Investigaciones - eFaber
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Parece ser, por tanto, que en la mayoría de los casos, en la implicación como<br />
voluntariado no se produce una donación en el sentido estricto del término sino<br />
un intercambio.<br />
De alguna manera, la persona que aporta su conocimiento, su tiempo y su esfuerzo<br />
siempre espera una recompensa (traducida en clave de expectativas), aunque<br />
en ocasiones no seamos capaces de reconocerla. En el cuadro adjunto se presentan<br />
algunos elementos que aparecen mencionados en la mayoría de los casos.<br />
Cuadro 2. Dar y recibir en el voluntariado (Adaptado de FICRMLR, 2000)<br />
El voluntariado da<br />
Tiempo<br />
Entusiasmo<br />
Conocimientos<br />
Compromiso<br />
Responsabilidad<br />
El voluntariado recibe<br />
Conocimiento<br />
Amistad<br />
Experiencia<br />
Nuevas habilidades<br />
Las organizaciones dan<br />
Programas<br />
Formación<br />
Gestión<br />
Acompañamiento<br />
Reconocimiento<br />
Motivación<br />
Medios<br />
Las organizaciones reciben<br />
Mayor facilidad en logro de objetivos<br />
Imagen y sensibilización públicas<br />
Implicación en la sociedad<br />
Representatividad<br />
Base social<br />
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