Laboral - AELE

ANALISIS LEGAL
lo cual extingue (cancela) la obligación.
Sin embargo, en algunos casos, como los detallados a
continuación, deberá efectuarse el depósito semestral correspondiente
y no se pagará directamente al trabajador.
A continuación desarrollamos casos prácticos sobre la
aplicación de esta norma.
4.1 Casos Prácticos referidos al Segundo Semestre
Caso A1:
Caso A2:
Caso A3:
Contrato mayor de seis meses
(Semestre Mayo 2000 – Octubre 2000)
CONTRATO (9 meses)
Debe efectuarse el depósito en la primera
quincena de noviembre 2000 considerando el
período del 01.05.2000 hasta el 31.10.2000.
11.04.2000
01.05.2000 31.01.2001
31.10.2000
Contrato más prórrogas mayores a seis
meses existiendo fracción menor de un mes
correspondiente del semestre anterior.
Debe efectuarse el depósito de la fracción
menor de un mes y del tiempo de servicios
siguiente en la oportunidad del inmediato
depósito semestral legal.
(Semestre Mayo 2000 - Octubre 2000)
01.08.2000
30.04.2000
31.07.2000 31.10.2000
CONTRATO
(3 m., 20d.)
Como el período del 11.04.2000
al 30.04.2000 fue menor de un
mes, se agrega al depósito de
noviembre 2000.
PRÓRROGA
(7 m.)
28.02.2001
Debe efectuarse el depósito
en la primera quincena de noviembre
2000 considerando el
período del 11.04.2000 hasta
el 31.10.2000.
Empleador que celebró –entre mayo de
2000 y octubre 2000– un contrato bajo
modalidad, por un plazo igual o menor a
seis meses, y éste se prorrogó en fecha
posterior al 31.10.2000. En este caso el
empleador deberá proceder a la regularización
del depósito, sin intereses, dentro de
los quince días naturales siguientes al cumplimiento
de seis meses de labor y por lo
tanto no está obligado a efectuar el depósito
en la fecha normal fijada para el depósito
de noviembre 2000, conforme se muestra
en el gráfico siguiente:
15.05.2000 01.11.2000
CONTRATO
CTS: 6 meses
El empleador no deberá efectuar
depósito de CTS en la primera
quincena de noviembre
2000 por el período comprendido
entre el 15.05.2000 y el
31.10.2000.
07.11.2000 14.02.2001
31.10.2000 14.11.2000
PRÓRROGA
29.11.2000
15.11.2000
5. TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE
Pero como el trabajador recién cumple
seis meses el 14.11.2000, el empleador
deberá efectuar el depósito de
CTS, sin intereses, por el período
15.05.2000, al 14.11.2000 (6 meses),
entre el 15.11.2000 y el 29.11.2000.
Para efectos de determinar el tiempo de servicios del
trabajador en el período del depósito semestral, esto es entre
el 01.05.2000 y el 31.10.2000, se consideran como días
computables los indicados en el cuadro siguiente:
DÍAS COMPUTABLES (Art. 8º)
Son computables los días de trabajo efectivo.
DÍAS COMPUTABLES POR EXCEPCIÓN (Art. 8º)
• Inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad
profesional o por enfermedad debidamente comprobados
(IPSS/ESSALUD o médico particular), en todos
los casos hasta por 60 días. Dicho límite se computa en
cada período anual comprendido entre el 1º de noviembre
de un año y el 31 de octubre del año siguiente.
En el período semestral del 01.05.2000 al 31.10.2000 los
60 días se computarán del 01.11.99 al 31.10.2000.
• Los días de descanso pre y post natal (90 días).
• La suspensión de la relación laboral con pago de remuneración
por el empleador. Se considera la licencia con goce
de haber, los días de licencia sindical pagados, los permisos
con pago de remuneraciones para acudir a ESSALUD,
los días de vacaciones, feriados y de descanso semanal
obligatorio, entre otros.
• Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada
improcedente o ilegal.
• Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento
de reposición (un caso de despido nulo o sujeto a la
Ley Nº 24514).
• El tiempo de servicios prestado en el extranjero siempre que
el trabajador mantenga vínculo laboral vigente con el
empleador que lo contrató en el Perú (D.S. Nº 004-97-TR,
Art. 4º).
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SETIEMBRE 2000