT.
D. José Antonio Vázquez, Subdirector de
OSALAN.
- MEDIO AMBIENTE: “Tramitación de
gestión de residuos on-line”
D. Mikel Ballesteros, Responsable del
sistema IKS del Gobierno Vasco.
- EMPLEO: “Cómo llevar a cabo la recolocación
de trabajadores”
D. Fernando de Salas, Presidente de AECO.
- RSE: “Metodología práctica para la
implantación de la RSE”
D. Jaime Urcelay, Presidente de Profesionales
por la Ética y profesor de RSE del CE Garrigues.
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¿Qué hemos hecho?
En el ámbito del trabajo, de cara al 2010 la FLSP organizará los
siguientes eventos:
XIII FORO SOCIO-LABORAL
La Fundación Laboral San Prudencio pretende con la celebración
de este encuentro servir como plataforma de encuentro entre
empresas y trabajadores. La fecha de celebración es el mes de
octubre y en 2010 alcanza la XIII edición.
Los temas tratados giran en torno a cuatro materias que tienen su
versión práctica en los talleres técnicos que conforman el Foro:
Responsabilidad Social Empresarial
Prevención de Riesgos Laborales
Medio Ambiente
Empleabilidad
Gracias a ellos, los asistentes tienen la posibilidad de ampliar
conocimientos y exponer sus dudas y casos concretos con el fin de
obtener una solución técnica de mano de expertos profesionales
de diferentes organizaciones. Se trata por tanto de un Foro de
carácter teórico-práctico en el que empresas y empleados trabajan
simultáneamente con el fin de conseguir beneficios mutuos.
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¿Qué hemos hecho?
JORNADAS DE SENSIBILIZACIÓN
Con la intención de profundizar en contenidos concretos en
campos de especial interés, la Fundación Laboral San Prudencio
organiza dos jornadas anuales. La primera se celebrará en el mes
de Marzo y está orientada a la Empleabilidad. La segunda, con
fecha de celebración en Junio, se centra en la Prevención de
Riesgos Laborales y el Medio Ambiente.
Ambas jornadas persiguen apoyar no sólo a la empresa sino
también a sus trabajadores a conocer las novedades en cada
campo además de ayudar a implantar acciones enmarcadas
dentro de la Responsabilidad Social Empresarial.
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¿Qué hemos hecho?
RECONOCIMIENTOS
Desde la Fundación Laboral San Prudencio se promociona la
participación activa tanto de los Titulares como de las Empresas
en las actividades que se organizan. Por esta razón, la Fundación
concede a ambos colectivos los Premios FLSP.
Las dos categorías son:
Ámbito Familia
Premio FLSP a las Buenas Prácticas en la Familia
Ámbito Empresarial
Premio FLSP a las Buenas Prácticas Empresariales
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¿Qué hemos hecho?
Ámbito Familia
Premios FLSP a las Buenas Prácticas en la Familia
Con este galardón se pretende reconocer la dedicación y el
esfuerzo realizado por las familias en la mejora de la convivencia y
de las relaciones familiares y que sirvan de ejemplo a la sociedad.
El premio está dotado con 3000€ en cada una de las
modalidades: entorno Familiar, entorno Local y entorno Nacional-
Internacional. Puede optar a este premio cualquier familia de Álava
sin restricciones.
Los Miembros del Jurado encargados de fallar este premio son:
Gobierno Vasco
Diputación Foral de Álava
Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz
Denon Eskola
Fundación Laboral San Prudencio
Representantes de las familias ganadoras de la
edición anterior
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¿Qué hemos hecho?
Las familias ganadoras en la edición 2009 han sido:
Entorno Familiar:
Familia ganadora:
Familia ALONSO
Título de la Buena Práctica:
MI FAMILIA, REGALO DE VIDA
La incomprensión de unos padres avergonzados por la futura
maternidad de su hija adolescente es el ingrediente que marca una
historia de soledad. La celebración de una boda para callar bocas
acusadoras y la llegada de dos nuevos hijos terminan por colmar una
situación a todas luces insostenible.
Entorno Local:
Familia ganadora:
Familia ORTIZ DE LANDALUCE – VILLAMOR
Título de la Buena Práctica:
DEJAD QUE LOS NIÑOS SE ACERQUEN... A LA
COCINA
Somos lo que comemos. Así se puede resumir la filosofía de vida de
esta familia que consciente de los malos hábitos alimenticios de los
más pequeños, han formado un grupo de cocina en el colegio formado
por pequeños chefs de entre tres y siete años. Nuevos alimentos,
nuevos sabores y nuevas experiencias a favor de una alimentación
equilibrada desde la infancia.
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¿Qué hemos hecho?
Entorno Nacional-Internacional:
Familia Ganadora:
Familia ORIVE – SOTO
Título de la Buena Práctica:
EN JULIO UNO MÁS
Casi 4.000 kilómetros separan Bielorrusia de Vitoria-Gasteiz. Un
largo trayecto de autobús para un niño de diez años al que le espera
un mes lleno de novedades. Nuevas experiencias y nuevos escenarios
pero sobretodo una nueva familia para los veranos de este joven
afectado por la catástrofe de Chernobil. Su llegada hace que el hijo
biológico de la pareja aprenda lo que es compartir.
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¿Qué hemos hecho?
Ámbito Empresarial
Premios FLSP a las Buenas Prácticas Empresariales
Estos galardones reconocen la labor de las empresas y sus
trabajadores en materia de Responsabilidad Social Empresarial,
Prevención de Riesgos Laborales, Medio Ambiente y Empleo.
En la convocatoria de este año se han interesado más de 100
entidades de las que finalmente presentaron candidatura 61
empresas.
La cuantía económica de este premio es de:
Responsabilidad Social Empresarial: 18.000€
Prevención de Riesgos Laborales: 21.000€
Medio Ambiente: 18.000€
Empleabilidad: 18.000€
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¿Qué hemos hecho?
Las fases para determinar los ganadores de estos premios son:
FASE 1 SERVICIOS TÉCNICOS ASSLSP
Determina las empresas que cumplen los requisitos
realizando un informe que descargan al Comité de
Expertos.
FASE II COMITÉ DE EXPERTOS
Determina las empresas finalistas que pasan a la siguiente
fase. Los comités según categorías, están compuestos por:
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¿Qué hemos hecho?
FASE III AUDITOR EXTERNO
Realiza una auditoria de cada una de las empresas finalistas,
elaborando un informe que traslada al Jurado.
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¿Qué hemos hecho?
FASE IV JURADO
Determina las empresas ganadoras de los Premios FLSP a
las Buenas Prácticas Empresariales en cada una de las
modalidades. Está constituido por:
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¿Qué hemos hecho?
Las empresas ganadoras en el año 2009 han sido:
En Responsabilidad Social Empresarial:
Certificación SA 8000 en coherencia con nuestra Responsabilidad
Social Interna
La obtención de la certificación SA 8000: 2001 evita la existencia de
disconformidades en temas como: el trabajo infantil, trabajos forzados,
salud y seguridad en el trabajo, libertad de asociación y derecho de
negociación colectiva, discriminación, medidas disciplinarias, horario
de trabajo y remuneración, todo ello aplicable incluso a prooveedores
lejanos (compra a terceros países) donde es más relevante el control
ético para garantizar una compra responsable.
En Prevención de Riesgos Laborales:
Dispositivos ergonómicos de manipulación de muelas abrasivas en
proceso de embalaje
El progresivo incremento de la actividad de manipulación manual de
cargas en el almacén de expediciones conlleva un riesgo importante
de posibilidades de lesión. Para ello han diseñado e implantado un
dispositivo que permite la manipulación de cargas reduciendo el
riesgo ergonómico a niveles de riesgo bajo e incrementando al mismo
tiempo la productividad.
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¿Qué hemos hecho?
En Medio Ambiente:
El medio ambiente como motor de innovación
La empresa ha conseguido una significativa reducción del consumo
de materias primas peligrosas para la salud, así como la reducción
de residuos peligrosos, eliminando los productos peligrosos que
actualmente existen en el mercado y sustituyéndolos por otros más
seguros.
En Empleo:
Políticas de gestión de personas y su evolución
La empresa ha desarrollado una serie de planes en relación a políticas
de retención del talento, compatibilizar el desarrollo profesional con
el personal y familiar, fomento de la igualdad de género, flexibilidad
horaria, permisos, ayudas y teletrabajo, y finalmente políticas
retributivas, de mejoras de instalaciones y servicios y gestión del
liderazgo.
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¿Qué hemos hecho?
PREMIOS RECIBIDOS
La Fundación Laboral San Prudencio ha visto reconocida su labor
en 2009 a través de los siguientes galardones:
Premios Cope Alaveses 2009
El Programa de Inserción de Mujeres Víctimas de Violencia
de Género de la Fundación Laboral San Prudencio comenzó
su andadura en noviembre de 2006. Su objetivo es que las
mujeres que han sufrido algún tipo de maltrato consigan
reintegrarse en el mundo laboral para poder comenzar una
nueva vida con algo tan importante como la independencia
económica. Desde entonces, 62 mujeres han participado en el
programa. Los datos hablan solos: el 81% de ellas han tenido
acceso al mercado laboral.
Premio Dato de Oro a la Empresa Solidaria
La Fundación Laboral San Prudencio ha visto reconocido su
papel social siendo finalista en los galardones que anualmente
concede la revista Dato Económico.
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