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se con los miembros de las comunidades que le acogen. De esta manera, en lugar
de invertir excesivos esfuerzos en comportamientos defensivos, extiende esta
energía en experiencias y conocimientos.
Es importante poseer una cierta identidad más bien definida, conocerse y conocer
lo que se quiere en la vida, lo cual le permite actuar de acuerdo con las convicciones
personales, respetando otras visiones.
Las personas voluntarias deben ser auténticas, capaces de comunicarse en profundidad,
de dar amor y de recibirlo, manifestar una solidaridad que se vive en el
presente y no estar amarradas ni culpabilizadas por el pasado, así como tampoco
hipotecadas por un futuro todavía inexistente. Por último, cabe mencionar la
importancia de ser capaces de entregarse en el trabajo con vocación, creatividad
y un cierto sentido del humor, sin dejar que les atrape la rutina.
Las organizaciones de envío
Tal y como recogen los y las distintas autoras, el buen funcionamiento de los proyectos
de voluntariado se basa en una serie de requisitos. Un primer requisito es
la selección del voluntariado. Fonseca (2001) recuerda que se deben tener unos
criterios de selección claros y acordes con la filosofía de acción. Por supuesto, que
la premisa de partida debe ser la atención a las necesidades y demandas de la
comunidad, pero desde ella cada organismo desarrolla sus perfiles según el
grado de compromiso que se requiere, las funciones a realizar, la especialización,
etc.
Otras condiciones imprescindibles son: proporcionar a la persona voluntaria una
cobertura social (UNESCO, 2000) y una formación. La formación del voluntariado
es una exigencia de las organizaciones que desarrollan estos programas.
La planificación y la coordinación también son tareas importantes de estos proyectos.
Estas tareas no acabarán hasta que se cierre la evaluación del proyecto y
se lleve a cabo el acompañamiento en la vuelta.
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