Laboral - AELE
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ANALISIS LEGAL<br />
lo cual extingue (cancela) la obligación.<br />
Sin embargo, en algunos casos, como los detallados a<br />
continuación, deberá efectuarse el depósito semestral correspondiente<br />
y no se pagará directamente al trabajador.<br />
A continuación desarrollamos casos prácticos sobre la<br />
aplicación de esta norma.<br />
4.1 Casos Prácticos referidos al Segundo Semestre<br />
Caso A1:<br />
Caso A2:<br />
Caso A3:<br />
Contrato mayor de seis meses<br />
(Semestre Mayo 2000 – Octubre 2000)<br />
CONTRATO (9 meses)<br />
Debe efectuarse el depósito en la primera<br />
quincena de noviembre 2000 considerando el<br />
período del 01.05.2000 hasta el 31.10.2000.<br />
11.04.2000<br />
01.05.2000 31.01.2001<br />
31.10.2000<br />
Contrato más prórrogas mayores a seis<br />
meses existiendo fracción menor de un mes<br />
correspondiente del semestre anterior.<br />
Debe efectuarse el depósito de la fracción<br />
menor de un mes y del tiempo de servicios<br />
siguiente en la oportunidad del inmediato<br />
depósito semestral legal.<br />
(Semestre Mayo 2000 - Octubre 2000)<br />
01.08.2000<br />
30.04.2000<br />
31.07.2000 31.10.2000<br />
CONTRATO<br />
(3 m., 20d.)<br />
Como el período del 11.04.2000<br />
al 30.04.2000 fue menor de un<br />
mes, se agrega al depósito de<br />
noviembre 2000.<br />
PRÓRROGA<br />
(7 m.)<br />
28.02.2001<br />
Debe efectuarse el depósito<br />
en la primera quincena de noviembre<br />
2000 considerando el<br />
período del 11.04.2000 hasta<br />
el 31.10.2000.<br />
Empleador que celebró –entre mayo de<br />
2000 y octubre 2000– un contrato bajo<br />
modalidad, por un plazo igual o menor a<br />
seis meses, y éste se prorrogó en fecha<br />
posterior al 31.10.2000. En este caso el<br />
empleador deberá proceder a la regularización<br />
del depósito, sin intereses, dentro de<br />
los quince días naturales siguientes al cumplimiento<br />
de seis meses de labor y por lo<br />
tanto no está obligado a efectuar el depósito<br />
en la fecha normal fijada para el depósito<br />
de noviembre 2000, conforme se muestra<br />
en el gráfico siguiente:<br />
15.05.2000 01.11.2000<br />
CONTRATO<br />
CTS: 6 meses<br />
El empleador no deberá efectuar<br />
depósito de CTS en la primera<br />
quincena de noviembre<br />
2000 por el período comprendido<br />
entre el 15.05.2000 y el<br />
31.10.2000.<br />
07.11.2000 14.02.2001<br />
31.10.2000 14.11.2000<br />
PRÓRROGA<br />
29.11.2000<br />
15.11.2000<br />
5. TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE<br />
Pero como el trabajador recién cumple<br />
seis meses el 14.11.2000, el empleador<br />
deberá efectuar el depósito de<br />
CTS, sin intereses, por el período<br />
15.05.2000, al 14.11.2000 (6 meses),<br />
entre el 15.11.2000 y el 29.11.2000.<br />
Para efectos de determinar el tiempo de servicios del<br />
trabajador en el período del depósito semestral, esto es entre<br />
el 01.05.2000 y el 31.10.2000, se consideran como días<br />
computables los indicados en el cuadro siguiente:<br />
DÍAS COMPUTABLES (Art. 8º)<br />
Son computables los días de trabajo efectivo.<br />
DÍAS COMPUTABLES POR EXCEPCIÓN (Art. 8º)<br />
• Inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad<br />
profesional o por enfermedad debidamente comprobados<br />
(IPSS/ESSALUD o médico particular), en todos<br />
los casos hasta por 60 días. Dicho límite se computa en<br />
cada período anual comprendido entre el 1º de noviembre<br />
de un año y el 31 de octubre del año siguiente.<br />
En el período semestral del 01.05.2000 al 31.10.2000 los<br />
60 días se computarán del 01.11.99 al 31.10.2000.<br />
• Los días de descanso pre y post natal (90 días).<br />
• La suspensión de la relación laboral con pago de remuneración<br />
por el empleador. Se considera la licencia con goce<br />
de haber, los días de licencia sindical pagados, los permisos<br />
con pago de remuneraciones para acudir a ESSALUD,<br />
los días de vacaciones, feriados y de descanso semanal<br />
obligatorio, entre otros.<br />
• Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada<br />
improcedente o ilegal.<br />
• Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento<br />
de reposición (un caso de despido nulo o sujeto a la<br />
Ley Nº 24514).<br />
• El tiempo de servicios prestado en el extranjero siempre que<br />
el trabajador mantenga vínculo laboral vigente con el<br />
empleador que lo contrató en el Perú (D.S. Nº 004-97-TR,<br />
Art. 4º).<br />
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SETIEMBRE 2000