Investigaciones - eFaber
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Principio 4:<br />
El<br />
acompañamiento<br />
como eje<br />
vertebrador del<br />
aprendizaje<br />
El acompañamiento y la figura del mentor o mentora es un<br />
elemento que vertebra y se presenta de manera transversal<br />
a lo largo de todo el proceso. Desde la formación inicial, al<br />
acompañamiento en el terreno y durante la propia experiencia,<br />
hasta el retorno, la vuelta y adaptación al lugar de origen.<br />
La figura del mentor o mentora es valorada por responsables<br />
de un gran número de diferentes programas de voluntariado,<br />
sin embargo no siempre existe un perfil claro de su figura y<br />
formación, de tal manera, que en ocasiones se corre el riesgo<br />
de caer en la improvisación y en la infravaloración de su labor.<br />
El o la mentora juega sin duda un papel emocional, la persona<br />
siente una ayuda personalizada y siente apoyo externo.<br />
En el inicio, o lo que aquí se ha denominado el “antes”, la persona<br />
que se encuentra realizando la selección, entrevistas<br />
personales junto al equipo de formación, acompaña de<br />
manera individual y grupal a la persona voluntaria. Se trata de<br />
un proceso de clarificación, contraste, auto-descubrimiento<br />
personal y de su propia cultura, que le ayude a identificar y<br />
objetivar sus deseos y expectativas. En esta etapa, el o la mentora<br />
se convierte en una consejera que, habiendo pasado por<br />
una experiencia similar, es capaz de generar un clima de confianza,<br />
escuchar y plantear preguntas adecuadas, proporcionar<br />
lecturas y alimentar reflexiones, analizar y extraer conclusiones,<br />
planificar y establecer objetivos posibles, evaluar y destacar<br />
los logros obtenidos.<br />
En el “durante”, una de las opciones recomendadas consiste en<br />
asignar una persona mentora nativa a la persona que participa<br />
en el intercambio internacional. Esta persona mentora conviene<br />
que proceda de la organización que acoge al o a la participante<br />
para que sirva como guía de la cultura de acogida y además,<br />
pueda observar al o a la participante para ayudarle a<br />
mejorar sus estrategias de comunicación e interacción. Sin<br />
embargo, y junto al o a la mentora nativa, una persona de referencia<br />
de la sociedad de origen parece, cada vez, más adecuado.<br />
Esta persona, con experiencias interculturales previas y con<br />
un mismo código cultural y lingüístico puede comprender el<br />
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