Se aprueba en firme - Colypro
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<strong>Se</strong>sión Ordinaria<br />
Junta Directiva<br />
Nº 006-2012 26-01-2012<br />
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Escala Salarial<br />
Las características de la escala son las sigui<strong>en</strong>tes:<br />
•Moneda: colones costarric<strong>en</strong>ses<br />
•Amplitudes de rango: creci<strong>en</strong>tes<br />
•Política salarial: <strong>Se</strong> construy<strong>en</strong> dos opciones, una con P25 como punto medio y la otra<br />
con P50 como punto medio.<br />
Escala Salarial Administración de salarios<br />
Punto Mínimo <strong>Se</strong>gún mercado Punto Máximo<br />
Salario de Contratación<br />
Posicionami<strong>en</strong>tos estratégicos<br />
La persona no cumple<br />
Desempeño superior<br />
con los requisitos del puesto<br />
Persona sobre calificada<br />
Período de prueba<br />
Desarrollo de compet<strong>en</strong>cias<br />
Escala Salarial Análisis de Costos<br />
Escala Costo para alcanzar el punto Costo para alcanzar el punto<br />
mínimo de la escala<br />
medio de la escala<br />
Opción 1 –P25 como 5,624,889 13,948,609<br />
punto medio<br />
Opción 2 –P50 como 10,897,781 22.373.397<br />
punto medio<br />
Niveles<br />
Rango de Puntos<br />
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23<br />
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Nivel I 150 - 240<br />
Nivel II 241 - 301<br />
Nivel III 302 - 400<br />
Nivel IV 401 - 500<br />
Nivel V 501 - 650<br />
Nivel VI 651 - 850<br />
Nivel VII 851 - 1000<br />
Nivel VIII 1001 - 1300<br />
Nivel IX 1301 - 1600<br />
Puestos por Nivel<br />
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