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EL CENTRO POR DENTRO
ANÁLISIS PRÁCTICO
INTEGRADO
Elaborado por: Miguel Arberas López
Abogado de Abdón Pedrajas Abogados y Asesores Tributarios
I.- El Sr. González comenzó a trabajar para la entidad Hotel
El Descanso S.A. el día 4 de abril de 1999 con categoría profesional
de recepcionista, y percibiendo un salario mensual de
1503,13 euros, incluido el prorrateo de pagas extraordinarias.
La jornada del Sr. González era de 40 horas semanales,
prestadas de lunes a domingo, con turnos rotativos de mañana
(6 a 14 horas), tarde (14 a 22 horas) y noche (22 a 6 horas).
El 18 de noviembre del 2007 el Sr. González solicitó, al
amparo de lo previsto en el artículo 46.3 del Estatuto de los
Trabajadores, una excedencia por cuidado de un hijo menor de
8 años, por un periodo de 2 años, la cual empezó a disfrutar el
día 2 de diciembre del 2007.
Con fecha 12 de febrero del 2008, la dirección del Hotel El
Descanso S.A. le remitió a su domicilio un burofax con acuse
de recibo y certificación de texto, en el que literalmente decía:
“Muy Sr. nuestro:
El objeto de la presente es comunicarle la decisión de la
Dirección de esta empresa de proceder a su DESPIDO DIS-
CIPLINARIO, con fecha de efectos del día de hoy, por los hechos
que seguidamente se detallan, que son constitutivos de
un incumplimiento muy grave de sus obligaciones laborales
y merecedores de tal sanción según lo previsto en el artículo
1.d) del Estatuto de los Trabajadores:
Como Ud. bien sabe, con fecha 18 de noviembre solicitó
el pase a la situación de excedencia por cuidado de hijos, con
fecha de efectos 2 de diciembre del 2007, con la finalidad de
atender al cuidado de su hijo, de 10 meses de edad.
Para nuestra sorpresa, la semana pasada, durante la celebración
de la Feria Anual de Turismo, llegó a conocimiento
de esta Dirección, que Ud. se encuentra, desde hace algún
tiempo, trabajando como recepcionista en el Hotel El Sueñecito
S.A., constituyendo este hecho una clara transgresión de su
deber de buena fe contractual, máxime teniendo en cuenta que
la finalidad de la excedencia a Ud. reconocida no es otra que
potenciar las posibilidades de los trabajadores de atender al
cuidado de sus hijos menores, sin que ello implique merma o
perjuicio para los mismos en el mercado de trabajo.
Le ruego firme una copia del presente escrito, en prueba
únicamente de su recepción y de la veracidad de la fecha en la
que se le hace entrega, sin que ello suponga conformidad con
lo expresado en el mismo.
Atentamente,
La Dirección del Hotel El Descanso S.A.”
Efectivamente, el Sr. González empezó a trabajar en el Hotel
El Sueñecito S.A. el día 2 de diciembre del 2007, teniendo un
horario flexible de lunes a viernes, sin trabajar en turnos rotativos,
ni de noche, ni los fines de semana y festivos, siendo su
salario de 1.824,28 €, incluida la parte proporcional de pagas
extraordinarias.
II.- El Sr. Rodríguez comenzó a prestar servicios para el
Hotel El Descanso S.A. el 1 de agosto del 2001 con la categoría
profesional de mozo de equipajes, percibiendo un salario
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