Se aprueba en firme - Colypro
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<strong>Se</strong>sión Ordinaria<br />
Junta Directiva<br />
Nº 006-2012 26-01-2012<br />
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Asist<strong>en</strong>te de Cobros 378 Nivel III<br />
Gestor de Cobros 371 Nivel III<br />
Asist<strong>en</strong>te de Contabilidad 363 Nivel III<br />
Oficial de Plataforma 342 Nivel III<br />
Encargado de Finca 2 322 Nivel III<br />
Cajero 316 Nivel III<br />
Asist<strong>en</strong>te de Auditoría 313 Nivel III<br />
<strong>Se</strong>cretaria 303 Nivel III<br />
Recepcionista 301 Nivel II<br />
Encargado de Finca 1 295 Nivel II<br />
Auxiliar de Contabilidad 290 Nivel II<br />
Auxiliar de Tesorería 290 Nivel II<br />
Auxiliar de Incorporaciones 283 Nivel II<br />
Guarda-Vidas 267 Nivel II<br />
Auxiliar de Procesami<strong>en</strong>to de Datos 241 Nivel II<br />
Auxiliar de Mant<strong>en</strong>imi<strong>en</strong>to 235 Nivel I<br />
Oficial de Ingreso 218 Nivel I<br />
Chofer-M<strong>en</strong>sajero 214 Nivel I<br />
Misceláneo(a) 195 Nivel I<br />
Peón de Finca 180 Nivel I<br />
El señor Alvaro Alan G. pres<strong>en</strong>ta gráficos y cuadros, los cuales se adjuntan al acta para<br />
cualquier consulta, esto mediante el anexo número 01.<br />
Indica el señor que la Corporación se expone a que al estar bajo el perc<strong>en</strong>til 25, alguna<br />
empresa id<strong>en</strong>tifique un empleado clave y se lo lleve, esto no se ti<strong>en</strong>e que hacer de<br />
inmediato se puede ir llevando los casos que la Junta Directiva quiera que se les arregle el<br />
salario, y el resto lo puede ir haci<strong>en</strong>do paulatinam<strong>en</strong>te.<br />
A raíz de la consulta del señor Presid<strong>en</strong>te, de cual perc<strong>en</strong>til es el que las empresas utilizan<br />
más para que el personal se si<strong>en</strong>ta bi<strong>en</strong>, el señor Alvaro Alan G. manifiesta que las<br />
empresas utilizan el perc<strong>en</strong>til 50 para posesionarse <strong>en</strong> el mercado, este perc<strong>en</strong>til es una<br />
nivel competitivo pero no exageradam<strong>en</strong>te competitivo, es exactam<strong>en</strong>te el punto medio<br />
de la exclusión de la muestra, pero el perc<strong>en</strong>til 50 no esta mal, lo que se arriesga la<br />
empresa es a que le rob<strong>en</strong> personal calificado. <strong>Se</strong> debe de ir revisando si hay mucha<br />
rotación, <strong>en</strong> cuales puestos los hay, y así se puede ir llegando a ese 25.<br />
Indica el señor Alvaro Alan G., que las empresas que se escogieron para hacer la<br />
comparación, fueron empresas más competitivas <strong>en</strong> el mercado que la Corporación, pero<br />
indica que ellos pued<strong>en</strong> hacer otra comparación con otras empresas que estén más<br />
relacionadas y competitivas con la Corporación.<br />
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